An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.10.2022 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Islamisch-Theologische Studien
bis 30.09.2024 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 13184
Das Institut für Islamisch-Theologische Studien an der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät sucht für die Stelle der*des Universitätsassistentent*in ("post doc") im Fachbereich "Alevitisch-Theologische Studien" eine*n engagierte*n und zuverlässige*n Wissenschaftler*in für zwei Jahre.
Dauer der Befristung: 2 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert
- Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils
- Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
- Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit
- Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung
- Vorbereitung / Fertigstellung einer Habilitation
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Prüfungstätigkeit
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Doktorat / PhD im Bereich "Geschichte", "Turkologie", "Religionswissenschaft", "Islamwissenschaft" oder einer vergleichbaren Disziplin
- Einschlägige Kenntnisse der alevitischen Geschichte
- Einschlägige Kenntnisse der alevitischen Schriftkultur (Buyruk, Poesie, Divan, etc.)
- Gute Kenntnisse des Osmanisch-Türkischen und paläographische Kenntnisse erforderlich
- Kenntnisse der historischen Theologie
- Persisch- und/oder Arabischkenntnisse erwünscht
- Grundkenntnisse für ein Archivierungstool
- Methodenkompetenzen - Kenntnisse der historisch-kritische Methoden
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Selbstständiges Arbeiten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute EDV-Anwender*innenkenntnisse
- Teamfähigkeit
Erwartet werden zudem
- Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
- Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten
- Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
- Internationale Vortragstätigkeit
Wünschenswert sind
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
- Auslandserfahrungen
- Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
- Abschlusszeugnisse
- Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne / ggf. des Habilitationsvorhabens
- Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Sonstige Religion, Religionswissenschaften
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Religionsgeschichte |
Musskriterium |
Sonstige Religion, Religionswissenschaften
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Religionswissenschaft |
Sollkriterium |
Ausbildungen:
Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
Universität
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Geisteswissenschaften |
Theologie |
Musskriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Arabisch
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Grundkenntnisse |
Kannkriterium |
Deutsch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
Englisch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
Persisch
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Grundkenntnisse |
Kannkriterium |
Türkisch
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Gute Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
Anwenderkenntnisse
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13184, welche Sie bis zum 27.06.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Gustavsson-Englund, Linnea +43-1-4277-46408, +43-1-4277-42502.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13184
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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