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in den Kategorien
Wirtschaft, Management, Verwaltung Professor/in Sachsen-Anhalt Forschungseinrichtung Hochschule
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W2-Professur in Organizational Behavior and Human Resource Management / stellv. Abteilungsleiter/in Gesetzgebung, Regulierung und Faktormärkte am IWH
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Professor (m/w/d) Immobilienwirtschaft
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W2-Professur Betriebswirtschaft, insbesondere Transformationsprozessmanagement
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Professur Betriebswirtschaft, Operations Management, Rechnungswesen, Finanzierung und Controlling
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Professor (m/w/d) Business Intelligence
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Professor (m/w/d) Business and IT
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Professor (m/w/d) Business Intelligence
W2-Professur in Organizational Behavior and Human Resource Management / stellv. Abteilungsleiter/in Gesetzgebung, Regulierung und Faktormärkte am IWH
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Vollzeit-Stelle
An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg und am Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) ist im Rahmen eines gemeinsamen Berufungsverfahrens eine
W2-Professur in Organizational Behavior and Human Resource
Management mit gleichzeitiger Ernennung als stellv. Abteilungsleiter/in der Abteilung Gesetzgebung, Regulierung und Faktormärkte am IWH
Management mit gleichzeitiger Ernennung als stellv. Abteilungsleiter/in der Abteilung Gesetzgebung, Regulierung und Faktormärkte am IWH
zu besetzen. Die Ernennung erfolgt an der Otto-von-Guericke-Universität in Verbindung mit einer unmittelbaren Beurlaubung zu Forschungszwecken an das IWH.
Voraussetzungen für die Einstellung sind ein profundes theoretisches und empirisches Wissen über das Verhalten in Organisationen mit besonderem Schwerpunkt auf dem Personalmanagement, ein ausgezeichnetes und internationales Publikationsverzeichnis, eine Forschungsagenda mit einem ausgeprägten empirischen und quantitativen Fokus, ausgezeichnete, durch hervorragende Lehre unter Beweis gestellte Fähigkeiten im Bereich der ökonometrischen Methoden, Erfahrung in der Leitung von Forschungsgruppen und in der Betreuung von Doktoranden/innen sowie die erfolgreiche bzw. aussichtsreiche Einwerbung wettbewerblicher Drittmittel.
Das detaillierte Stellenprofil, die formalen Anforderungen für die Berufung sowie weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem vollständigen Ausschreibungstext unter
https://www.ovgu.de/Karriere/Stellenausschreibungen/Professuren.html sowie unter
https://www.iwh-halle.de/karriere
Bewerbungen (vorzugsweise per E-Mail), inkl. Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, Lehrnachweise
samt Evaluationen, Übersicht über Fachvorträge und eingeworbene Drittmittel, erbitten
wir bis zum 15.02.2023 an: deputyLRF@iwh-halle.de, Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung
Halle (IWH), Vorstand, Kleine Märker-straße 8, 06108 Halle (Saale).
Voraussetzungen für die Einstellung sind ein profundes theoretisches und empirisches Wissen über das Verhalten in Organisationen mit besonderem Schwerpunkt auf dem Personalmanagement, ein ausgezeichnetes und internationales Publikationsverzeichnis, eine Forschungsagenda mit einem ausgeprägten empirischen und quantitativen Fokus, ausgezeichnete, durch hervorragende Lehre unter Beweis gestellte Fähigkeiten im Bereich der ökonometrischen Methoden, Erfahrung in der Leitung von Forschungsgruppen und in der Betreuung von Doktoranden/innen sowie die erfolgreiche bzw. aussichtsreiche Einwerbung wettbewerblicher Drittmittel.
Das detaillierte Stellenprofil, die formalen Anforderungen für die Berufung sowie weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem vollständigen Ausschreibungstext unter
https://www.ovgu.de/Karriere/Stellenausschreibungen/Professuren.html sowie unter
https://www.iwh-halle.de/karriere
Bewerbungen (vorzugsweise per E-Mail), inkl. Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, Lehrnachweise
samt Evaluationen, Übersicht über Fachvorträge und eingeworbene Drittmittel, erbitten
wir bis zum 15.02.2023 an: deputyLRF@iwh-halle.de, Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung
Halle (IWH), Vorstand, Kleine Märker-straße 8, 06108 Halle (Saale).