Im Fachbereich IV – Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Mathematik und Informatikwissenschaften – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine im Beamtenverhältnis auf Zeit zu besetzen.

Der/die zukünftige Stelleninhaber/in soll durch exzellente Forschung und Lehre in der Arbeits- und Organisationssoziologie ausgewiesen sein. Es wird ein theoretisch fundiertes Forschungsprofil mit empirischen Anwendungsfeldern in zentralen Bereichen der Arbeits- und Organisationssoziologie vorausgesetzt. Bevorzugte thematische Schwerpunkte sind Institutionen moderner Erwerbsarbeit und Organisationen in modernen Gesellschaften sowie Verknüpfungen beider Felder. Ein Interesse am Aufbau internationaler Kontakte, der Durchführung von Forschungsprojekten und der Einwerbung von Drittmitteln sowie die Bereitschaft zu einer aktiven sozialwissenschaftlichen Integration werden erwartet. Bewerberinnen und Bewerber sollen durch einschlägige Publikationen ausgewiesen sein. Die Soziologie ist an der Universität Trier in ein integratives Studienkonzept eingebunden. Die Stelle bietet vor allem Lehrveranstaltungen in den sozialwissenschaftlichen BA-Studiengängen (Soziologie und Sozialwissenschaften) sowie dem Master Wirtschaftssoziologie an. Erwünscht ist daher eine hohe interdisziplinäre Anschlussfähigkeit und Aufgeschlossenheit gegenüber den wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen im Fachbereich.

Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 54 Hochschulgesetz des Landes Rheinland-Pfalz, insbesondere sind pädagogische Eignung und besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit nachzuweisen. Die Stellenausschreibung richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in einer frühen Karrierephase und mit einem außerordentlichen Potenzial für eine weitere Karriere in der Wissenschaft. Gemäß § 55 HochSchG werden Juniorprofessuren zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt und nach positiver Zwischenevaluation um weitere drei Jahre verlängert. Im Anschluss daran ist eine dauerhafte Übertragung der o. a. Professur (Bes.Gr. W 2 LBesG) vorgesehen, wenn sich der/die Stelleninhaber/in nach Maßgabe der einschlägigen hochschulrechtlichen Regelungen (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen dienstrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Auf § 50 Abs. 5 Satz 3 HochSchG wird in diesem Zusammenhang hingewiesen.

Das Land Rheinland-Pfalz und die Universität Trier vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Hochschullehrerinnen zu erhöhen, und fordert Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen mit Lebenslauf, Schriftenverzeichnis, Lehrveranstaltungen und Zeugnissen werden erbeten bis zum 3. Januar 2020 an den Dekan des Fachbereichs IV der Universität Trier, 54286 Trier (sowie zugleich vollständig als PDF an das dekanatfb4@uni-trier.de).

Wir bitten, Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden; sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.