Die Hochschule für Musik Detmold besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt für
die Weiterentwicklung ihres Qualitätsmanagements und ihre hierauf bezogene
Arbeit im Netzwerk der Musikhochschulen für Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung
eine Position zur wissenschaftlichen Mitarbeit im
Qualitätsmanagement (m/w/d)
(EG 13 TV-L)
Die Hochschule für Musik Detmold bietet künstlerische, pädagogische und
wissenschaftliche Kompetenz auf höchstem Niveau. Unsere 750 Studierenden
kommen aus 50 Ländern weltweit.
Nähere Informationen unter
www.hfm-detmold.de.
Das derzeit aus 11 der insgesamt 24 deutschen Musikhochschulen bestehende
Netzwerk für Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung wird im Rahmen des
"Qualitätspakts Lehre" gefördert. Sein zentrales Anliegen ist die Qualitätsentwicklung
an Musikhochschulen durch Unterstützung der Lehr-, Personal- und
Organisationsentwicklung. Das Zentrum des Netzwerkes ist in der Hochschule
für Musik Detmold verortet.
Nähere Informationen unter
www.netzwerk-musikhochschulen.de.
Die Stelle im Qualitätsmanagement steht über das Ende der Förderperiode
des "Qualitätspakts Lehre" hinaus unbefristet zur Verfügung. Die Vollzeitstelle
ist grundsätzlich teilbar. Je nach Aufgabe sind flexible Arbeitszeitvereinbarungen
möglich.
Ihre Aufgaben:
- Wahrnehmung hochschulinterner Aufgaben im Qualitätsmanagement (z. B.
Begleitung einzelner Studienprogramme bei der Weiterentwicklung, Umsetzung
von hochschulinternen Maßnahmen zur Qualitäts- und Lehrentwicklung);
- inhaltliche und organisatorische Mitwirkung an den einzelnen Maßnahmen
innerhalb des Netzwerks für Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung
(insbesondere Evaluationsverfahren);
- Schnittstellenfunktion zwischen den Entwicklungs- und Unterstützungsbedarfen
an der HfM Detmold und den Angeboten, Instrumenten und Verfahren
des Netzwerks insgesamt;
- Förderung der Gleichstellung als elementarem Bestandteil des Qualitätsmanagements
der Hochschule für Musik Detmold. Von der Qualitätsmanagerin/
dem Qualitätsmanager wird daher eine hohe Empathie für die Belange
der Diversität und Chancengerechtigkeit sowie die Fähigkeit, das Thema
Gleichstellung an der Hochschule konzeptionell weiterzuentwickeln, erwartet.
Das bringen Sie mit:
- Einschlägiger Hochschulabschluss (z. B. in Sozial- oder Kulturwissenschaften,
gerne auch in Kombination mit einem künstlerisch-wissenschaftlichen Fach)
oder eine vergleichbare formale Qualifikation;
- Verständnis von (Musik-)Hochschulkultur und (Musik-)Hochschulorganisation;
- Vertrautheit mit aktuellen Entwicklungen und Anforderungen im Bereich von
Studium und Lehre, idealerweise im Bereich künstlerischer Studienprogramme;
- Berufliche Erfahrungen im Bereich des Qualitätsmanagements an Hochschulen
(z. B. Durchführung von Studierendenbefragungen, idealerweise
in einem Verbundprojekt), der Lehrentwicklung (z. B. hochschuldidaktische
Trainings, Workshops oder Mentoringangebote) oder der Beratung im
Hochschulkontext (z. B. Prozessanalysen, Coaching, Moderationen, idealerweise
im Bereich von Kunst- und/oder Musikhochschulen);
- Affinität zu Methoden der empirischen Sozialforschung und statistischen
Verfahren sowie erste Erfahrungen im Umgang mit entsprechender Software
(z. B. EvaSys, SPSS, Teleform);
- In bisheriger beruflicher Tätigkeit nachgewiesenes organisatorisches Geschick
sowie die Fähigkeit, mit Personen unterschiedlicher Hintergründe
und Interessenlagen zu kommunizieren, sowie Entwicklungs- oder Veränderungsvorhaben
zielorientiert zu begleiten.
Wir wünschen uns eine engagierte Persönlichkeit, die einerseits in unserer
Hochschule die Ideen, Angebote und Konzepte des Netzwerks vertritt, organisiert
und in ihrer Umsetzung begleitet und andererseits in das Netzwerk die
Interessen, Bedarfe und Sichtweise aus unserer Hochschule einbringt, so dass
wirkungsvolle, das Interesse der Beteiligten treffende und der Qualität von
Studium und Lehre sowie dem Zusammenwirken innerhalb der Hochschulen
förderliche Angebote und Konzepte entstehen.
Die üblichen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum
26.05.2019 über
unser Onlinebewerbungssystem auf
hfm-detmold.de/freie-stellen ein.
Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind erwünscht.
Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes
NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der
Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Für Rückfragen stehen Ihnen Herr Prof. Dr. Grosse (Tel.: 05231 975-600) und
Herr Bertels (Tel.: 05231 975-700) zur Verfügung.
Reise-, Übernachtungs- und sonstige Kosten, die im Auswahlverfahren entstehen,
können leider nicht übernommen werden.