Referent / Referentin für Aktive Rekrutierung (m/w/d)

Die Stabsstelle Strategische Hochschulentwicklung koordiniert die Strategieprozesse der TU Braunschweig. Im Auftrag des Präsidiums und in enger Absprache mit den zentralen und dezentralen Einheiten begleiten wir die universitären Entwicklungsprozesse inhaltlich und organisatorisch. Mit Blick auf eine kohärente Gesamtstrategie koordinieren wir die Integration von Digitalisierung, Internationalisierung, Nachhaltigkeit, Gleichstellung und Diversität sowie die Erweiterung der Transferaktivitäten einschließlich des globalen Engagements als relevante Querschnittsthemen in die strategischen Vorhaben an der TU Braunschweig. Wir tragen damit dazu bei, dass unsere Universität ihren ca. 3.800 Mitarbeitenden und nahezu 17.800 Studierenden weiterhin ein international anerkanntes Umfeld für Forschung und Lehre und eine persönliche Atmosphäre bieten kann.

Die Technische Universität Braunschweig sucht für die Stabsstelle Strategische Hochschulentwicklung ab sofort ein*e

Referent / Referentin
für Aktive Rekrutierung (m/w/d)
(75-100 % Stelle, zunächst bis Ende 2025 befristet)

Gestalten Sie mit!

• Sie begleiten in enger Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen aus den Fakultäten und der Verwaltung die aktive Rekrutierung von Professuren und herausgehobenen Verwaltungspositionen der TU Braunschweig
• Sie unterstützen die Ausschreibung durch Beratung der Beteiligten, Potentialanalysen möglicher Kandidat*innen in Datenbanken und Netzwerken sowie operative Unterstützung der Berufungskommissionen
• Sie sind Ansprechpartner*in und Schnittstelle zur Verwaltung mit dem Ziel, eine positive Candidate Experience zu erreichen und das Employer Branding in der Außenwahrnehmung aktiv mitzugestalten
• Sie entwickeln basierend auf Ihren Erfahrungen in der Prozessbegleitung und Best Practices an anderen Einrichtungen in Abstimmung mit allen Stakeholdern konzeptionelle Grundlagen für eine Systematisierung der Aktiven Rekrutierung von Leitungspositionen

Ihre Basics:

• Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbare Abschlüsse)
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Sprachkompetenz in der deutschen und englischen Sprache und interkulturelles Fingerspitzengefühl in Wort und Schrift
• Idealerweise haben Sie bereits im akademischen Kontext Erfahrungen in der Personalgewinnung, Personalbetreuung oder Berufungsgremien sammeln können
• Mit Ihrer lösungsorientierten, strukturierten Arbeitsweise und Ihrem konzeptionellen Denken tragen Sie zum erfolgreichen Abschluss wesentlicher Rekrutierungen der TU Braunschweig bei

Unsere Benefits:

• eine tarifgerechte Bezahlung bis EG 13 TV-L je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
• eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie eine Zusatzversorgung als Betriebsrente, vergleichbar einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft
• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer umfangreichen Einarbeitung in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem netten, motivierten Team
• ein grundsätzlich teilzeitgeeigneter Arbeitsplatz, der zeitnah zu mindestens 75 % besetzt sein sollte
• da es vorkommen kann, dass Berufungskommissionen auch in Tagesrandzeiten tagen, gleichen wir dies durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle aus
• eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule“
• ein vielfältiges Weiterbildungs- und Sportangebot sowie ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre

Weitere Besonderheiten:

Wir freuen uns auf Bewerber*innen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner strebt die TU Braunschweig in allen Bereichen und Positionen an, eine Unterrepräsentanz i. S. des NGG abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens speichern wir personenbezogene Daten. Wir erstatten keine Bewerbungskosten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir die mit der Post eingegangenen, nicht berücksichtigte Bewerbungen nur gegen einen adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag zurücksenden.

Fragen und Antworten:

Sie haben noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen Dr. Phillip Hahn telefonisch unter der Nummer 0531 391-14201.

Bewerben Sie sich bis zum 1. Dezember 2022

Wir freuen uns, wenn Sie sich unter Nr. 12.29-23/22 vorstellen. Schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen an: