Wir sind eine der jüngsten Universitäten Deutschlands und denken in Möglichkeiten statt in Grenzen. Mitten in der Ruhrmetropole entwickeln wir an 11 Fakultäten Ideen mit Zukunft. Wir sind stark in Forschung und Lehre, leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für eine Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.
Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit- und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung. Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation:

eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Bearbeitung des Teilvorhabens „Ressourcenstärkende Führung -operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten stärken und gesund erhalten“ im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsprojekts „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit“ (vLead)

(Entgeltgruppe 13 TV-L, Arbeitszeit 100 %, bis 31.3.2020 -Ende der Projektlaufzeit)

Besetzungszeitpunkt: baldmöglich
Bewerbungsfrist: 29.03.2018, Kennziffer 169-18 Nähere Informationen zu den einzelnen Stellenprofilen und Anforderungen, den jeweiligen Ansprechpartnern im IAQ und den für die Bewerbung erforderlichen Unterlagen finden Sie unter: http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/stellen/ und https://www.uni-due.de/stellenmarkt/stellenangebote_an_universitaeten.shtml. Allgemeine Informationen über das Institut Arbeit und Qualifikation und die Universität Duisburg-Essen finden Sie unter: http://www.iaq.uni-due.de/ und www.uni-due.de. Das IAQ bemüht sich um eine längerfristige Bindung der Beschäftigten; in Abhängigkeit von der Auftragslage sind Aufstockungen und Anschlussverträge möglich. Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht. www.uni-due.de