Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themenspektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem und Design, ganzheitlich und interdisziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunftsgestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesellschaft ist für uns von zentraler Bedeutung.
Im Zentrum dieses Selbstverständnisses stehen die Menschen, die an der Hochschule München arbeiten und mit ihrer fachlichen Kompetenz ebenso wie durch ihre Persönlichkeit unsere Hochschule prägen. Entsprechend kommt der Personalauswahl, insbesondere im Bereich der ProfessorInnen, eine zentrale Bedeutung zu.
In diesem Kontext wird in den nächsten Jahren über das Bund-Länder-Programm „FH‑Personal“ das Projekt Attract2HM gefördert. Das Vorhaben besteht aus den drei Säulen (a) Bewerbungslage qualitativ und quantitativ verbessern, (b) Strategisches Berufungsmanagement aufbauen und (c) Entwicklungspfade etablieren.
Die Abteilung Personal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Referenten Strategisches
Berufungsmanagement (m/w/d)
Kennziffer: PA-03-22
in Vollzeit mit 40,1 Std./Wo.
Ihre Aufgaben
- Aufbau eines strategischen Berufungsmanagements, d. h. Gestaltung von Strukturen und Prozessen, um die Möglichkeiten von Berufungsverfahren optimal auszuschöpfen
- Proaktive, vertrauensvolle sowie unterstützende Zusammenarbeit mit den DekanInnen/Fakultäten
- Ständiger Austausch mit den KollegInnen aus dem Bereich Personalcontrolling
- Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung des strategischen Berufungsmanagements
- Projektkoordination und -controlling des Teilprojektes einschließlich Qualitätssicherung, Kennzahlenerhebung und Auswertung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH] bzw. Bachelor), oder vergleichbarer Studienabschluss, vorzugsweise betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Projektmanagement
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Prozessoptimierung sowie Qualitätsmanagement, bevorzugt im Hochschulbereich
- Eigenverantwortliche, sehr strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Einen bis zum 31.03.2027 befristeten Arbeitsvertrag
- Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 TV-L
- Die Möglichkeit zur Beantragung von Homeoffice
- Die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten im Rahmen von Gleitzeit
- Eine vielseitige und aktiv gestaltbare Aufgabe
- Ein Team aus engagierten KollegInnen mit einem wertschätzenden Miteinander
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens mit flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Job Tickets im ÖPNV sowie kostenfreier Nutzung unserer Tiefgarage
- Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter
http://www.lff.bayern.de/bezuege/arbeitnehmer/#entgelt über die Entgelttabelle des TV-L.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
BewerberInnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu:
089 1265-4846
Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Frau Suzanne Dorner weiter:
089 1265-1297
Bewerben Sie sich über unser
Online-Portal bis zum
30.09.2022.
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