Für die nachstehend aufgeführte Professur in der Fakultät für Betriebswirtschaft, die zum Sommersemester 2023 oder später zu besetzen ist, wird eine wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit gesucht, die umfassende praktische Erfahrungen in verantwortlicher Position außerhalb einer Hochschule erworben hat und diese nun in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden weitergeben möchte.

W2-Professur für Human Resource
Management mit Schwerpunkt
International & Sustainable HR (m/w/d)

Kennziffer: BV 1093 Gegenwärtige Megatrends (insbesondere Globalisierung, Fachkräftemangel, Digitalisierung sowie disruptive Veränderungen der Märkte) markieren das Human Resource Management als eine der besonders relevanten betriebswirtschaftlichen Funktionen in erfolgreichen Unternehmen. Die Professur soll neue Akzente in Forschung und Lehre setzen in den Bereichen internationales und nachhaltiges Human Resource Management. Gesucht werden deshalb Kandidatlnnen mit umfassenden Kenntnissen in der klassischen Betriebswirtschaftslehre sowie vertieftem Wissen, Erfahrungen und/oder eigenen wissenschaftlichen Veröffentlichungen in einem oder mehreren der nachfolgend aufgezählten Bereiche: Sustainable HRM, internationales Recruiting & Eignungsdiagnostik, Expat-Management, Digital HR, Workforce-Management and Staffing, Change Management. Gesucht werden Kandidatlnnen mit einschlägiger, mehrjähriger Praxiserfahrung in einer Personalleitungsfunktion und/oder der Funktion als Strategie HR Business Partner, gerne mit stabilem Netzwerk in die Wirtschaft.

Für die Professur gilt

• Lehrveranstaltungen aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten, sind gegebenenfalls zu übernehmen.
• Es wird vorausgesetzt, dass die Bereitschaft und Fähigkeit vorhanden ist, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten.
• Zum Aufgabengebiet gehört die aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule. Darüber hinaus wird Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Technologie- und Wissenstransfers erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Pädagogische Eignung, der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion oder durch ein Gutachten über promotionsadäquate Leistungen nachgewiesen wird.
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

Die Hochschule München fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. BewerberInnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4845

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal bis zum 07.07.2022. Jetzt bewerben!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

The Faculty of Business Administration is seeking to appoint a Professor (m/f/d) of Human Resource Management with a focus on international and sustainable HR for the Summer semester 2023 or later. The successful candidate should demonstrate an excellent academic track record and extensive practical management and leadership experience outside higher education, which should be passed on to our students by passionate teaching and be applied in research projects.
Kennziffer: BV 1093

Salary: W2 grade, Bavaria

Contract type: permanent Current major trends such as globalization, skilled labour shortages, digitalization and disruptive market changes reinforce effective Human Resource Management as a key necessity for successful business. The professorship should focus on international and sustainable Human Resource Management in innovative teaching and research. The successful candidate should have a broad knowledge of business administration and in-depth expertise, experience and/or evidence of academic publications in one or more of the following fields: sustainable HR, international recruiting and aptitude diagnostics, employee expatriation management, digital HR, workforce management and staffing and/or change management. We are looking for candidates with several years of practical experience in HR management and/or as a strategic HR business partner, preferably with an active business network and a passion for teaching and knowledge transfer in higher education.

The successful candidate will

• be able to teach and research in English as well as in German with a high level of proficiency. German and English language skills should be at CEFR B2 level or higher.
• teach related subjects in other departments, as required.
• actively participate in the further development of the field, the internationalization of the department and the administration of the department.
• demonstrate commitment to applied research projects, in particular in the areas of innovative business management, technology and knowledge transfer.

Requirements:

• University degree in Business Administration, Economics, Information Systems and Management, Industrial Engineering or related field
• Pedagogical aptitude. Suitable candidates will be invited to give a guest lecture.
• Excellence in research, evidenced by the completion of a doctorate or equivalent academic publication.
• Established achievements in the application or development of scientific knowledge and methods in professional practice for at least five years after the completion of university studies – of which at least three years must have been realised outside higher education. In special cases if, during a five year period, a significant part of the candidate’s professional experience has been gained in cooperation between a university and a professional environment this may be taken as comparable evidence of applied professional practice outside higher education.

Munich University of Applied Sciences promotes the professional equality of women and strives to increase the proportion of women, especially in academia and research. Women are therefore expressly encouraged to apply. Anyone who has not yet reached the age of 52 can be appointed to the civil service, otherwise they will be hired as employees. People with disabilities will be given preferential employment if their aptitude, skills and professional performance are otherwise essentially the same.

If you are interested in this professorship Human Resource Management with Focus on International & Sustainable HR, we look forward to receiving your application with the required documents as a single PDF via our online portal by 07.07.2022.

Contact: Human Resources Department +49 89 1265-4845 Apply now!

We look forward to hearing from you!