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Mit 6.200 Beschäftigten in Forschung, Lehre und Verwaltung und ihrem einzigartigen Profil gestaltet die Technische Universität Dortmund Zukunftsperspektiven: Das Zusammenspiel von Ingenieur- und Naturwissenschaften, Gesellschafts- und Kulturwissenschaften treibt technologische Innovationen ebenso voran wie Erkenntnis- und Methodenfortschritt, von dem nicht nur die rund 33.550 Studierenden profitieren.

In der Fakultät Rehabilitationswissenschaften der Technischen Universität Dortmund ist ab sofort die

Juniorprofessur (W1) mit „tenure track“
auf W3 „Inklusion und Arbeitswelten“


zu besetzen. Die Juniorprofessur soll das Fach „Inklusion und Arbeitswelten“ in Forschung und Lehre vertreten.

Die Fakultät Rehabilitationswissenschaften ist zu Fragender Inklusion von Menschen mit Behinderung, Beeinträchtigung und sozialer Benachteiligung eine der größten Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen in Europa. Die Fakultät verfügt mit dem Leibniz-Institut für Arbeitsforschung (IfADo) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) überein wissenschaftlich attraktives, inter­disziplinäres Forschungsumfeld.

Zur Ergänzung des Forschungsclusters Inklusive Arbeitswelten der Fakultät wird eine Persönlichkeit gesucht,die durch eine hervorragende Promotion und durch Publikationen auf dem Gebiet der arbeitsbezogenen Forschung im Kontext der Inklusion von Menschen mit Behinderung, gesundheitlichen Einschränkungen und sozialer Benachteiligung ausgewiesen ist. Gesundheitsbezogene Prävention und Intervention am Arbeitsplatz sollen besondere Beachtung finden. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind wünschenswert. Bewerberinnen und Bewerber sind zudem bereit, sich innerhalb und außerhalb der TU Dortmund an interdisziplinären Forschungsverbünden und -kooperationen zu beteiligen.

Eine angemessene Beteiligung an der Lehre in den Studiengängen der Fakultät wird vorausgesetzt.

Bewerberinnen und Bewerber sollten über die erforderliche Sozial- und Führungskompetenzverfügen und zudem bereit sein, an der akademischen Selbstverwaltung mitzuwirken.

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 HG des Landes NRW. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von 3 Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit. Bei Bewährung als Hochschullehrerin/ Hochschullehrer soll das Beamtenverhältnis im Laufe des dritten Jahres um weitere 3 Jahre verlängert werden. Spätestens nach Ablauf der sechsjährigen Juniorprofessur ist bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen des „tenure track“ eine unbefristete Weiterbeschäftigung in einer W3-Universitätsprofessur möglich, sofern hier für die gesetzlichen Voraussetzungen des § 38 Hochschulgesetz NRW erfüllt sind.

Die Technische Universität Dortmund hat sich das strategische Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen und ermutigt nachdrücklich Wissenschaftlerinnen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Die Technische Universität Dortmund unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fördert die Gleichstellung von Mann und Frau in der Wissenschaft.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden erbeten innerhalb von 4 Wochen nach Erscheinen der Anzeige an den Dekan der Fakultät Rehabilitationswissenschaften, Univ.-Prof. Dr. Franz B. Wember, Technische Universität Dortmund, 44221 Dortmund. Tel.:0231 755-4540, Fax: 0231 755-4503, E-Mail: franz.wember@tu-dortmund.de, www.fk-reha.tu-dortmund.de

Erschienen in DIE ZEIT vom 06.10.2016
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