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2 Stellenangebote
in den Kategorien
Biologie Humanmedizin Psychologie, Psychotherapie Gesundheit, Pflege, Sport Soziologie Assistent/in, Referent/in Nordrhein-Westfalen Hochschule

  • Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med

    11.09.2023 Universität Bielefeld Bielefeld Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med - Universität Bielefeld - Logo
  • Patentreferent*in

    14.09.2023 Technische Hochschule Köln Köln Patentreferent*in - Technische Hochschule Köln - Logo

Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med

Veröffentlicht am
11.09.2023
Bewerbungsfrist
28.09.2023
Teilzeit-Stelle
Universität Bielefeld
Bielefeld
Universität Bielefeld - Logo
Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen:

Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med

Universität Bielefeld - Header
Kennziffer: Tech23582
  • Start: nächstmöglich
  • Teilzeit 74,6799 %
  • Vergütung nach E 13 TV-L
  • befristet
Als Stelleninhaber*in sind Sie in der Abteilung für Personalentwicklung Wissenschaft (Dezernat P/O.6) der Universität Bielefeld im Mentoring-Team für die Durchführung und Weiterentwicklung von zwei Mentoring-Förderlinien für Wissenschaftler*innen / Ärzt*innen („movement.med | early career“ sowie „movement.med | advanced career“) der Medizinischen Fakultät OWL zuständig. Zudem übernehmen Sie die Koordination der universitätsweit interdisziplinär gestalteten Förderlinie für Doktorand*innen. Sie erhalten damit die einmalige Chance, an der Gestaltung der geschlechter­gerechten Karriereentwicklung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken sowie universitätsweit zur gleichstellungsorientierten Personalentwicklung beizutragen.
Die*Den Stelleninhaber*in erwartet eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungs­wegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur. Sie arbeiten im Wissenschaftsmanagement der Universität in enger Kooperation mit der Medizinischen Fakultät OWL und den Kliniken des UK OWL.
Bild

Ihre Aufgaben

  • konzeptionelle Arbeit bei der Ausgestaltung und Koordination der medizinspezifischen Mentoring-Förderlinien, prozessorientierte Weiterentwicklung des Mentoring-Programms gemäß aktueller Entwicklungen im Bereich der geschlechtergerechten Karriereentwicklung sowie Konzeption, Organisation und Durchführung von Prozess-, Qualifizierungs- und Informations­veranstaltungen (30 %)
  • Beratung und Begleitung der Teilnehmer*innen der jeweiligen Förderlinie (u. a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse) sowie Übernahme von Korrespondenz mit und Beratung von englischsprachigen Interessent*innen (30 %)
  • Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleich­stellung insbesondere in der Hochschulmedizin und mit verschiedenen Einrichtungen inner- und außerhalb der Universität (20 %)
  • Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmaßnahmen zum Mentoring-Programm (10 %)
  • systematische Evaluation und Dokumentation sowie Überprüfung der Einhaltung bundesweiter Qualitäts­standards des Mentoring-Programms (10 %)

Unser Angebot

  • Vergütung nach E 13 TV-L
  • befristet bis zum 01.12.2026 (50 % § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG, 24,6799 % § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG)
  • Teilzeit 74,6799 %
  • interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
  • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • flexible Arbeitszeiten
  • FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
  • Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
  • Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung
  • betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
  • kollegiale Zusammenarbeit
  • offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
  • spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Ihr Profil

Das erwarten wir
  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Gender Studies oder Sozialwissenschaften
  • Kenntnisse im Bereich der Gleichstellung und/oder Personal- und Karriereentwicklung an Hochschulen
  • Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
  • ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
  • hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und prozessorientierten, konzeptionellen Arbeiten
  • Gender- und Diversitykompetenz
  • ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das wünschen wir uns
  • Promotion
  • Erfahrung in der Beratung im Kontext Karriereentwicklung im Hochschulbereich
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring
  • Kenntnisse von und Erfahrungen in universitäts­medizinischen Strukturen und Prozessen
  • Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Moderationskompetenz
  • Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung
Bild

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 28.09.2023

JETZT BEWERBEN
Kontakt
Dr. Susan Banihaschemi
0521/106-67502
susan.banihaschemi@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Laura Lee Deland
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vor­genommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

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Branche
Naturwissenschaften, Life Sciences, Umwelt
Medizin, Gesundheit, Psychologie
Technik, Ingenieure, IT, Mathematik
Verwaltung, Management, Wirtschaft, Recht
Bildung, Gesellschaft, Pädagogik, Soziales
Kultur & Kunst
Medien & Kommunikation
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Position
Mit Personalverantwortung
Für Berufseinsteiger & Fachkräfte
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Standort
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International
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Arbeitszeit
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