Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen (w/m/d)

in Voll- oder Teilzeit (Beschäftigungsumfang von mindestens 50%), zunächst befristet auf 2 Jahre, mit Option auf Verlängerung.

Schwerpunkte Ihrer Aufgaben werden dabei
insbesondere sein:

• Die Stelleninhaber/-innen unterstützen die Lehre und den weiteren cur­ri­cu­la­ren Ausbau der Studiengänge B.Sc. Hebammenwissenschaft und M.Sc. Hebammenwissenschaft und Frauengesundheit
• Sie betreuen eigenverantwortlich Bachelor- und Masterarbeiten
• Sie beteiligen sich an laufenden Forschungsprojekten bzw. der Einwerbung derselben und den Prüfungen in den Studiengängen

Folgende Qualifikationen setzen wir voraus:

• Erwartet wird ein Diplom- oder Masterabschluss (oder Äquivalent) mit einem natur-, wirtschafts- oder gesundheitswissenschaftlichen Schwer­punkt (z. B. Hebammenwissenschaft, Pflegewissenschaft, Pfle­ge­päd­ago­gik, Biologie, Chemie, Psychologie, BWL, Public Health)
• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Auf­ge­schlos­sen­heit, Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Flexibilität
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit innerhalb eines interdisziplinären Teams sowie hohes Interesse an wissenschaftlicher Tätigkeit und Lehre

Es erwartet Sie ein anregendes Arbeitsumfeld in einem offenen und kon­struk­ti­ven Arbeitsklima mit besten Möglichkeiten der wissenschaftlichen und kli­ni­schen Wei­ter­entwicklung inkl. z. B. strukturierte Aus- und Wei­ter­bil­dungs­möglichkeiten. Hebammen und Entbindungspfleger mit Masterabschluss und der Bereitschaft zur Promotion werden explizit zur Bewerbung aufgefordert. Bereits promovierte Bewerber/-innen erhalten die Möglichkeit zur Ha­bi­li­ta­ti­on. Wir bieten Vergütung nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Schwer­be­hin­derte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Da die Universität Tübingen eine Erhöhung des Anteils von Frauen beim wis­sen­schaft­li­chen Personal anstrebt, werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Einstellung erfolgt über den Geschäftsbereich Personal. Die Anstellung erfolgt auf Grundlage der einschlägigen hochschulrechtlichen Bestimmungen. Vor Aufnahme einer Tätigkeit müssen gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen werden (Anwendungsbereich Geburtsjahrgänge ab 01.01.1971) sowie ein gültiger Impfnachweis gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 gem. § 20a Abs. 2 IfSG vorliegen. Vorstellungskosten können leider nicht über­nom­men werden.