Berufungsmanager:in (w/m/d) für Professuren im Personaldezernat

Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln. An der Hochschule Bremen ist zum 01.03.2023 - unter dem Vorbehalt der Mittelfreigabe - eine Stelle als

Berufungsmanager:in (w/m/d) für Professuren im Personaldezernat

Kennziffer: D1-3-2022, Entgeltgruppe 12 TV-L

mit voller wöchentlicher Arbeitszeit (39,2 Std.) befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Es ist geplant, die Stelle dauerhaft einzurichten. Die Hochschule Bremen wird mit ihrem innovativen Vorhaben „Bremer Modell zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal“ durch ein Bund-Länder-Programm gefördert. Neben der Schaffung von Qualifizierungsstellen für künftige Professuren plant die Hochschule Bremen, die Governance-Strukturen im Zusammenhang mit Berufungsverfahren zu analysieren sowie neu und attraktiv zu gestalten. Wesentliche Säule ist der Neu-Aufbau eines Berufungsmanagements mit dem Ziel, die Attraktivität der Hochschule Bremen als künftige Arbeitgeberin zu stärken und auch im Sinne eines Prozessmanagements Berufungsverfahren als Ansprechpartner:in nach innen und nach außen zu steuern. Hierbei ist es der Hochschule Bremen ein besonderes Anliegen, die nationale und internationale Suche zu stärken und eine diversitätsorientierte Personalpolitik umzusetzen. Auf dieser Stelle starten Sie gemeinsam mit anderen in dem Projekt und erfahren eine gute Einbindung in bestehende Arbeitszusammenhänge.

IHR AUFGABENBEREICH

• Sie übernehmen die Weiterentwicklung des bestehenden Prozesses zum Berufungsverfahren in Kooperation mit weiteren internen Akteuren inkl. Mitarbeit bei der Einführung einer Software zur Unterstützung des Berufungsmanagements
• Sie entwickeln, implementieren und evaluieren ein Onboarding-Konzept, das auf neuberufene Professor:innen zugeschnitten ist, und kümmern sich - gemeinsam mit den Fakultäten - um die vielfältigen Belange der Rufinhaber:innen, um ihren Start an der HSB zu erleichtern.
• Sie arbeiten eng mit den Fakultäten und dem Rektorat zusammen, klären rechtliche Fragen oder beraten zum weiteren Vorgehen.
• Sie sind Ansprechpartner:in (w/m/d) für (künftige) Bewerber:innen während des gesamten Berufungsverfahrens.
• Sie beteiligen sich an dem Aufbau eines Datenmanagements zum Berufungsverfahren.

IHR PROFIL

• Hochschulabschluss (FH-Diplom, Bachelor) im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften oder einem verwandten Studiengang, Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 1. Einstiegsamt oder abgeschlossene Qualifikation zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Arbeitsbereich mit wechselnden Anforderungen und eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
• Grundlegende Kenntnisse im Qualitätsmanagement
• Nachgewiesene IT-Affinität und Freude am Erheben und der Arbeit mit Daten/Datenbanken
• Vertiefte Erfahrung in der Arbeit mit Gesetzestexten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Gestaltungsinteresse und Problemlösungskompetenz
• Nachweisbare Gender- und Diversity-Kompetenzen

Wünschenswert sind

• Englischkenntnisse mindestens B1
• Arbeitserfahrung in Hochschulen

UNSER ANGEBOT

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbst zu gestalten
• Eine offene Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Miteinander, auch in der Phase der Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten an einer familiengerechten Hochschule inkl. Gleitzeit und Home-Office
• Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterbildung
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter www.hs-bremen.de. Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen die Leiterin des Personaldezernats, Frau Dagmar Schernus, Tel. 0421-5905-2001 oder dagmar.schernus@hs-bremen.de, zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen bis einschließlich 03.04.2023 über career.hs-bremen.de.