Übersicht
Über uns
Am 13. Juni 2005 wurde academics als gemeinsames Projekt des Zeitverlags und des Deutschen Hochschulverbandes ins Leben gerufen – mit dem Ziel, Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft sichtbar zu machen und zu begleiten.
Heute, 20 Jahre später, sind wir stolz darauf, dass wir uns als führendes Karriereportal für Akademikerinnen und Akademiker im deutschsprachigen Raum etabliert haben – mit einem großartigen Team, das täglich dafür sorgt, dass academics weiter wächst, relevant bleibt und echten Mehrwert stiftet.
Mit unserem umfassenden Angebot an Stellenanzeigen, Ratgeberartikeln, Online-Seminaren und Newslettern helfen wir unseren Nutzer:innen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Weiterführende Links
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Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.Gleitzeit
Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.Mobiles Arbeiten / Home Office
50%Mitarbeiter-Events
Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.Mitarbeiterrabatte
Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.Job-Ticket
Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.Job Rad
Dienstradleasing für Mitarbeiter, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria
Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.Firmenlaptop
Firmenlaptop für mobiles Arbeiten und die flexible Erledigung beruflicher Aufgaben.Firmenhandy
Diensthandy für berufliche Erreichbarkeit und Kommunikation auch unterwegs.Weiterbildungsprogramme
Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.Kultur und Werte
Co-Geschäftsführer Dirk Mussenbrock über academics
Was macht academics als Arbeitgeber besonders?
Bei academics arbeiten wir für eine der spannendsten Zielgruppen überhaupt: kluge Köpfe aus Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft. Als Teil der ZEIT Verlagsgruppe ist Qualität, verbunden mit technologischer Innovationskraft, unsere DNA. Wir gestalten Plattformen und Services, die anspruchsvolle Karrieren ermöglichen – und das in einem Team, das Ideen schätzt, Meinungen hört und gemeinsam Großes erreichen will.
Warum ist es spannend, bei academics zu arbeiten?
Wir entwickeln digitale Lösungen, die den Zugang zu sinnhaften akademischen Karrieren ermöglichen. Von Stellenanzeigen über Arbeitgeberprofile zu Online-Seminaren und Ratgebercontent. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, agile Methoden und einen offenen Blick für neue Trends – von KI-basierten Matching-Systemen bis zu innovativen HR-Tech-Ansätzen. Wer bei uns arbeitet, gestaltet aktiv mit, wie Arbeitgeber und Talente miteinander vernetzt werden. Und sieht den Impact der eigenen Arbeit unmittelbar.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei academics aus?
Unser Tag beginnt mit einem kurzen Teammeeting – Fokus, Austausch, gemeinsames Ziel vor Augen. Danach tauchen wir tief in unsere Projekte ein: von der Entwicklung neuer Features bis zur Analyse von Trends in Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft. Wir nehmen uns bewusst Zeit für Inspiration – durch Vorträge, Weiterbildungsformate und den Austausch mit Kolleg:innen aus der ZEIT Verlagsgruppe. Mittags laden wir unsere Akkus in der eigenen Kantine auf, oft bei Gesprächen, die uns fachlich wie persönlich weiterbringen. Aber: Den typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht; in Vermarktung, Marketing, Produktmanagement und Engineering hat jeder seinen Fokus, damit wir gemeinsam erfolgreich sind.
Dein Praktikum bei uns
Wichtige Information
Diversität
Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen möchten. Unser stetiges Ziel ist es, ein wertschätzendes und anerkennendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen.
Dafür gibt es seit 2023 im Auftrag der Geschäftsführung der ZEIT Verlagsgruppe eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe. Die Diversity AG arbeitet daran, wie man die Themen Diversity, Equity und Inclusion in die DNA der ZEIT Verlagsgruppe integrieren kann. Dabei orientiert sie sich an den Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt, die Stefan von Holtzbrinck stellvertretend für die Tochterunternehmen der Holtzbrinck Publishing Group unterzeichnet hat.
