Öffentlicher Dienst Gehalt: Entgelttabellen 2026
TV-L, TVöD & Co.: Wie viel verdient man 2026 im öffentlichen Dienst?

Einigung im Tarifstreit: Tarifbeschäftigte der Länder (TdL) bekommen insgesamt 5,8 Prozent mehr Gehalt +++ Laufzeit: 27 Monate +++ Erste Erhöhung zum 1. April 2026 +++ Tarifverhandlungen im TV-H beginnen am 27. Februar 2026 in Wiesbaden – Gewerkschaften fordern 7 Prozent mehr Gehalt, mindestens 300 Euro im Monat

Aktualisiert: 23.07.2026

Von:

Florian Heil ,

Maresa Wolbert ,

Maike Schade (mas)

Öffentlicher Dienst Gehalt

Wichtige Tarifverträge im Überblick ( EG 9 bis 15Ü)

Tarifvertrag	Geltungsbereich	Monatsgehalt (brutto)	Typische Berufsgruppen
TVöD (Bund)	Bund	3.600 € – 8.850 €	öffentliche Verwaltung, Technik, Sozialwesen und Infrastruktur beim Bund
TVöD VKA (Kommunen)	Kommunen	3.950 € – 8.950 €	Verwaltung, Sozial- & Pflegeberufe
TV-L (Länder)	Landesbeschäftigte, Hochschulpersonal	3.600 € – 8.850 €	Verwaltung, Hochschulpersonal
TV-H (Hessen)	Hessen	3.500 € – 8.300 €	Verwaltung, Hochschulpersonal
TV-Ärzte	Kliniken / Krankenhäuser	5.600 € – 12.350 €	Ärzt:innen, Assistenz-, Fach- und Oberärzt:innen
TVöD-SuE	Sozial- und Erziehungsdienste	3.600 € – 6.800 €	Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen, Jugend- und Sozialdienste
Altverträge (BAT / BAT-K)	Historisch	abhängig von Überleitung	Altbeschäftigte

Quelle: academics; oeffentlicher-dienst.info, dbb.de

TV-L: Entgelttabelle 2026/2027

Beschäftigte der Länder, also beispielsweise wissenschaftliche Mitarbeiter:innen an Hochschulen oder Angestellte in Landesbehörden, werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bezahlt. Der TV-L gilt für alle Bundesländer mit Ausnahme von Hessen, das nach einem eigenständigen Tarifvertrag (TV-H, siehe unten) vergütet. Auch beim TV-L gibt es Sondertarifverträge, beispielsweise für Beschäftigte im Pflegedienst (TV-L KR) sowie Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (TV-L SuE).

Nach schwierigen Verhandlungen einigten sich Arbeitgeber und Gewerkschaften in der Nacht zum 14. Februar 2026 auf einen neuen Tarifvertrag für die Jahre 2026/27 mit folgenden Kernpunkten:

Einkommenserhöhung in drei Stufen um insgesamt 5,8 Prozent (zum 1.4.26 um 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro, zum 1.3.27 um 2,0 Prozent und zum 1.1.28 um 1 Prozent)
Laufzeit: 27 Monate
Erhöhung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit
Anpassung der Kündigungsschutzregelungen Ost an West
Ausbildungspaket: unter anderem Erhöhung der Ausbildungsentgelte um 150 Euro

