Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt (m/w/d)

Die 2011 gegründete Stabsstelle ist dem Prorektorat für Struktur- und Entwicklungsplanung, Internationalisierung und Gleichstellung zugeordnet und arbeitet eng mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Sie übt dadurch eine zentrale Koordinations- und Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft, Verwaltung, Universitätsleitung und den relevanten Ministerien aus, um Gleichstellung & Diversität als profilbildende Themen nachhaltig zu verankern. Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der kontinuierliche Ausbau nachhaltiger Strukturen im Arbeitsfeld der Gleichstellung und Diversität, umfangreiche Personal­entwicklungs­maßnahmen für Wissenschaftler*innen, insbesondere in der frühen Karrierephase, sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ihre Aufgaben:

• Strategische, fachliche und organisatorische Leitung der Stabsstelle für Gleichstellung und soziale Vielfalt inkl. Budget- und Personalverantwortung
• Personalmanagement und Personalentwicklung mit Ausrichtung auf die Optimierung aller Dienstleistungs- und Beratungsangebote der Stabsstelle für Gleichstellung und soziale Vielfalt
• Entwicklung von Zielen und Konzepten, Durchführung von zugehörigen Maßnahmen sowie deren Evaluation zur Förderung der Chancengleichheit, Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung und Familiengerechtigkeit an der Universität Mannheim
• Beratung der universitären Gremien (Rektorat, Senat) und Einrichtungen sowie der Wissenschaftler*innen bei der Planung und Umsetzung von Vorhaben im Bereich Gleichstellung und Diversität
• Interne und externe Kommunikation im Bereich Gleichstellung und Diversität
• Drittmitteleinwerbung und Weiterentwicklung bestehender und Aufbau neuer Kooperationen sowie Netzwerke

Ihr Profil:

• Einen einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in einer für die Stelle passenden Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich von Hochschulstrukturen sowie von Gleichstellungs- / Diversitätsarbeit im Wissenschaftsumfeld sowie mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement
• Erfahrung in Personalführung sowie im Projektmanagement
• Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick bei schwierigen Sachverhalten und Zielkonflikten, Umsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Verwaltungsebenen und Stakeholdern
• Strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung

Unser Angebot:

• Eine vielfältige und attraktive Führungsposition in einem motivierten, kollegialen Team an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung in einem internationalen Umfeld
• Die Möglichkeit, aktiv die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit der Universität Mannheim mitzugestalten
• Vielfältige Angebote des Hochschulsports, der Fort- und Weiterbildung sowie des Gesundheitsmanagements
• Eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst in einem innovativen, universitären Arbeitsumfeld

Bewerbungen von Schwer­behinderten werden bei ent­sprechender Eignung bevor­zugt berück­sichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauen­anteils an und fordert daher ent­sprechend quali­fizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 21.09.2023 per E-Mail (in einem konsolidierten PDF-Dokument) oder Post an: Universität Mannheim
Prorektorat für Struktur- und Entwicklungsplanung,
Internationalisierung und Gleistellung
Professor Dr. Thomas Fetzer
z. Hd. Frau Iris Stergidis
68131 Mannheim
stergidis@uni-mannheim.de Für fachliche Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Fetzer unter fetzer.rektorat@uni-mannheim.de gerne zur Verfügung.