W1 JUNIORPROFESSUR MIT TENURE TRACK W2 (TENURE-TRACK-PROFESSUR) FÜR PHARMAZIE, INSBESONDERE MEDIZINISCHE UND PHARMAZEUTISCHE CHEMIE

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst die Etablierung eines Forschungsgebietes innerhalb der Medizinischen und Pharmazeutischen Chemie am Fachbereich Chemie. Von der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber werden eine wissenschaftliche Tätigkeit auf dem Gebiet der molekularen Wirkstoffentwicklung und internationale wissen­schaftliche Erfahrungen erwartet. Ein besonderer Schwerpunkt soll auf der Entwicklung niedermolekularer Wirkstoffe mit Potential als Antiinfektiva liegen. Die Expertise der zukünftigen Stelleninhaberin oder des zukünftigen Stelleninhabers soll hierbei in den Bereichen Wirkstoffdesign, Wirkstoffsynthese oder der Untersuchung von Struktur-Wirkungs-Zusammenhängen liegen. Die Arbeiten sollen bevorzugt zum Forschungs­schwerpunkt „Wirkstoff- und Infektionsforschung“ der Universität Hamburg (https://www.uni-hamburg.de/​forschung/​forschungsprofil/​forschungsschwerpunkte.html) beitragen.

Eine Beteiligung im Schwerpunkt des Fachbereichs Chemie „Biologische Chemie und Molekularbiologie“ ist ausdrücklich gewünscht. Die Forschung soll auch einen Beitrag zur Vernetzung innerhalb des Fachbereichs Chemie sowie der MIN-Fakultät und des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) ermöglichen. Wünschenswert sind darüber hinaus Anknüpfungspunkte mit in der Region Hamburg ansässigen außeruniversitären Forschungsinstitutionen, z. B. dem DESY, Bernhard-Nocht-Institut (BNI), dem Center for Structural Systems Biology (CSSB), dem Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie oder dem Forschungszentrum Borstel. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie an dem universitären Forschungsschwerpunkt Infektionsforschung mitwirken. Von der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber wird erwartet, dass sie bzw. er sich aktiv an der Lehre sowohl in der Grundausbildung als auch auf fortgeschrittenem Niveau beteiligt. In der Lehre gehören die Durchführung von Vorlesungen, Übungen und Seminaren sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten in den am Fachbereich für Chemie angebotenen Studiengängen zu den Aufgaben der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers. Der § 12 Absatz 7 Satz 2 Hamburgisches Hochschulgesetz (HmbHG) findet Anwendung.

Einstellungs­voraussetzung

Wissenschaftliche Qualifikationen sowie weitere Voraussetzungen gemäß § 18 HmbHG.

Weitere Kriterien

Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden internationale wissenschaftliche Erfahrungen sowie Erfahrungen und Erfolge in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten erwartet. Die Universität Hamburg legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Lehrerfahrungen und Vorstellungen zur Lehre sind darzulegen. Von einer internationalen Stelleninhaberin bzw. einem internationalen Stelleninhaber wird erwartet, dass sie bzw. er innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre auf Deutsch erforderlichen Sprachkenntnisse (C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen) erwirbt, sofern sie bzw. er über diese zum Zeitpunkt des Dienstantritts noch nicht verfügt. Juniorprofessorinnen und -professoren forschen und lehren wissenschaftlich selbständig. Eine fachliche Anbindung an die am Campus angesiedelten Forschungsgruppen der Pharmazie ist jedoch wünschenswert, um Synergien in Forschung und Lehre zu gewährleisten. Vor Ablauf der zweiten Phase der Juniorprofessur erfolgt eine Evaluierung im Rahmen des Tenure Track, um die Voraussetzungen für eine Berufung auf eine W2-Professur zu prüfen. Es gelten dann die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 15 HmbHG. Bei positivem Ergebnis des Bewertungsverfahrens erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W2-Professur. Die Regelungen zu Hausberufungen gelten bereits bei der Berufung auf die Juniorprofessur. Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Für eine Universität der Nachhaltigkeit stehen Personalentwicklung und insbesondere die Entwicklung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Zentrum ihres strategischen Handelns. Mit der Stärkung der Tenure-Track-Professur etabliert die Universität Hamburg einen besonderen Karriereweg für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Die Juniorprofessur richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der frühen Karrierephase. Die wissenschaftliche Qualifikationszeit soll vier Jahre nach Abschluss der Promotion nicht überschreiten. Aufgrund des Erfolgs beim Bund-Länderprogramm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) schreibt die Universität Hamburg diese Tenure-Track-Professur aus. Die Universität Hamburg will den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen. Sie ist deshalb an Bewerbungen von qualifizierten Wissenschaftlerinnen besonders interessiert. § 14 Abs. 3 Satz 3 HmbHG findet Anwendung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.