Entgelttabelle TV-L 2026/2027

EG	1	2	3	4	5	6
E 15Ü	6.857,14	7.587,33	8.280,33	8.734,83	8.846,64	–
E 15	5.658,38	6.067,30	6.283,38	7.050,89	7.632,07	7.854,52
E 14	5.143,59	5.515,90	5.821,41	6.283,38	6.991,23	7.194,48
E 13Ü	5.106,09	5.366,89	6.283,38	6.991,23	7.194,48	–
E 13	4.759,37	5.106,09	5.366,89	5.873,56	6.573,97	6.764,69
E 12	4.310,90	4.599,41	5.210,41	5.746,90	6.439,85	6.626,54
E 11	4.178,35	4.444,86	4.748,43	5.210,41	5.881,02	6.050,95
E 10	4.038,42	4.299,95	4.599,41	4.904,89	5.486,13	5.644,20
E 9b	3.620,10	3.870,81	4.035,07	4.488,99	4.875,10	5.014,87
E 9a	3.620,10	3.870,81	3.925,58	4.035,07	4.488,99	4.615,76
E 8	3.419,52	3.659,02	3.795,52	3.925,58	4.069,31	4.158,27
E 7	3.235,83	3.469,72	3.645,69	3.781,85	3.891,36	3.987,16
E 6	3.186,57	3.418,08	3.547,20	3.679,20	3.768,15	3.863,96
E 5	3.073,97	3.301,87	3.430,99	3.553,66	3.652,34	3.720,25
E 4	2.949,24	3.179,22	3.340,61	3.430,99	3.521,39	3.579,47
E 3	2.915,57	3.140,47	3.205,03	3.308,32	3.392,25	3.463,27
E 2Ü	2.811,20	3.030,72	3.114,64	3.217,96	3.288,97	3.385,81
E 2	2.742,84	2.953,24	3.017,80	3.082,36	3.230,84	3.385,81
E 1	2.534,49	2.565,06	2.601,78	2.638,51	2.730,30	–

*) gültig: 1.04.2026 bis 28.02.2027; alle Angaben brutto pro Monat in Euro

Entgelttabelle TV-H (Hessen) 2025b*

EG	1a	1b	2	3	4	5	6
E16	6.121,82	6.324,57	6.527,30	6.741,17	7.500,81	8.076,11	8.295,60
E15Ü	–	6.964,85	7.483,02	8.168,92	8.618,82	8.729,47	–
E15	5.573,02	5.775,77	5.978,48	6.192,35	6.952,00	7.527,30	7.746,79
E14	5.063,44	5.248,08	5.432,72	5.735,10	6.192,35	6.893,02	7.093,47
E13Ü	–	–	5.027,09	5.285,20	5.735,10	6.893,02	7.093,47
E13	4.688,80	4.857,94	5.027,09	5.285,20	5.786,72	6.480,00	6.668,07
E12	4.233,95	4.382,71	4.531,46	5.130,31	5.661,32	6.347,24	6.531,34
E11	4.099,73	4.239,68	4.379,61	4.676,10	5.130,31	5.794,09	5.961,58
E10	3.960,36	4.096,53	4.235,00	4.531,46	4.827,94	5.403,22	5.558,98
E9b	3.566,33	3.686,03	3.805,71	3.964,72	4.423,02	4.799,02	4.936,65
E9a	3.566,33	3.686,03	3.805,71	3.857,96	3.964,72	4.423,02	4.549,38
E8	3.366,07	3.484,91	3.603,75	3.733,86	3.857,96	3.998,40	4.085,95
E7	3.180,10	3.298,45	3.416,79	3.590,84	3.720,83	3.825,31	3.917,57
E6	3.130,00	3.247,61	3.365,22	3.494,15	3.623,08	3.707,77	3.799,17
E5	3.015,57	3.132,37	3.249,17	3.378,12	3.500,58	3.597,30	3.662,03
E4	2.891,20	3.008,94	3.126,68	3.287,85	3.378,12	3.468,35	3.526,38
E3	2.858,39	2.973,19	3.088,00	3.152,48	3.255,61	3.339,41	3.410,35
E2Ü	–	2.759,95	2.978,40	3.062,21	3.165,37	3.236,29	3.294,29
E2	2.688,29	2.794,66	2.901,04	2.965,51	3.029,98	3.178,26	3.332,97
E1	–	–	2.480,40	2.510,94	2.547,60	2.584,28	2.675,94

*) Gültig 1.08.2025 bis voraussichtlich 31.01.2026; alle Angaben brutto pro Monat in Euro

TVöD VKA (Kommunen): Tabelle 2025/2026

Für die bundesweit etwa 2,5 Millionen Beschäftigen von Kommunen – also in der Verwaltung oder Einrichtungen von Städten und Gemeinden – gilt der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Zum 1. April 2025 stiegen die Gehälter um 3,0 Prozent (bzw. mindestens 110 Euro), zum 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent. Die folgenden TVöD-Tabellen sind gültig von 1.4.2025 bis 30.4.2026.

