Universitätsprofessor_in
für das Fachgebiet Building Science & Human Ecology
Die Technische Universität Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungseinrichtung im technisch- naturwissenschaftlichen Bereich und leistet seit mehr als 200 Jahren
einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Forschungsstandorts Österreichs. Unter dem Motto "Technik für Menschen"
betreiben an der TU Wien rund 26.000 Studierende und mehr als 4.000 Wissenschaftler_innen in diesem Sinne Forschung, Lehre und Innovation.
Am
Institut für Architekturwissenschaften der
Fakultät für Architektur und Raumplanung der TU Wien ist die Stelle eines_einer
Universitätsprofessor_in
für das
Fachgebiet Building Science & Human Ecology in einem
unbefristeten vertraglichen Dienstverhältnis (Vollbeschäftigung) ab 1.1.2023 zu besetzen.
Es handelt sich um eine Professur gemäß § 98 UG 2002.
Die Professur für
Building Science & Human Ecology ist im Entwicklungsplan der TU Wien den Forschungsschwerpunkten „Energy and Environment“ sowie den „Additional Fields of Research“ zugeordnet.
Die Professur „Building Science & Human Ecology“ versteht sich als ein fundamentaler und zentraler Baustein eines integrativen und nutzer_innenorientierten Architekturverständnisses im Zusammenspiel von Klima, Hülle, Technik, Form und Gestalt und einer darauf ausgerichteten Lehre und Forschung an der Fakultät für Architektur und Raumplanung der TU Wien. In den Fokus rücken integrative Herangehensweisen, Entwurfsmethoden und die Auseinandersetzung mit Performance-Aspekten, die im Sinne eines knowledge-based Designs verstärkt an Bedeutung in Lehre und Forschung an einer Architektur- und Planungsfakultät gewinnen
In Erweiterung zu den Inhalten der klassischen Bauphysik, soll die stark wissenschaftlich-technisch ausgerichtete Professur „Building Science & Human Ecology“ eine verstärkte Auseinandersetzung mit integrierten Optimierungsansätzen (Energie, Wärme, Feuchte, Belichtung, Akustik) auf unterschiedlichen Maßstabsebenen und ihren Wechselwirkungen zur Architektur gewährleisten. Dies unter Berücksichtigung sowohl gebäudebezogener wie auch anthropozentrischer Betrachtungsweisen (z.B. Komfort). Die Entwicklung und Anwendung digitaler Optimierungs- und Simulationsmethoden versteht sich dabei eine wichtige Voraussetzung.
Von der Professur werden wissenschaftliche wie praktische Qualifikationen in Bereichen bauphysikalischer und konstruktiver Anforderungen sowie haus- und gebäudetechnischer Systeme erwartet. Konstruktive, material-technologische, physikalische oder softwaretechnische Aspekte sind dabei wesentlich. Erwartet werden Nachweise einer ausführlichen, wissenschaftlichen Publikationstätigkeit auf höchstem internationalem Niveau, erfolgreich durchgeführte wissenschaftliche (Drittmittel-)Projekte, Patente oder technische Entwicklungen sowie Entwicklungsbeiträge für die im Bereich der fachlich relevanten Bauinformatik und computergestützten Simulation.
Die Forschungs- und Lehrleistungen im Bachelor-/Master- und Phd-Bereich (auf Deutsch und Englisch) gilt es mit dem vorhandenen Stammpersonal und verwandten Disziplinen entsprechend den State of the Art Anforderungen unserer Zeit weiterzuentwickeln. Darüber hinaus wird erwartet, vorhandene internationale Kooperationen wie auch Forschungsnetzwerke zu nutzen und profilbildend weiterzuentwickeln und sich intensiv in der Einwerbung wissenschaftlicher Forschungsprojekte einzusetzen.
Vorausgesetzt wird ferner Leitungsqualität, die aktive Mitarbeit in Fakultätsangelegenheiten und Gremien, sowie die Kompetenz und Offenheit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamfähigkeit.
Ihr Profil:
- Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes Doktorats- oder PhD- Studium an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität oder Forschungseinrichtung oder Nachweis einer gleichwertigen wissenschaftlich Qualifikation
- Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung
- Wissenschaftliche Reputation, nachgewiesen durch Publikationen in international renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften, wissenschaftliche Vortragstätigkeit, Herausgeber_innen und Gutachter_innen-Tätigkeit, Organisation von Konferenzen, Patente, Preise etc.
- Nachweis hervorragender und einschlägiger Forschungsprojekte sowie Praxiserfahrungen im ausgeschriebenen Stellenprofil „Building Science & Human Ecology“
- Die pädagogische und didaktische Eignung für akademische Lehre (in deutscher und englischer Sprache), Lehrerfahrung an Universitäten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Studierende in allen Phasen ihres Studiums (Bachelor-, Master- oder Doktorat) zu unterrichten, akademische Arbeiten zu betreuen und junge akademische Kolleginnen und Kollegen zu fördern
- Erfahrung in der Akquisition, Abwicklung und Leitung von Forschungsprojekten
- Befähigung und Bereitschaft zum Management eines Forschungsbereiches oder einer Forschungsgruppe
- Fähigkeit zur Netzwerkbildung, nachgewiesen z.B. durch längere facheinschlägige Auslandsaufenthalte oder durch Kooperation mit ausländischen Universitäten, Forschungseinrichtungen oder im Rahmen von Gremien und Ausschüssen zur Weiterentwicklung facheinschlägiger Normen und baurechtlicher Legislatur
- Leitungskompetenzen, insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Strategisches Denken sowie die Fähigkeit Menschen zu fördern und Teams zu entwickeln
- Soziale Kompetenzen mit der Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu anderen Forschern, Studierenden und zum technisch-administrativem Personal aufzubauen und zu pflegen sowie Erfahrungen im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung
- Vor-Ort-Präsenz wird erwartet
- Sofern keine ausreichenden Deutschkenntnisse vorliegen, wird die Bereitschaft zum baldigen Erlernen der deutschen Sprache vorausgesetzt welche die Mitarbeit im Management des Instituts, der Fakultät und in universitären Gremien ermöglicht, sowie den Unterricht in Bachelorstudien
Wir bieten:
- Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld
- Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (Fringe-Benefit Katalog der TU Wien)
- Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.)
- Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien (soweit erforderlich)
- Dual Career Advice (soweit erforderlich), das Partner_innen und Familien der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor_innen verschiedene individuell auf ihre Situation abgestimmte Unterstützungsangebote anbietet, um den Wechsel an die TU Wien zu erleichtern.
- Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität
Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter.
Es ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein
Mindestgehalt bei Vollbeschäftigung von EUR 74.503,80 Jahresbrutto
vorgesehen.
Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge – abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet,
so dass sich dann Ihre Personalleistungen erhöhen. Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung
höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits,
Gegenstand von Berufungsverhandlungen
Allgemeine Informationen finden Sie unter folgenden Links:
Bewerbungen in deutscher oder englischer Sprache haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten:
- Einen ausführlichen Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang)
- Ein kurzes Motivationsschreiben
- Eine Darstellung der bisherigen wissenschaftlichen Tätigkeiten inkludierend eine umfassende Publikationsliste, eine Übersicht über durchgeführte Forschungsprojekte bzw. eingeworbener Dritt- und/oder Forschungsmittel, Informationen über etwaige Gutachter- und Experten Tätigkeit, organisierte Konferenzen und erhaltene Preise sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, einer Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender (Bachelor-, Diplom- oder Masterarbeiten sowie Dissertationen) sowie einer Liste der eingeladenen Vorträge
- Eine Liste der Publikationen inkl. Kopien der fünf wichtigsten Publikationen
- Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets. Ein schlüssiges Konzept für die Forschung und die forschungsgeleitete Lehre an der Fakultät auf 5-7 Seiten; inkl. Kurzfassung
- Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzufügen bzw. upzuloaden)
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 23.01.2022.