Tarivvertrag Ärzte Uniklinik (TV-Ärzte TdL)

Gehalt an Universitätskliniken: Was verdienen Assistenzärzte, Fachärzte, Oberärzte und Chefärzte?

TV-Ärzte (TdL): Das Arztgehalt an der Uniklinik – Überblick

Ärzte und Ärztinnen an Universitätskliniken gehören zu den bestbezahlten Klinikärzt:innen in Deutschland. Der Verdienst für Assistenzärzte und -ärztinnen, Fachärzt:innen, Oberärzt:innen und Leitende Oberärzt:innen ist im Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an den Universitätskliniken (TV-Aerzte) geregelt. Nur Chefärzte, Chefärztinnen und Klinikdirektor:innen sowie intensiv forschende Mediziner:innen werden außertariflich bezahlt.

Die Arbeit in Forschung und Lehre, die Hochschulmediziner:innen zusätzlich zur Patientenversorgung leisten, ist in der Regel in den Tariflöhnen inbegriffen. Durch Bereitschafts- oder Wochenenddienste lässt sich das Grundgehalt jedoch noch aufstocken, im Durchschnitt um etwa 20 Prozent.

Das Gehalt von Ärzt:innen, die nach TV-Ärzte bezahlt werden, wird wie bei allen öffentlich Angestellten regelmäßig angepasst. Die Tarifrunde 2023/24 brachte in der fünften Runde nach zahlreichen Streiks an Unikliniken eine deutliche Gehaltserhöhung für Ärzte und Ärztinnen an 23 deutschen Universitätskliniken: Das Gehalt stieg zum 1. April 2024 um vier Prozent, zum 1. Februar 2025 um weitere sechs Prozent. Zum 1. Januar 2026 sank die Wochenarbeitszeit zudem von 42 auf 40 Wochenstunden. De facto steigt das Gehalt somit bis zum Laufzeitende des Tarifvertrags am 31. März 2026 um 15,75 Prozent.

Tarifverhandlungen 2026: Marburger Bund fordert acht Prozent mehr Gehalt

Der Marburger Bund hat am 28. April in Hannover die diesjährigen Tarifverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) aufgenommen. Die Ärztegewerkschaft verhandelt den Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an den Universitätsklinika im Geltungsbereich des TV-Ärzte. Der Marburger Bund hat in dieser Tarifrunde mit der TdL laut einer Pressemitteilung lediglich die Entgelttabelle gekündigt und fordert eine lineare Erhöhung von acht Prozent mit einer Laufzeit über zwölf Monate.

Einige Bundesländer wie Berlin und Hessen haben eigene Tarifverträge für die Ärzt:innen an den dortigen Unikliniken ausgehandelt, andere Häuser wie das UKE in Hamburg unterfallen den Regelungen des Tarifvertrages für kommunale Kliniken. Die Gehälter in den elf außertariflichen Krankenhäusern orientieren sich aber meist am aktuellen Flächentarifvertrag. Ein Ost-West-Gefälle wie in anderen Berufszweigen gibt es beim Gehalt von Ärzten und Ärztinnen an Unikliniken nicht.

Chefarzt-Gehalt im Uniklinikum

Die Gehälter von Chefärzt:innen und Klinikdirektor:innen werden außertariflich bezahlt. Ihr Verdienst ist sehr unterschiedlich und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe und dem Standort der Klinik sowie der Fachrichtung und Reputation des Chefarztes oder der Chefärztin.

Nach dem Kienbaum-Vergütungsreport „Ärzte, Führungskräfte und Spezialisten 2019“ erhalten Chefärzt:innen im Durchschnitt 300.000 Euro im Jahr, wobei die variablen Vergütungen aus Privatliquidationen, der Beteiligungsvergütung oder einer Bonusvereinbarung das Grundgehalt in der Regel deutlich übersteigen. Mit 360.000 Euro im Jahr verdienen Chefärzte und Chefärztinnen der Radiologie im Schnitt am meisten, Chefärzt:innen der Geriatrie mit 177.000 Euro am wenigsten. Über das Gehalt von ausschließlich universitären Klinikdirektor:innen und Chefärzt:innen sind nach dem Vergütungsreport keine belastbaren Aussagen möglich.