Lesetipp: Arbeiten in der kommunalen Verwaltung

Entgelttabelle TVöD VKA 2025/2026

EG	1	2	3	4	5	6
E 15Ü	–	6.955,18	7.685,87	8.378,11	8.839,65	8.947,29
E 15	5.669,12	6.039,84	6.453,36	7.017,89	7.598,61	7.980,65
E 14	5.153,96	5.489,64	5.928,03	6.414,51	6.956,78	7.346,09
E 13	4.767,62	5.135,53	5.554,35	6.009,06	6.544,14	6.834,50
E 12	4.295,43	4.718,78	5.213,52	5.762,47	6.406,61	6.712,24
E 11	4.153,35	4.542,72	4.908,59	5.305,54	5.848,79	6.154,45
E 10	4.012,19	4.317,28	4.664,10	5.040,24	5.459,10	5.596,64
E 9c	3.901,48	4.173,64	4.469,61	4.788,53	5.131,37	5.377,14
E 9b	3.676,89	3.929,00	4.089,07	4.562,79	4.843,49	5.168,65
E 9a	3.558,96	3.772,32	3.986,06	4.461,84	4.569,48	4.844,33
E 8	3.391,44	3.596,59	3.738,68	3.883,66	4.040,37	4.115,73
E 7	3.205,23	3.441,58	3.582,38	3.724,47	3.860,94	3.935,06
E 6	3.152,04	3.346,55	3.482,94	3.617,92	3.750,49	3.819,26
E 5	3.038,99	3.227,67	3.355,11	3.490,06	3.615,47	3.680,28
E 4	2.912,62	3.103,55	3.263,75	3.363,48	3.463,20	3.521,60
E 3	2.872,69	3.078,02	3.127,99	3.242,21	3.327,92	3.406,43
E 2Ü	2.711,60	2.945,82	3.031,62	3.146,03	3.224,63	3.339,97
E 2	2.692,16	2.894,28	2.944,67	3.016,58	3.174,63	3.339,97
E 1	–	2.465,52	2.498,86	2.540,55	2.579,42	2.679,47

*) gültig von 1.4.2025 bis 30.4.2026, alle Angaben in Euro, brutto pro Monat

Quelle: oeffentlicher-dienst.info

TVöD VKA: Spartenspezifische Tarifverträge

Neben dem allgemeinen Tarifvertrag für kommunale Beschäftigte gibt es weitere spartenspezifische Tarifverträge unter anderem für die Bereiche

Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE)
Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-P)
Versorgungsbetriebe (TV-V)
Sparkassen (TV-S)

Auch hier gelten die Tariferhöhungen zum 1. April 2025.

Stellenangebote öffentlicher Dienst (Kommunen)

TVöD Bund: Tabelle 2025/2026

Für Angestellte an Bundeseinrichtungen – etwa Behörden, Ministerien oder Forschungseinrichtungen – ist der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) Bund maßgeblich. Die Gehälter unterscheiden sich nur geringfügig von jenen des TVöD VKA (Kommunen). Der Tarifvertrag hat ebenfalls eine Laufzeit von 1.4.2025 bis 30.4.2026.

