An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ab 01.11.2022 die Position eines*einer
Wissenschaftliche Projektmitarbeiter*in
am Institut für Lehrer*innenbildung
bis 31.10.2024 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 13512
Mit 27 Unterrichtsfächern und über 12.000 Lehramtsstudierenden ist die Universität Wien die größte Ausbildungsstätte für Lehrer*innen in Österreich. Am Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZLB) arbeiten wir daran, die vielfältigen Initiativen zur Verbesserung der Qualität der Lehrer*innenbildung zu bündeln und weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit den an der Lehrer*innenbildung beteiligten Fakultäten und Zentren sowie den Pädagogischen Hochschulen im Rahmen des Verbunds Nord-Ost werden künftige Lehrer*innen auf die veränderten Bedürfnisse einer modernen Schule vorbereitet und dazu befähigt den Lern- und Lebensort Schule auf der Grundlage wissenschaftlicher Expertise mitzugestalten.
Die Arbeitsgruppe "Digitalisierung im Bildungsbereich" (unter der Leitung von Prof. Dr. Fares Kayali) am Zentrum für Lehrer*innenbildung sucht nach einem*einer wissenschaftliche*n Projektmitarbeiter*in (prae doc) für die Dauer von 2 Jahren. Der Schwerpunkt der Gruppe liegt auf der Erforschung und Förderung selbstermächtigender Nutzung digitaler Technologie und baut dabei auf spielerische, kreative Ansätze um eine aktive Teilnahme an der Gestaltung einer digitalisierten Zukunft zu ermöglichen.
Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Wir suchen nach einem*einer hochmotivierten Projektmitarbeiter*in für das Kooperationsprojekt "Working Sober - digitale Schnitzeljagd zum Thema Suchtprävention in der Lehrlingsausbildung". Das Projekt wird vom Institut für Suchtprävention der pro mente Oberösterreich geleitet. In Kooperation mit dem Arbeitsbereich Digitalisierung im Bildungsbereich sollen in einem partizipativen Zugang mit adressierten Jugendlichen suchtpräventive und gesundheitsrelevante Themen in spielerische Elemente für ein Escape-The-Room-Game überführt und in begleitenden Feedbackschleifen evaluiert werden.
Ihre Arbeit findet an der Schnittfläche von Game Design und Participatory Design statt. Ihr Aufgabenbereich umfasst:
- Literatur recherchieren
- Unterstützung beim Spieldesign
- Workshops konzeptualisieren
- Workshops durchführen
- begleitend evaluieren
- Gestaltungsrichtlinien zusammenfassen
Es ist zeitgleich eine weitere Stelle im Arbeitsbereich ausgeschrieben (Kennzahl 13513, 20h Praedoc beim Projekt "Serious Game Changers"). Bei Interesse besteht die Möglichkeit sich bei beiden Stellen zu bewerben und sie zu einer Vollzeit-Stelle zu kombinieren.
Ihr Profil:
Master oder äquivalent: zb aus Informatik - Erfahrung mit Game Design und/oder Development oder Design-Erfahrung in einem anderen Kontext - Interesse partizipativ mit Teilnehmer*innen zu Arbeiten - erste Erfahrungen mit qualitativer Forschung - Interdisziplinäre Orientierung und die Bereitschaft Disziplinen-übergreifend zu arbeiten - Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sehr gute IT-Kenntnisse - Teamfähigkeit
Zu übermittelnde Dokumente:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Liste von Publikationen (falls vorhanden)
- Abschlusszeugnisse und Zertifikate
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Andere Geisteswissenschaften
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Digital Humanities |
Kannkriterium |
Informatik
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Human-Computer Interaction |
Sollkriterium |
Kunstwissenschaften
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Digitale Kunst |
Kannkriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Deutsch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
Englisch
|
Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13512, welche Sie bis zum 04.10.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Miltner, Alexandra +43-1-4277-60026.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13512
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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