Die Universität Hildesheim ist eine Profiluniversität
in der Trägerschaft einer öffentlichrechtlichen
Stiftung. Mit rund 8.000 Studierenden
und etwa 700 Beschäftigten gehört
sie zur Gruppe der kleinen und mittleren
Universitäten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
suchen wir eine/einen
Leiterin/Leiter des Dezernats für
Personal- und Rechtsangelegenheiten
(BesGr. A 15 bzw. E 15 TV-L)
in Vollzeit.
Aufgaben:
Sie leiten sowohl die Personalabteilung als auch das Justiziariat unserer Universität
und nehmen so eine Schlüsselposition für Wissenschaft und Verwaltung
ein. Als Leiterin oder Leiter des Dezernats für Personal- und Rechtsangelegenheiten
- sind Sie mit Ihrem Team zuständig für die Personalangelegenheiten der Beschäftigten,
die Personalplanung und -entwicklung, das Personalcontrolling
und die berufliche Ausbildung;
- führen Sie das Dezernat mit seinen derzeit 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;
- sind Sie Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner des Präsidiums ebenso
wie der anderen Mitglieder der Universität in Personal- und Rechtsfragen;
- arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Personalrat und den Universitätsgremien
zusammen;
- etablieren und optimieren Sie Personalprozesse und deren Umsetzung;
- übernehmen Sie Prozessvertretung und die Zusammenarbeit mit externen
Rechtsanwälten.
Anforderungsprofil:
- Sie haben ein Master- oder ein vergleichbares wissenschaftliches Hochschulstudium,
vorzugsweise der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
abgeschlossen und verfügen über eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung.
- Während Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit haben Sie vertiefte Kenntnisse
im Arbeitsrecht, vorzugsweise im öffentlichen Dienst- und Tarifrecht,
erworben. Eine Tätigkeit in einer Hochschulverwaltung sowie Kenntnisse des
Hochschulrechts und des Hochschulmanagements sind von Vorteil.
- Sie haben kreative Ideen, besitzen IT-Affinität und die dienstleistungsorientierte
Bereitschaft zur Gestaltung, Strukturierung und Modernisierung der
Personalarbeit an der Universität.
- Bei der Leitung der beiden Bereiche erwarten wir von Ihnen einen teamorientierten
Führungsstil. Die Position erfordert die Fähigkeit, Verfahrensabläufe
organisatorisch optimal zu gestalten und Veränderungsprozesse professionell
umzusetzen. Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sind
erwünscht.
- Eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick
und ein ausgeprägtes Bewusstsein für wissenschaftliche Anliegen zeichnen
Sie aus.
- Kooperationsbereitschaft, Engagement und Flexibilität runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie die Zukunft unserer Universität mitgestalten wollen, freuen wir uns
auf Ihre Bewerbung!
Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie
Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt.
Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen
und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen
Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung
werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Aufgrund der herausgehobenen Leitungsfunktion ist die Stelle nicht teilzeitgeeignet.
Bei Fragen steht Ihnen der hauptberufliche Vizepräsident Dr. Matthias Kreysing,
Tel.: 05121/883-90006, E-Mail:
kreysing@uni-hildesheim.de, gern zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg
bis zum 12.04.2018 unter
Angabe der
Kennziffer 2018/66 an den
Präsidenten der Universität Hildesheim,
Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten, Universitätsplatz 1,
31141 Hildesheim.