Entgelttabelle TVöD Bund 2025/2026*

EG	1	2	3	4	5	6
EG 15Ü	6.870,54	7.601,27	8.293,50	8.755,01	8.862,70	-
EG 15	5.669,12	6.039,84	6.453,36	7.017,89	7.598,61	7.980,65
EG 14	5.153,96	5.489,64	5.928,03	6.414,51	6.956,78	7.346,09
EG 13	4.767,62	5.135,53	5.554,35	6.009,06	6.544,14	6.834,50
EG 12	4.295,43	4.718,78	5.213,52	5.762,47	6.406,61	6.712,24
EG 11	4.153,35	4.542,72	4.908,59	5.305,54	5.848,79	6.154,45
EG 10	4.012,19	4.317,28	4.664,10	5.040,24	5.459,10	5.596,64
EG 9c	3.869,93	4.134,21	4.464,10	4.823,53	5.213,22	5.338,33
EG 9b	3.729,09	3.848,41	4.150,81	4.482,62	4.847,83	5.153,45
EG 9a	3.590,97	3.810,67	3.872,64	4.082,05	4.465,76	4.617,59
EG 8	3.391,44	3.596,59	3.738,68	3.883,66	4.040,37	4.115,73
EG 7	3.205,23	3.441,58	3.582,38	3.724,47	3.860,94	3.935,06
EG 6	3.152,04	3.346,55	3.482,94	3.617,92	3.750,49	3.819,26
EG 5	3.038,99	3.227,67	3.355,11	3.490,06	3.615,47	3.680,28
EG 4	2.912,62	3.103,55	3.263,75	3.363,48	3.463,20	3.521,60
EG 3	2.872,69	3.078,02	3.127,99	3.242,21	3.327,92	3.406,43
EG 2Ü	2.711,60	2.945,82	3.031,62	3.146,03	3.224,63	3.283,31
EG 2	2.692,16	2.894,28	2.944,67	3.016,58	3.174,63	3.339,97
EG 1	-	2.465,52	2.498,86	2.540,55	2.579,42	2.679,47

*) gültig von 1.4.2025 bis 30.4.2026; alle Angaben in Euro, brutto pro Monat; Prognose

Quelle: dbb beamtenbund und tarifunion

Jobs in Hessen

TV-Ärzte (VKA und TdL)

Für Ärzt:innen an kommunalen Krankenhäusern und Unikliniken gibt es eigenständige Mantel- und Entgelttarifverträge. An kommunalen Krankenhäusern gilt der TV-Ärzte VKA, der zwischen dem Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geschlossen wird. An Unikliniken gilt der TV-Ärzte TdL – ihn verhandelt die Ärztegewerkschaft mit der Tarifgemeinschaft der Länder. Eine Übersicht über tarifliche Gehälter von Ärzt:innen finden Sie in unserem Artikel.

Jobs für Ärzte und Ärztinnen

Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen

Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Die Vergütung für Angestellte und Beamt:innen im öffentlichen Dienst ist öffentlich in den TVöD-Tabellen bzw, Besoldungstabellen einsehbar.

Für einige Berufs- und Beschäftigungsgruppen sind im öffentlichen Dienst eigene Versionen des Tarifvertrages TVöD vorgesehen. Der Sozial- und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD-SuE vergütet, um der Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich Rechnung zu tragen. Grundsätzlich teilen sich die TVöD-Tabellen in verschiedene Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen auf.

Entgeltgruppen

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden in eine bestimmte Entgeltgruppe eingeordnet, die für deren spezielle Tätigkeit vorgesehen ist. Diese reichen von Gruppe 1 bis Gruppe 15, wobei einige Gruppen noch unterteilt sind

In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen. Es gibt eine Entgeltordnung für Beschäftigte des Bundes (Entgeltordnung Bund) und eine Entgeltordnung für Beschäftigte der Kommunen (Entgeltordnung TVöD VKA),

Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an- und ungelernte Beschäftigte gedacht
Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung.
In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademik:innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss,
während für die Gruppen E13, E14 und E15 in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem Masterabschluss nötig ist.

In Hessen gibt es laut TV-H 16 Entgeltgruppen; in die höchste Gruppe E16 können beispielsweise Forschungsgruppenleiter:innen eingeordnet werden.

Erfahrungsstufen

Das Gehalt steigt im öffentlichen Dienst mit zunehmender Berufserfahrung an. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur fünf Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich sechs Stufen zugeordnet:

Das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt,
Stufe 2 folgt nach einem Jahr,
Stufe 3 nach drei Jahren,
Stufe 4 nach sechs Jahren,
Stufe 5 nach zehn Jahren und
Stufe 6 nach 15 Jahren.

Von dieser Regelung darf aber abgewichen werden, beispielsweise um den Personalbedarf zu decken oder um qualifizierte Fachkräfte zu binden. Auch Leistungskriterien dürfen in den Stufen 4 bis 6 angewandt werden, um die erforderliche Zeit für das Erreichen der nächsten Stufe zu verkürzen oder zu verlängern.

