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Wie entwickle ich am besten ein eigenes Forschungsprofil?

Wie entwickle ich am besten ein eigenes Forschungsprofil?© TommL - iStockphoto.com

Welche Strategie würden Sie empfehlen, um sich vom Arbeitsgruppenleiter (ich bin seit 5,5 Jahren Postdoc bei ihm) abzunabeln und eigene Projekte zu initiieren? Dazu möchte ich sagen, dass mein AG-Leiter eher am eigenen Vorankommen interessiert ist, denn an dem seiner Mitarbeiter. Sobald ich eigene Ideen entwickle, werde sie von ihm vereinnahmt und als seine eigenen deklariert. Wie kann ich mich bewusst von ihm abgrenzen ohne das es gleich zum Bruch kommt? Oder ist dieser vielleicht unumgänglich?

Die Antwort des DHV-Expertenteams: Sicherlich ist es nicht leicht, sich im Rahmen der Mitarbeit in einer Arbeitsgruppe ein eigenes Forschungsprofil zu schaffen. Ob es im Rahmen der von Ihnen angestrebten Abnabelung eines Bruches mit Ihrem Arbeitsgruppenleiter bedarf, lässt sich so pauschal sicherlich nicht beurteilen. Sie könnten jedenfalls den Versuch unternehmen, verstärkt die Kooperation mit anderen jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu suchen, die ebenfalls nach einer größeren Selbständigkeit streben. Darüber hinaus bestünde die Möglichkeit, dass Sie einmal das Gespräch mit Ihrem Arbeitsgruppenleiter suchen und dabei diesem gegenüber deutlich machen, dass Ihnen an einer größeren Selbständigkeit in der Arbeitsgruppe gelegen sei. Hiermit würden Sie jedenfalls klar zu erkennen geben, dass Ihnen an einer eigenen Profilierung im Rahmen der jeweiligen Forschungsprojekte gelegen ist. Auch wenn Ihr AG-Leiter an einem eigenen Vorankommen interessiert sein sollte, so schließt das doch nicht die Möglichkeit aus, dass er sich daneben auch für eine junge ambitionierte Kollegin einsetzen kann, die zu erkennen gibt, dass sie an mehr Selbständigkeit interessiert ist. Als Mitglied des Deutschen Hochschulverbandes steht Ihnen auch die Möglichkeit einer persönlichen telefonischen Beratung bei uns offen.
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