In der
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine
Entwicklungsprofessur
(W2 mit Tenure Track auf Lebenszeitprofessur W3)
für „Corporate Social Responsibility
Control, Reporting and Governance“
von 6 Jahren zu besetzen. Die Tenure-Track-Professur wird durch das Bund-
Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-
Track-Programm) gefördert. Das Programm verfolgt das Ziel, den Weg zur Professur
für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler (m/w/d) in der frühen Karrierephase
planbar und transparent zu gestalten. Aus diesem Grund werden
explizit Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (m/w/d)
zur Bewerbung ermuntert, deren Promotion auch erst kürzlich erfolgreich
abgeschlossen wurde. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einem innovativen
wissenschaftlichen Profil, ersten wissenschaftlichen Leistungen und einem
außerordentlichen Potenzial für die weitere Karriere in der Wissenschaft. Die
Universität Regensburg bietet die Perspektive einer dauerhaften Übertragung
einer W3-Professur im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit bei positiver Tenure-
Evaluation. Die Anforderungen der Tenure-Evaluation finden Sie unter
https://go.ur.de/tt-satzung.
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber (m/w/d) soll sich in der Forschung
mit dem Einfluss des gesellschaftspolitisch verfolgten Konzeptes einer
„Nachhaltigen Entwicklung“ auf verschiedene Funktionen der Corporate
Governance beschäftigen. Dabei sollte der Schwerpunkt auf der externen
und internen Unternehmensberichterstattung bzw. -steuerung (Corporate
Social Responsibility Reporting bzw. Control) bzw. der Corporate Social
Responsibility Governance liegen. In der Lehre gehört die Mitwirkung an
der Ausbildung in der ersten und der zweiten Bachelorstudienphase und
den Masterstudiengängen der Fakultät (v. a. in Betriebswirtschaftslehre in
den Studienschwerpunkten Unternehmensberichterstattung, Unternehmensfinanzierung,
Steuern sowie Corporate Governance) zu den Aufgaben
der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d).
Darüber hinaus wäre auch eine Mitwirkung in dem in Planung befindlichen
Bachelorstudiengang für Wirtschaftspsychologie wünschenswert. Die Fähigkeit
und die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer
Sprache abhalten zu können, wird vorausgesetzt.
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber (m/w/d) soll Anknüpfungspunkte
zu den Forschungsaktivitäten des Instituts für Betriebswirtschaft (auf den
Gebieten der Corporate Social Responsibility Governance, des Sustainability
bzw. des Integrated Reporting, des Sustainable Finance bzw. angrenzender
Gebiete) bzw. des Instituts für Immobilienwirtschaft (Kompetenzzentrum
für Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft) besitzen. Die Bereitschaft
zur Zusammenarbeit der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers (m/w/d) mit
den Institutsmitgliedern wird vorausgesetzt. Darüber hinaus wird erwartet,
dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber (m/w/d) den Aufbau einer
Schwerpunkt- bzw. Vertiefungsmodulgruppe “Corporate Social Responsibility
Management” im Master- bzw. Bachelorprogramm Betriebswirtschaftslehre
verantwortet.
Die Universität Regensburg legt großen Wert auf eine optimale Betreuung
der Studierenden, deshalb wird eine hohe Präsenz der Forschenden und Lehrenden
an der Universität erwartet.
Gemäß der Satzung der Universität Regensburg zu Berufungen von Professorinnen
und Professoren in einem Tenure-Track-Verfahren vom 14. Februar 2020
gelten für die Entwicklungsprofessur die Einstellungsvoraussetzungen gemäß
Art. 14 BayHSchPG. Dies bedeutet vor allem die besondere Befähigung zu
wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine in der Regel mit Auszeichnung abgeschlossene
Promotion nachgewiesen wird, der frühen Karrierephase angemessene
zusätzliche wissenschaftliche Leistungen sowie eine pädagogische
Eignung.
Bewerberinnen/Bewerber (m/w/d) müssen nach der Promotion die Universität
gewechselt haben oder vor der Bewerbung an der Universität Regensburg
mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Regensburg wissenschaftlich
tätig gewesen sein.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Universität Regensburg ein
besonderes Anliegen (nähere Infos unter
www.uni-regensburg.de/chancengleichheit).
Um den Gleichstellungsauftrag zu erfüllen und die Zahl ihrer
Professorinnen zu erhöhen, fordert sie qualifizierte Wissenschaftlerinnen
ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für eine Ernennung richten sich
nach den Bestimmungen des BayBG und des BayHSchPG. Die Altersgrenze
des Art. 10 Abs. 3 BayHSchPG ist zu beachten.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf mit Schriftenverzeichnis,
Kopien von Zeugnissen und Urkunden, Evaluationsergebnisse
bisheriger Lehrveranstaltungen, Kopie von maximal drei der wichtigsten
Veröffentlichungen oder Arbeitspapiere) sind ausschließlich elektronisch
(
business.institute@ur.de) bis zum
19. April 2021 an den Dekan der Fakultät
für Wirtschaftswissenschaften der Universität Regensburg zu richten.
Informationen zum Institut für Betriebswirtschaft finden Sie unter
https://www.uni-regensburg.de/wirtschaftswissenschaften/fakultaet/fakultaet/bwl/.
Anfragen können an Prof. Dr. Axel Haller (
business.institute@ur.de) gerichtet
werden.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:
https://www.uni-regensburg.de/datenschutz/
Die englische Fassung des Ausschreibungstextes finden Sie unter:
https://go.uni-regensburg.de/stellen-professuren