Professur in der Hochschulmedizin: Gehalt in der Wissenschaft

Die wissenschaftliche Laufbahn für Hochschulmediziner:innen beginnt in der Regel als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in an einer medizinischen Fakultät oder Universitätsklinik. An staatlichen Einrichtungen ist das Gehalt für Promovierende und Postdocs tariflich geregelt – meist nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), an außeruniversitären Forschungseinrichtungen nach dem TVöD. Private Hochschulen und Kliniken orientieren sich häufig ebenfalls an diesen Tarifen, bieten teils aber auch leistungsbezogene oder individuelle Vergütungen.

Ärzt:innen mit abgeschlossenem Studium (z. B. auf Promotionsstellen) werden häufig in die Entgeltgruppe E13 eingruppiert, mit einem Einstiegsgehalt von rund 58.000 Euro brutto jährlich (Vollzeit). Mit zunehmender Erfahrung – insbesondere in Forschung, klinischer Tätigkeit oder Studienkoordination – kann das Gehalt auf bis zu etwa 82.000 Euro steigen (Stufe 6). Postdocs mit Führungsverantwortung, z. B. als Leiter:in einer Nachwuchsgruppe, können auch in E14 oder E15 eingestuft werden.

Gehalt von Professor:innen in der Hochschulmedizin

Das Grundgehalt von Professor:innen im Bereich Hochschulmedizin richtet sich nach der sogenannten W-Besoldung (W1, W2, W3) und variiert je nach Bundesland und klinischer Anbindung. W1-Professuren (Juniorprofessuren) beginnen bei rund 70.000 Euro pro Jahr. W2- oder W3-Professuren – beispielsweise mit Leitungsfunktion in einer Klinik oder einem Forschungsbereich – bewegen sich zwischen ca. 85.000 und über 120.000 Euro jährlich. Hinzu kommen häufig Leistungsbezüge, Zuschläge für klinische Tätigkeit oder Beteiligungen an Drittmittelprojekten.

➥ Professorengehälter im Überblick

Wie hoch ist das Gehalt für Hochschulmediziner:innen im öffentlichen Dienst?

Für Hochschulmediziner:innen im öffentlichen Dienst richtet sich die Vergütung überwiegend nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) – insbesondere für Tätigkeiten in Forschung und Lehre an Universitätskliniken und medizinischen Fakultäten. Ärzt:innen in der Hochschulmedizin mit abgeschlossener Facharztausbildung werden in der Regel in die Entgeltgruppen E13 bis E15 eingruppiert, je nach Qualifikation, Forschungsanteil und Leitungsverantwortung. Das Jahresbruttogehalt bewegt sich zum Berufseinstieg zwischen etwa 60.000 Euro und 72.000 Euro, mit steigender Erfahrung und Funktionen im klinischen oder wissenschaftlichen Management sind auch deutlich höhere Gehälter möglich.

➥ Tarifgehälter: Aktuelle Entgelttabellen TV-L, TVöD etc.

Verbeamtete Hochschulmediziner:innen, etwa in höheren Funktionen der medizinischen Verwaltung, im Gesundheitsministerium oder in Bundesinstituten wie dem Robert Koch-Institut, werden in der Regel in die Besoldungsgruppen A14 bis A16 (höherer Dienst) eingestuft. In Spitzenpositionen – z. B. als Institutsleitungen oder Leitungen von Universitätskliniken – kann auch die B-Besoldung zur Anwendung kommen.

➥ Beamtenbesoldung: Aktuelle Gehälter im Überblick

Mögliche Arbeitgeber bzw. Aufgaben für Hochschulmediziner:innen im öffentlichen Dienst sind:

• Universitätskliniken und medizinische Fakultäten: Klinische Forschung, Lehre, Facharztausbildung, Leitung von Arbeitsgruppen und Studienzentren.
• Bundesinstitute und Landesgesundheitsämter: Öffentliche Gesundheitsforschung, epidemiologische Studien, Arzneimittelsicherheit, Infektionsschutz.
• Ministerien, Behörden und Ethikkommissionen: Gesundheitspolitische Beratung, Qualitätssicherung, Gesetzesfolgenabschätzung, Ethikprüfung medizinischer Forschung.
• Wissenschaftliche Dienste und Beiräte: Beratung von Bundestag, Bundesinstituten oder WHO zu medizinisch-wissenschaftlichen Themen.