Die großen Unternehmen können zwar mit den absoluten Zahlen beeindrucken. Setzt man aber Umsatz und Forschungsinvestitionen ins Verhältnis (die sogenannte Forschungsintensität), fallen die kleinen auf: Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten investieren acht Prozent in Forschung und Entwicklung, bei Großunternehmen sind es 2,6 Prozent.
Die Strukturen in Klein- und Mittelbetrieben bieten eher die Chance, den Entwicklungsprozess eines Produktes länger begleiten zu können, als es in großen Konzernen der Fall ist. Wer sich bei der Suche nach der passenden Stelle in Forschung und Entwicklung nicht nur von großen Namen und Gehaltsaussichten leiten lässt, entdeckt mitunter seinen Traumjob bei einem mittelständischen Player.
Die Digitalisierung ist ein Treiber der Forschungsausgaben. Am meisten wird laut Eigenaussage der Unternehmen in die Bereiche Informations- und Kommunikationstechnologien, Energie-, Klima- und Umwelttechnologien sowie Fahrzeug- und Verkehrstechnologien investiert. Auffällig – und relevant für die Berufsausrichtung von Forschern – ist dabei, dass die für die Digitalisierung bedeutsamen Branchen Elektroindustrie und Informationstechnik ihre Forschungsausgaben 2015 nur unterdurchschnittlich steigerten. Unternehmen anderer Wirtschaftsbereiche begegnen den Veränderungen durch die Digitalisierung demnach mit eigenen Entwicklungsideen. Das erweitert die Berufsfelder in vielen Betrieben. Bekanntestes Beispiel ist die Deutsche Post, die selbst Elektrofahrzeuge für den Eigenbedarf entwickelt.
Der Arbeitsmarkt bei Forschung und Entwicklung in Deutschland
Forscher haben in Deutschland hervorragende Jobchancen. Und das bleibt laut Arbeitsmarktprognose des Arbeitsministeriums auch so. 2014 überschritt die Zahl der Beschäftigten in Forschung und Entwicklung in Deutschland erstmals die Marke von 600.000. Etwa ein Viertel davon arbeitet im Fahrzeugbau, gefolgt von Forschungsdienstleistern verschiedener Bereiche, von Natur- und Ingenieur- bis zu Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften.
75 Prozent derer, die in Forschung und Entwicklung bei Unternehmen arbeiten, kommen in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten unter. Sechs Prozent haben 250 bis 499 Kollegen, und beachtliche 17 Prozent forschen in Firmen mit weniger als 250 Beschäftigten. Dies weist auf das Gewicht hin, das Mittelständler auf Forschung und Entwicklung in Deutschland legen.
Die Regionen mit den meisten Beschäftigten in Forschung und Entwicklung in Unternehmen sind jene, in denen Automobilhersteller ihre Stammsitze haben. Fast die Hälfte des FuE-Personals der Privatwirtschaft (48,7 Prozent) arbeitet dort.
10 Regionen mit den meisten Beschäftigten in Forschung und Entwicklung (in der Rangfolge)
- Stuttgart
- München
- Rhein-Main
- Braunschweig
- Unterer Neckar
- Berlin
- Starkenburg
- Düsseldorf
- Mittelfranken
- Köln
Frauen in Forschung und Entwicklung
Das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München prognostiziert, dass der digitale Wandel Wege für Frauen in der Forschung öffnen kann. Software wird wichtiger, insgesamt steigt die Kundenorientierung im FuE-Bereich, und die User Experience steht im Vordergrund. Das erweitert die Arbeitsfelder und öffnet technische Berufszweige auch für ÖkonomInnen und InformatikerInnen: „Man muss kommunizieren, koordinieren, in großen Zusammenhängen denken können. Für Frauen und auch für viele Männer der Generation Y ist ein solches Umfeld sicher attraktiver“, sagt Arbeitssoziologin Anja Bultemeier.
Unternehmen sprechen diese erweiterte Zielgruppe an BewerberInnen bislang nicht konkret an. Sich als Frau mit Hintergrund in BWL, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen dennoch in technischen Bereichen der Forschung und Entwicklung zu bewerben kann also Erfolg versprechend sein.
