Die Universität Bielefeld steht für Interdisziplinarität und eine hohe Forschungs- und Lehrqualität. Die Hochschule beschäftigt insgesamt ca.
3.500 Mitarbeiter*innen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung, davon 280 Professor*innen. Eine einzigartige Vielfalt von Fächern, Perspektiven
und Menschen sorgen gemeinsam und interprofessionell für innovative Forschung und Lehre auf höchstem Niveau. Dabei steht den rund 25.000
Studierenden ein differenziertes Fächerspektrum in den Geistes-, Natur-, Sozial- und Technikwissenschaften offen.
Die
Fakultät für Linguistik und Literaturwissenschaft bietet das größte, interdisziplinär geprägte Studien- und Forschungsangebot unter den
13 Fakultäten der Universität Bielefeld. Die intensive Verzahnung von Forschung und Lehre ist ein besonderes Qualitätsmerkmal unserer Fakultät.
Für den Aufbau eines Schwerpunkts im Bereich der Digital Humanities an unserer Fakultät besetzen wir
zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende
Professur, welche die fächer- und fakultätsübergreifende Zusammenarbeit im Bereich der digitalen Geisteswissenschaften (z. B. im Rahmen
von interdisziplinären Data Labs) etablieren und ausbauen sollen.
W1-Professur mit Tenure Track
nach W2 oder eine befristete
W2-Professur mit Tenure Track
nach W2 für Digitale Linguistik
(Schwerpunkt Gesprochene
Sprache und Multimodalität)
aufgrund des Erfolgs im Rahmen des Bund-Länder-Programms zur
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-
Programm).
Gesucht wird eine ausgewiesene Wissenschaftlerin/ein ausgewiesener
Wissenschaftler, die/der sprachwissenschaftliche Fragestellungen mit
methodischen Ansätzen der Digital Humanities untersucht, wobei
mindestens ein Forschungsschwerpunkt auf gesprochen-sprachlichen,
audiovisuellen bzw. multimodalen Sprachdaten liegen soll.
Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll
vertraut im Umgang mit aktuellen Forschungsmethoden der Digital
Humanities sein. Erwünscht ist insbesondere ein Forschungsinteresse
an sprachlicher Interaktion sowie an dazugehörigen Untersuchungsmethoden,
für welche die Verwendung multimodaler Verfahren
konstitutiv ist.
Erwartet wird Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und die
Bereitschaft zur fächer- und fakultätsübergreifenden Zusammenarbeit
im Bereich der digitalen Geisteswissenschaften im Rahmen von
Data Labs sowie bei der Forschungsdatenverwaltung. Die zukünftige
Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll sich an aktuellen
Forschungsverbünden (zurzeit z. B. Kognitive Interaktionstechnologie;
Center for Inter-American Studies; SFB „Praktiken des Vergleichens",
Forschungsnetzwerk Dialogstrukturen) und neuen Initiativen zur
Verbundforschung beteiligen.
In der Lehre ist die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber
verantwortlich für Lehre und Betreuung der Studierenden in
den Studiengängen der Linguistik, einschließlich des Masterstudiengangs
Interdisziplinäre Medienwissenschaft, einschließlich texttechnologischer
Veranstaltungen. Erwartet werden die Fähigkeit
und die Bereitschaft in deutscher und englischer Sprache zu lehren.
Einstellungsvoraussetzungen sind gemäß § 36 HG NRW ein abgeschlossenes
Hochschulstudium in einem einschlägigen Fach, die
besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die
Qualität der Promotion nachgewiesen wird, pädagogische Eignung,
die durch eine entsprechende Vorbildung nachgewiesen oder ausnahmsweise
im Berufungsverfahren festgestellt wird, sowie im Falle
der Berufung auf die W2-Professur zusätzliche wissenschaftliche
Leistungen, die ausschließlich und umfassend im Berufungsverfahren
bewertet werden.
Die Einstellung erfolgt im Falle der Besetzung als W1-Professur zunächst
befristet auf drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung
um weitere drei Jahre nach positiver Zwischenevaluation. Im Falle
einer positiven Tenure-Evaluation im letzten Jahr ist die anschließende
Übernahme auf eine unbefristete W2-Professur vorgesehen. Die
W2-Position ist auf fünf Jahre befristet; nach Ernennung wird eine
Zielvereinbarung formuliert. Bei positiver Evaluierung im letzten
Jahr erfolgt die anschließende Übernahme auf eine unbefristete
W2-Professur. Die Zwischen-/Tenure-Evaluationen sind in den
Satzungen zur Durchführung von W1-Professuren mit Tenure Track/
W2-Professuren mit Tenure Track geregelt.
W1/W2-Tenure-Track-Professuren sind an der Universität Bielefeld
als gleichberechtigte Besetzungsvariante fest etabliert. Tenure-
Track-Professorinnen/-Professoren wird ein zielgruppenspezifisches
Personalentwicklungsprogramm angeboten, das Unterstützung bei
der Ankommensphase, bei der Vorbereitung der Zwischenevaluation,
der Vorbereitung der Tenure-Evaluation sowie der Gestaltung der
Übergangsphase, im positiven Fall in die W2-Professur, bietet.
Rückfragen richten Sie bitte an Frau apl. Prof. Dr. Joana Cholin
(E-Mail:
joana.cholin@uni-bielefeld.de)
Die Fakultät betrachtet die Gleichstellung von Frauen und Männern
als eine wichtige Aufgabe, an deren Umsetzung die zukünftige
Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber mitwirkt.
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf,
Publikationsverzeichnis mit Kennzeichnung von bis zu 10 wichtigsten
Publikationen, zweiseitiges Forschungs- und Lehrkonzept, Verzeichnis
der Lehrveranstaltungen) sind elektronisch als ein pdf-Dokument
einzureichen.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis zum
30.09.2019 an:
Universität Bielefeld
Dekanin der Fakultät für Linguistik und Literaturwissenschaft
Postfach 10 01 31
D-33501 Bielefeld
E-Mail:
dekanin.lili@uni-bielefeld.de
Von der Zusendung der Bewerbung in Bewerbungsmappen bitten
wir abzusehen.
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und
der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter
E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen
zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter
http://www.uni-bielefeld.de/Universitaet/Aktuelles/Stellenausschreibungen/2019_DS-Hinweise.pdf.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule
zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in
Technik, IT und Handwerk. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.