An der Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing und Ver­kaufs­management (Prof. Dr. Alexander Haas), Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, ist ab 01.04.2019 eine Teilzeitstelle im Umfang von 50 % einer Vollbeschäftigung (ggf. mit Möglichkeit zur Aufstockung) mit einer/einem

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiter

gemäß § 2 WissZeitVG und § 65 HHG mit Gelegenheit zu eigener wissenschaftlicher Weiter­bildung befristet zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag Hessen (TV-H). Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden – soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird – in der Regel für die Dauer von zunächst 3 Jahren beschäftigt; eine Verlängerung um bis zu 2 Jahre (bzw. 3 Jahre bei Vorliegen einer Promotion zum Zeitpunkt der Einstellung) ist unter der o. g. Voraussetzung möglich. Wir bieten:

• Mitarbeit in Forschung, Lehre und Wissenstransfer in einem dynamischen und international orientierten Team, inkl. eigene wissenschaftliche Weiterbildung,
• nteressante Forschungsthemen in den Bereichen Marketing und Verkauf / Vertrieb,
• Möglichkeit der Aufstockung um weitere 25 % im Rahmen von Drittmittelprojekten.

Aufgaben:

• Eigene wissenschaftliche Weiterbildung (z. B. Dissertation oder Weiterqualifikation in der PostDoc-Phase) sowie Forschungsmitarbeit mit dem Ziel der Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften und des Wissenstransfers in die Praxis.
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gem. § 65 HHG, vor allem Übernahme von Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes Hessen, Betreuung wissenschaftlicher Arbeiten der Bachelor- und Masterstudiengänge, Koordination von Forschungsprojekten, insbesondere im Bereich Marketing und Verkauf / Vertrieb.

Anforderungsprofil:

• Mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Gebieten (z. B. Organisations- oder Sozialpsychologie) und sehr gute Kenntnisse im Bereich Marketing und Verkauf / Vertrieb,
• eine abgeschlossene einschlägige Promotion ist wünschenswert,
• Teamorientierung, Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Motivation, insbesondere zu Publikationen in (internationalen) wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Bei Bewerberinnen und Bewerbern mit abgeschlossener Promotion sind erfolgreiche Erfahrungen mit internationalen akademischen Publikationen wünschenswert,
• bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrungen in quantitativ-empirischer Forschung und sehr guten statistischen Kenntnissen.

Gute IT-Kenntnisse und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache werden vorausgesetzt; Auslands- bzw. Praxiserfahrung ist erwünscht. Die Justus-Liebig-Universität Gießen strebt einen höheren Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich an; deshalb bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Aufgrund des Frauenförderplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Die Justus-Liebig-Universität versteht sich als eine familiengerechte Hochschule. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen. Ihre Bewerbung (keine E-Mail) richten Sie bitte unter Angabe der Referenznummer 152/02 mit den üblichen Unterlagen bis zum 22.02.2019 an den Präsidenten der Justus-Liebig-Universität Gießen, Erwin-Stein-Gebäude, Goethestraße 58, 35390 Gießen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden – bei gleicher Eignung – bevorzugt. Wir bitten, Bewerbungen nur in Kopie und ohne Hüllen/Hefter vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden.