Abteilungsleitung Kompetenzzentrum (m/w/d)

Sie sind Kölnmacher*in aus Überzeugung, stehen für innovative und zeitgemäße Personalarbeit und möchten die Arbeitswelt und Arbeitskultur von morgen aktiv mitgestalten?

Dann sind Sie im Führungsteam des Personal und Verwaltungsmanagements richtig! Beim Personal- und Verwaltungsmanagement, ist ab sofort die Stelle der

Abteilungsleitung Kompetenzzentrum (m/w/d)

zu besetzen. Die Abteilung „Kompetenzzentrum“ besteht derzeit aus zwei Bereichen: der gesamtstädtischen Personalentwicklung und der Ausbildung von Nachwuchskräften. Sie leiten ein hochmotiviertes Team von circa 60 Kolleg*innen, die mit Ihnen an einem Strang ziehen. Unsere über 1000 Auszubildende und Studierende liegen Ihnen genauso am Herzen wie die Personalentwicklung unserer rund 23.000 Mitarbeitenden. Dies zeigt sich in Ihrer Offenheit für neue Denkweisen und daran, dass Sie traditionelle Ansätze hinterfragen. Ihre Aufgaben: Sie … IHR PROFIL: Das Personal- und Verwaltungsmanagement legt besonderen Wert auf innovative, dynamische, vielseitige, kommunikationsstarke und entscheidungsfreudige Führungskräfte, die sich aktiv mit ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen einbringen möchten. Hierbei spielen eine fundierte Fachlichkeit, Managementkompetenzen und eine hohe Serviceorientierung eine besondere Rolle. Sie bringen mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Universitäts-Diplom) der Fachrichtung Möglich ist ebenso der Abschluss der modularen Qualifizierung für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine Tätigkeit analog der Laufbahngruppe 2, ab dem 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) im nichttechnischen Verwaltungsdienst. Als Beamte*in haben Sie die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Dienst), die beispielsweise auch durch die modulare Qualifizierung erworben worden sein kann. Die Aufgabe erfordert darüber hinaus eine mindestens dreijährige Führungserfahrung in einem Aufgabengebiet vergleichbar der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise in einer Position, die Ihrem akademischen Abschluss (Master, Magister, Universitäts-Diplom) entspricht. Was uns noch wichtig ist: Soll-Kriterien: Sie… Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 15 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 15 (TVöD-VKA) zwischen 5.017,06 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 7.144,27 Euro (Erfahrungsstufe 6). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt erhalten Sie bis zum 29. Februar 2024 monatlich einen Inflationsausgleich in Höhe von 220 Euro (netto, bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung prozentual anteilig). Ab dem 1. März 2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt – vorbehaltlich der abschließenden Redaktionsverhandlungen – zwischen 8 Prozent und 16 Prozent, jedoch voraussichtlich mindestens um 340 Euro (brutto). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Beamt*innen 41 Stunden und für Tarifbeschäftigte 39 Stunden. Eine Beschäftigung ist in Voll- und Teilzeit möglich. Sie sind Teil einer wichtigen nachhaltigen Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung. Wir bieten Ihnen Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, einen zentral gelegenen modern eingerichteten Arbeitsort im Stadthaus in Köln-Deutz mit guter ÖPNV-Anbindung, aber auch Homeoffice-Möglichkeiten, ein strukturiertes Onboarding und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen als attraktive Arbeitgeberin darüber hinaus 30 Tage Jahresurlaub, Tariferhöhungen, eine tarifliche Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie Möglichkeiten eines vergünstigten Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte und einer attraktiven Betriebsrente. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier! Ihre Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich unter der Angabe der Kennziffer 1000/23-01-SiKr bis zum 06. Oktober 2023 an: Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter (114/13)
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal:
https://bewerbungsportal.stadt-koeln.de/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA
1MDU2OEFEMzgzMUVERTk0OTFENTJDRUVEODQzOUMmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Ihre Ansprechperson Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Löhrer, Telefon 0221 221-32004. Bei Fragen zum Verfahren oder zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Silke Kröger, Telefon 0221 221-23888. Ihr Einsatzort Personal- und Verwaltungsmanagement
Willy-Brandt-Platz 3, 50679 Köln Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY-Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.