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Gehalt Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Gehalt nach Tarif: Was verdienen Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?

Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sind meist in einem Angestelltenverhältnis an einer Universität oder Forschungseinrichtung tätig, und ihr Gehalt ist tariflich festgelegt. Wie hoch ist es, und wovon hängt es ab?

Wächst die Berufserfahrung, wächst auch das Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen. © BeneA / photocase.de
Artikelinhalt

Gehalt Wissenschaftliche Mitarbeiter: Wovon hängt es ab?

Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten in der Regel in einem Angestelltenverhältnis für eine Hochschule oder Forschungseinrichtung. Zu dieser großen Gruppe gehören Doktorand:innen und Postdocs, aber auch Nachwuchsgruppenleiter:innen. Das Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeiternden wird durch einen Tarifvertrag festgelegt Nach welchem Tarif eine Einrichtung zahlt, steht in der Stellenausschreibung.

  • An den Hochschulen oder Universitäten gilt in den meisten Fällen der TV-L bzw. in Hessen der vergleichbare TV-H (ausgenommen Einrichtungen des Bundes). Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sind hier meist in die Entgeltgruppe TV-L E13 eingruppiert, je nach Aufgabenbereich ist aber auch E14 oder gar E15 möglich.
  • Bei den außeruniversitären Forschungseinrichtungen kommt es auf deren Finanzierung (Bund oder Land?) an, ob ein „WiMi“ nach TV-L, TV-H oder nach TVöD bezahlt wird.
  • Neben den angestellten Wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen gibt es an Universitäten und Forschungseinrichtungen die Position des Akademischen Rats bzw. der Akademischen Rätin, die vor allem Habilitierenden vorbehalten ist. Diese sind regelmäßig in einem zumeist befristeten Beamtenverhältnis tätig und werden gemäß Bundesbesoldungsgesetz und den jeweiligen Landesbestimmungen nach der Besoldungsgruppe A13 vergütet.

Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Wissenschaftliche Mitarbeiter
  • wiss. Mitarbeiter:in / Postdoc (m/w/d)

    16.03.2023 Technische Universität Dresden Dresden
    wiss. Mitarbeiter:in / Postdoc (m/w/d) - Technische Universität Dresden - Logo
  • Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) ErUM-Data-Hub / Wissenschaftliche/r Referent/in (w/m/d) Vernetzungs- und Transferstelle für die Digitale Transformation in der Erforschung von Universum und Materie

    27.02.2023 RWTH Aachen University Aachen
    Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) ErUM-Data-Hub / Wissenschaftliche/r Referent/in (w/m/d) Vernetzungs- und Transferstelle für die Digitale Transformation in der Erforschung von Universum und Materie - RWTH Aachen University - Logo
  • Mathematiker_in / Informatiker_in Schwerpunkt Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz als Wissenschaftliche_r Mitarbeiter_in

    22.02.2023 Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) Berlin
    Mathematiker_in / Informatiker_in Schwerpunkt Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz als Wissenschaftliche_r Mitarbeiter_in - Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) - Logo
Zu allen Stellenangeboten für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

TV-L, TV-H, TVöD: Gehalt E13 bis E15

Während es bei der Beamtenbesoldung große Unterschied von Bundesland zu Bundesland gibt, werden angestellte Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen bundesweit mehr oder weniger einheitlich bezahlt. Ob TV-L, TV-H oder TVöD: Die Grundgehälter unterscheiden sich nicht wesentlich, wie die folgenden Tabellen zeigen.

Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeitern an Universitäten/HAWs: Entgelttabelle TV-L
E13 E14 E15
Erfahrungsstufe 1 4.188,38 4.542,64 5.017,31
Erfahrungsstufe 2 4.508,07 4.885,93 5.394,35
Erfahrungsstufe 3 4.748,54 5.167,63 5.593,59
Erfahrungsstufe 4 5.215,72 5.593,59 6.301,27
Erfahrungsstufe 5 5.861,53 6.246,27 6.837,15
Erfahrungsstufe 6 6.037,38 6.433,67 7.042,26
Monatliches Grundgehalt brutto in Euro, gültig bis 30.9.2023
Quelle: oeffentlicher-dienst.info
© academics.de
Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeitern in Hessen: Entgelttabelle TV-H
E13 E14 E15
Erfahrungsstufe 1a/b 4.169,31/4.326,80 4.518,14/4.690,06 4.992,61/5.181,39
Erfahrungsstufe 2 4.484,29 4.861,98 5.370,15
Erfahrungsstufe 3 4.724,63 5.143,53 5.569,28
Erfahrungsstufe 4 5.191,59 5.569,28 6.276,59
Erfahrungsstufe 5 5.837,11 6.221,68 6.812,26
Erfahrungsstufe 6 6.012,23 6.408,32 7.016,63
Monatliches Grundgehalt brutto in Euro, gültig bis 31.7.2023
Quelle: Verwaltung Hessen
© academics.de
Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeitern an Einrichtungen von Bund und Kommunen: Entgelttabelle TVöD
E13 E14 E15
Erfahrungsstufe 1 4.187,45 4.542,98 5.017,06
Erfahrungsstufe 2 4.526,02 4.851,90 5.358,22
Erfahrungsstufe 3 4.911,44 5.255,33 5.738,77
Erfahrungsstufe 4 5.329,90 5.703,01 6.258,28
Erfahrungsstufe 5 5.822,30 6.202,05 6.792,69
Erfahrungstufe 6 6.089,52 6.560,31 7.144,27
Monatliches Grundgehalt brutto in Euro, gültig bis 31. 12.2022
Quelle: oeffentlicher-dienst.info
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Aktuelle Suchbegriffe: Doktorand/in, Postdoc, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Akademische/r Rat/Rätin, Studienrat/-rätin
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Was sind Erfahrungsstufen?