Beamtenbesoldung

Das „Gehalt“ von Beamt:innen bemisst sich Besoldungstabellen. Unterschieden wird hierbei nach verschiedenen Besoldungsgruppen:

A-Besoldung (Allgemein, gilt für die meisten Beamt:innen)
B-Besoldung (Besondere Ämter)
R-Besoldung (Richter und Staatsanwälte)
W-Besoldung (Wissenschaft: Professor:innen)

Innerhalb dieser Besoldungsgruppen gibt es verschiedene Laufbahngruppen und Erfahrungsstufen; zudem unterscheiden sich die Bezüge von Bundesland zu Bundesland.

Mehr Informationen und Besoldungstabellen finden Sie im Ratgeber „Beamtenbesoldung”!

FAQ Gehalt öffentlicher Dienst

Wie viel verdient man im öffentlichen Dienst nach dem Berufseinstieg?

Je nach Entgeltgruppe liegt das Einstiegsgehalt für Akademiker:innen zwischen ca. 3.600 Euro mit Bachelorabschluss (Entgeltgruppe E9b) und rund 4.600 Euro mit Masterabschluss (E13) brutto pro Monat.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt im öffentlichen Dienst?

Das Gehalt richtet sich nach Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Bundesland und Tarifvertrag (z. B. TVöD, TV-L). Gegebenenfalls gibt es noch Zulagen wie Leistungs-, Schicht-, Gefahren- oder Funktionszulagen.

Wie erfolgt die Eingruppierung im öffentlichen Dienst?

Die Eingruppierung in die Tarifgruppen und Erfahrungsstufen erfolgt abhängig von der Qualifikation, der Tätigkeit und der Berufserfahrung. Mit Bachelorabschluss erfolgt die Eingruppierung meist in die Entgeltgruppen E9b bis E12, mit Masterabschluss in E13 bis E15. Mit steigender Berufserfahrung erfolgt automatisch die der Aufstieg in eine höhere Erfahrungsstufe, bei steigender Verantwortung eventuell die Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe.

Wie entwickelt sich das Gehalt mit Berufserfahrung?

Das Gehalt steigt automatisch mit den Erfahrungsstufen, zum Beispiel von 4.767,62 auf 6.834,50 Euro in E13 TVöD Bund (Stufe 1 bis 6).

Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TV-L beim Gehalt?

Ja, der TVöD gilt für Angestellte des Bundes und der Kommunen, der TV-L für Angestellte der Länder (in Hessen: TV-H). Unterschiede gibt es beispielsweise hinsichtlich der Arbeitszeiten und Jahressonderzahlungen sowie bei den Entgelttabellen und der Vergütung (Einstiegsgehalt in E13 TVöD Bund: 4.768 Euro; E13 TV-L: 4.630 Euro brutto pro Monat).

Welche Zusatzleistungen gibt es im öffentlichen Dienst?

Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Außerdem werden gegebenenfalls Zulagen wie Schichtzulage, Gefahrenzulage, Funktionszulage oder Leistungszulage ausgezahlt.

Wie hoch ist das Gehalt für Akademiker:innen im öffentlichen Dienst?

Akademiker:innen mit Masterabschluss starten meist in Entgeltguppe E13 mit ca. 4.600 bis 4.800 Euro brutto pro Monat, abhängig vom Tarif. In Entgeltgruppe E15 sind Monatsgehälter von bis zu 8.000 Euro brutto monatlich möglich.

Wie oft wird das Gehalt im öffentlichen Dienst angepasst?

Die Gehälter werden regelmäßig im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst; in der Regel beträgt die Laufzeit 12 bis 36 Monate. Die Tarifverhandlung im Tarifvertrag der Länder (TV-L) für 2026 beginnen Mitte November 2025.

Kann man im öffentlichen Dienst befördert werden?

Ja, durch Übernahme höherwertiger Aufgaben ist eine Höhergruppierung mit entsprechendem Gehaltsanstieg möglich.

Gibt es regionale Unterschiede beim Gehalt im öffentlichen Dienst?

