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Professur (W2) für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation
Veröffentlicht am
08.02.2023
Bewerbungsfrist
13.03.2023
Vollzeit-Stelle
Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach
Ansbach
Professur (W2) für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation
in der Fakultät Wirtschaft
Kennziffer: 2022-49-AWM4
Start: zum 01.10.2023
Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual-Reality-Technologie und mehr – an der jungen, bestens etablierten Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 3.800 Studierenden in 36 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.
Ihre Aufgaben
Vertretung des Themenfeldes Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation in Lehre und angewandter Forschung
Übernahme verwandter Themengebiete, wie Organisationsentwicklung und -kommunikation, idealerweise auch in Bezug auf digitale Arbeitssysteme der Zukunft (bspw. HR 4.0 / People Analytics)
Aktive Mitwirkung an Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung des Lehrangebotes im Studiengang „Angewandte Wirtschafts- und Medienpsychologie“ unter besonderer Berücksichtigung von Zukunftsthemen im Schwerpunktbereich
Umsetzung psychologischer und betriebswirtschaftlicher Grundlagenveranstaltungen, idealerweise der Themengebiete Personal- und Organisationspsychologie, sowie ggf. fortgeschrittener Veranstaltungen
Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten
Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten
Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)
Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung
Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen
Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule
Sie für uns
Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Kombination von Bachelor und Master) der Wirtschaftspsychologie bzw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbarer Abschluss
Überdurchschnittliche berufliche und wissenschaftliche Qualifikation in den Bereichen Personal- und Organisationspsychologie, idealerweise mit Bezügen zu digitalen organisationalen Transformationsprozessen
Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrung in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs
Wir für Sie
Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftspsychologie bzw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbarer Abschluss
Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
Ausgereifte didaktische Fähigkeiten und überzeugende pädagogische Eignung
Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)
Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Über die Möglichkeit, Frauen besonders
fördern zu können, freuen wir uns ebenso wie über die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher
Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Das Auswahlverfahren wird von einer externen Personalberatung eignungsdiagnostisch begleitet. In das Beamtenverhältnis
kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive erforderlicher Nachweise bis spätestens 13.03.2023 über unser
Online-Portal zu.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal: bewerbung@hs-ansbach.de.
Für fachliche Fragen können Sie Prof. Dr. Gollisch als Ausschussvorsitzenden direkt kontaktieren: simon.gollisch@hs-ansbach.de.
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