Professur (W2) für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation

Professur (W2) für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und
Organisation

Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual-Reality-Technologie und mehr – an der jungen, bestens etablierten Hochschule für angewandte Wissen­schaften Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunfts­weisenden Themen in den Bereichen Wirt­schaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hoch­schule stets im Mittel­punkt. Mit 3.800 Studierenden in 36 Studien­gängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeit­geber.

Ihre Aufgaben

• Vertretung des Themenfeldes Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation in Lehre und angewandter Forschung
• Übernahme verwandter Themengebiete, wie Organisationsentwicklung und -kommunikation, idealerweise auch in Bezug auf digitale Arbeitssysteme der Zukunft (bspw. HR 4.0 / People Analytics)
• Aktive Mitwirkung an Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung des Lehrangebotes im Studiengang „Angewandte Wirtschafts- und Medienpsychologie“ unter besonderer Berücksichtigung von Zukunftsthemen im Schwerpunktbereich
• Umsetzung psychologischer und betriebswirtschaftlicher Grundlagenveranstaltungen, idealer­weise der Themengebiete Personal- und Organisationspsychologie, sowie ggf. fort­geschrittener Veranstaltungen
• Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten
• Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten
• Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung
• Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen
• Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
• Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule

Sie für uns

• Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Kombination von Bachelor und Master) der Wirtschaftspsychologie bzw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbarer Abschluss
• Überdurchschnittliche berufliche und wissenschaftliche Qualifikation in den Bereichen Personal- und Organisationspsychologie, idealerweise mit Bezügen zu digitalen organisationalen Transformationsprozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
• Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrung in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs

Wir für Sie

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamten­verhältnis auf Lebens­zeit
• Serviceleistungen für Doppelkarriere­paare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
• Freiraum für die fachliche Auseinander­setzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
• Möglichkeit zur Akquise und Durch­führung von praxis­orientierten Forschungs- und Dritt­mittel­projekten
• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
• Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechter­gerechten und schöpferischen Miteinander
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten sowie abwechslungs­reiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungs­angebote
• Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschul­standorten
• Eine offene Kommunikations­kultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird

Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftspsychologie bzw. Betriebs­wirtschafts­lehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbarer Abschluss
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
• Ausgereifte didaktische Fähigkeiten und überzeugende pädagogische Eignung
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauen­anteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Über die Möglichkeit, Frauen besonders fördern zu können, freuen wir uns ebenso wie über die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Bewerber:innen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Das Auswahl­verfahren wird von einer externen Personalberatung eignungs­diagnostisch begleitet. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebens­jahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungs­unterlagen inklusive erforderlicher Nach­weise bis spätestens 13.03.2023 über unser Online-Portal zu.

Sie haben Fragen zum Bewerbungs­prozess?
Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal:
bewerbung@hs-ansbach.de. Weitere Informationen finden Sie unter www.hs-ansbach.de/service/hochschule-als-arbeitgeber.