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Personalentwickler (m/w)
Veröffentlicht am
20.03.2018
Vollzeit-Stelle
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
Das DLR ist das Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt sowie die Raumfahrtagentur der Bundesrepublik Deutschland. Rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter forschen gemeinsam an einer einzigartigen Vielfalt von Themen in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Digitalisierung und Sicherheit. Ihre Missionen reichen von der Grundlagenforschung bis hin zur Entwicklung von innovativen Anwendungen und Produkten von morgen. Spitzenforschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe – insbesondere noch mehr weibliche – die ihre Potenziale in einem inspirierenden Umfeld voll entfalten. Starten Sie Ihre Mission bei uns.
Für unsere Organisationseinheit Personal und Organisationsentwicklung in Braunschweig suchen wir eine/n
Personalentwicklerin oder Personalentwickler als Elternzeitvertretung
Konzipieren von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Ihre Mission:
Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen, um wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland zu erbringen.
Sie konzipieren als Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler systematische Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, setzen diese um und evaluieren die Maßnahmen. Im Sinne eines ganzheitlichen Personalmanagements richten Sie die Maßnahmen auf die Ziele der Institute und Einrichtungen der Standorte aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR.
Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:
Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeitendenebene durch
Sie übernehmen die konzeptionelle Verantwortung für die Personalentwicklungsprogramme in Braunschweig und der Region Nord
Sie erstellen Trainingskonzepte, wählen Trainer/innen / Moderator/innen aus, setzen die Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse
Sie führen selbst interne Trainings durch und moderieren Workshops
Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit (örtlich und zentral)
Sie arbeiten mit den örtlichen Mitbestimmungsgremien zusammen
Sie bauen ein Netzwerk mit den örtlichen Stakeholdern in der Region auf
Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgestellt. In Ihrer Aufgabe als Personalentwicklerin oder Personalentwickler verantworten Sie die oben genannten Aufgaben am Standort Braunschweig sowie in der Region Nord (Oldenburg, Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Stade und Trauen). Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, eine erfahrene Personalentwicklungsassistentin vor Ort, durch langjährig erfahrene Kolleginnen in den anderen Standorten des DLR sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.
Im Anschluss an die Vertretungszeit besteht die Möglichkeit der Übernahme ins DLR mit Verantwortung für die Betreuung der Standorte in der Region Nord.
Ihre Qualifikation:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
hohe Mobilität und Bereitschaft zu Dienstreisen
min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin oder Personalentwickler in einem Unternehmen oder als Beraterin oder Berater in einer Unternehmensberatung
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsprogrammen
ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
gute PC-Kenntnisse und sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme
mehrjährige Trainings- und Moderationserfahrung von Vorteil
Zusatzausbildung in Coaching und/oder Organisationsberatung wünschenswert
idealerweise Erfahrungen im Bereich der Personalauswahl
Erfahrungen im Bereich Bildungs-/Personalentwicklungs-Controlling von Vorteil
Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen wünschenswert
Ihr Start:
Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Frauen und Männern sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Herr Karsten Roth telefonisch unter +49 2203 601-2757. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 18004 sowie zum Bewerbungsweg finden Sie unter www.DLR.de/dlr/jobs/#26458.
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