Von nichts – kommt nichts. Und wer nie gelernt hat, wie man Mitarbeiter/-innen auswählt und bei ihrem Einstieg in den Arbeitsplatz begleitet, wie man respektvoll, sachlich und „trotzdem“ zielführend Kritik übt, wie man Konflikte löst und Ziele vereinbart – von dem kann man nur erhoffen, nicht aber ernsthaft erwarten oder gar fordern, dass er (oder sie) ein Führungshandeln zeigt, das in unser 21. Jahrhundert passt. Die Rede ist von unseren Professorinnen und Professoren: weiter ›