Innerhalb jeder Entgeltgruppe wird nach der einschlägigen, das heißt für die jetzige Tätigkeit relevanten Berufserfahrung unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge des öffentlichen Dienstes sechs Erfahrungsstufen mit jeweils wachsenden Stufenlaufzeiten.

Die Erfahrungsstufe 1 ist den Einsteiger:innen in die jeweilige Entgeltgruppe vorbehalten. Die Stufe 2 erreichen Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen bereits nach einem Jahr, das jedoch durchweg mit einem einzigen Arbeitsvertrag gemeistert werden muss. In die Stufe 5 gelangen Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen hingegen erst nach zehn Jahren.

Erfahrungsstufen in den Tarifverträgen
Erfahrungsstufen für Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen Berufserfahrung
Stufe 1 Einsteiger:innen
Stufe 2 1 Jahr
Stufe 3 3 Jahre
Stufe 4 6 Jahre
Stufe 5 10 Jahre
Stufe 6 15 Jahre
Quelle: academics
© academics

Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe: Welche Stufe?

Wenn Wissenschaftler:innen beispielsweise als Nachwuchsgruppenleiter:in ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung übernehmen, werden sie in der Regel auch in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft. Dabei ist es theoretisch möglich, dass diese:r Wissenschaftlicher: Mitarbeiter:in ein geringeres Gehalt pro Monat erhält als zuvor, weil er:sie dann eigentlich wieder mit der Erfahrungsstufe 1 anfangen müsste. In den Tarifverträgen ist aber festgelegt, dass dieser Fall nicht eintreten soll, sondern der Übergang in eine Erfahrungsstufe mit mindestens dem gleichen Gehalt erfolgt.

Jahressonderzahlung nach TVöD und TV-L

Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sind Angestellte des öffentlichen Diensts, und damit sieht ihr Tarif auch eine Jahressonderzahlung vor. Diese löst das frühere Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld ab. Die Sonderzahlung beträgt in der Entgeltgruppe 13 im Jahr 2022 nach TV-L 46,47 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts, für die Entgeltgruppen 14 und 15 hingegen nur 32,52 Prozent. Beim TVöD Bund beträgt die Jahressonderzahlung 2022 für die Entgeltgruppen E13 bis E15 60 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalt.

Gehalt von Wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen bei Arbeitgeberwechsel

Wenn Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen an eine andere Hochschule oder Forschungseinrichtung wechseln, fangen sie hinsichtlich ihrer Erfahrungsstufe nicht wieder von vorne an. Die einschlägige Berufserfahrung und damit auch ihre bisherige Stufenlaufzeit wird ihnen in der Regel anerkannt. Dies muss jedoch beantragt werden. Falls der neue Arbeitgeber ein besonderes Interesse hat, genau diese:n Wissenschaftler:in einzustellen, kann diese:r womöglich sogar eine höhere Einstufung oder auch einen früheren Wechsel in eine höhere Erfahrungsstufe aushandeln.

Dennoch kann es bei einem Jobwechsel zwischen den unterschiedlichen Tarifverträgen und Erfahrungsstufen auch zu Lohneinbußen kommen. Bevor Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen also zu einem anderen öffentlichen Arbeitgeber wechselt, sollten sie sich vorab darüber informieren, wie sich dieser Wechsel auf das Gehalt auswirken wird.

Stufenlaufzeit: Von Anerkennung bis zur „schädlichen Unterbrechung“

Die Forschungstätigkeit bringt es vielfach mit sich, dass Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen für einige Zeit ins Ausland gehen oder sich über ein Stipendium finanzieren. Dabei gilt:

  • Einschlägige Berufserfahrungen an einer Forschungseinrichtung im Ausland werden den Wissenschaftler:innen in der Regel anerkannt, sofern sie dort einen Anstellungsvertrag hatten.
  • Zeiten als Stipendiat hingegen gelten nur als „förderlich“ – sie können, müssen aber nicht als Berufserfahrung gewertet werden.
  • Mutterschutzzeiten, bezahlte Urlaubszeiten und Arbeitsunfähigkeit bis maximal 39 Wochen werden nach den Tarifverträgen nicht als Unterbrechung der Stufenlaufzeit angesehen.
  • Die Elternzeit hingegen schon: Wer die wissenschaftliche Tätigkeit aussetzt, um sich dem neu geborenen Kind zu widmen, kann diese Zeit nicht für die nächste Erfahrungsstufe geltend machen.
  • Wenn ein:e Wissenschaftliche:r Mitarbeiter :in für mehrere Jahre im Job aussetzt oder für einen nicht-öffentlichen Arbeitgeber tätig wird, muss er sogar mit einer Rückstufung und damit einer Minderung des Gehalts rechnen. Die Tarifverträge sprechen dabei von „schädlichen Unterbrechungen“.
Autoren
Anke Wilde & Florian Heil
Erschienen in
academics - Dezember 2022

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Postdocs sind in der Regel wissenschaftliche Mitarbeiter an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen. Ihr Gehalt ist tariflich festgelegt. Wie viel verdient ein Postdoc?

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Wissenschaftliche und Künstlerische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind in der Regel an einer Hochschule oder Forschungseinrichtung tätig.

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