Ja, besonders zwischen den Bundesländern und zwischen Bund, Ländern und Kommunen bestehen teils deutliche Gehaltsunterschiede.

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Dagny Lüdemann

Dr. Nele Diekmann

In diesem zweistündigen Bühnenslot geben vier Expertinnen und Rolemodels persönliche Einblicke in ihre beruflichen Wege und berichten von Chancen, Entscheidungen und Erfahrungen an unterschiedlichen Schnittstellen zur Wissenschaft. Ob der Weg tiefer in die Forschung führt, um einem Forschungsprojekt zum durchschlagenden Erfolg zu verhelfen oder in die Gründung eines Start-Ups oder vielleicht ins Wissenschaftsmanagement oder auch in die Wissenschaftskommunikation – diese Ideen, Motivationen und vielleicht auch ganz neue Perspektiven diskutieren wir auf der Bühne, aber danach auch mit allen Teilnehmer:innen an Thementischen im persönlichen Gespräch – mit viel Zeit zum Fragen stellen und Erfahrungen teilen.

Die Veranstaltung richtet sich an junge Wissenschaftler:innen und alle, die sich mit ihrer beruflichen Zukunft auseinandersetzen. Sie bietet Orientierung, Inspiration und ganz konkrete Einblicke in mögliche Karriereschritte in und aus der Wissenschaft.

Die Teilnahme ist kostenlos, eine Anmeldung (3-Tages-Pass für das Falling Walls Science Summit) ist erforderlich – Link hinter dem Button „Mehr erfahren“!

Role Models und Speakerinnen:

• Dr. Nicole Saverscheck, promovierte Biologin, Leitung des Begabtenförderungswerk der Stiftung der Deutschen Wirtschaft
• Dr. Nina Fechler, promovierte Chemikerin, Global Director Strategic Marketing & Business Development bei Evonik
• Dagny Lüdemann, Biologin, Chefreporterin im Ressort Wissen für DIE ZEIT
• Dr. Nele Diekmann, promovierte Geisteswissenschaftlerin, selbständig

Moderation: Dr. Hanna Proner, Geschäftsführerin von academics und Director Science / ZEIT Talent bei DIE ZEIT

Termin: Freitag, 6. November 2026, 14 bis 16 Uhr
Veranstaltungsort: Haus der Kulturen der Welt (HKW), John-Foster-Dulles-Allee 10 10557 Berlin

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Online Seminar

Perspektive HAW-Professorin – Online-Seminar für Frauen und weiblich gelesene Personen

Mi, 18.11.2026

09:15 bis 11:15

Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau)

Marianne Löhndorf (TH Lübeck)

Wie gelingt der Weg zur HAW-Professur? Und welche Fragen stellen sich dabei ganz besonders für Frauen?

Gemeinsam mit dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science“ wollen wir diese und weitere Fragen in einem kostenfreien, interaktiven Online-Seminar rund um den Karriereweg HAW-Professur beantworten.

Neben Einblicken in Voraussetzungen, Berufungsverfahren und den Berufsalltag geht es vor allem um Themen, die Frauen auf ihrem Karriereweg bewegen: Wie lässt sich eine Professur mit Familie und Privatleben vereinbaren? Welche Hürden können auf dem Weg entstehen? Und was hilft dabei, den nächsten Karriereschritt selbstbewusst zu gehen?

Infos und Tipps aus erster Hand kommen dabei von Prof. Dr. Lydia Göse (TH Wildau), mit der wir über ihren persönlichen Weg zur Professur sprechen, und Marianne Löhndorf (TH Lübeck), die Einblicke in Berufungsverfahren und Karrierewege gibt.

Besonders wichtig: Dieses Webinar lebt vom Austausch. In einem eigenen Networking-Block haben die Teilnehmerinnen Raum, miteinander ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen, Erfahrungen zu teilen und neue Kontakte zu knüpfen. Die Teilnehmerinnenzahl ist deshalb auf 250 limitiert.

Das Online-Seminar findet in Kooperation mit der Kampagne „Karriere mit Wirkung“ und dem Fellowship-Programm „Zia – Visible Women in Science and Humanities“ der ZEIT statt.

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