Akademischer Rat
Was ist ein Akademischer Rat und für wen eignet sich eine Stelle als Akademischer Rat?

Was ist ein Akademischer Rat? Was macht ein Akademischer Rat?

Akademischer Rat oder Akademische Rätin werden Beamte im höheren Dienst genannt, die als wissenschaftliche Mitarbeiter an Universitäten, Hochschulen oder Fachhochschulen tätig sind.

academics :: Juli 2014 

Ist es ratsam, eine befristete Stelle als Akademische Rätin anzunehmen?

VON DER KARRIEREBERATUNG DES DEUTSCHEN HOCHSCHULVERBANDS

Frage:

Stellenangebote im akademischen Bereich sind fast nur noch befristet. Daher finden sich auch zunehmend Stellen, die eine Verbeamtung auf Zeit vorsehen. Ich stehe vor der Entscheidung, eine Stelle als Akademische Rätin - natürlich befristet - anzunehmen.

Ist dies überhaupt ratsam? Schließlich scheide ich dann zeitweise aus den gesetzlichen Versicherungen (Arbeitslosigkeit, Rente, Krankenversicherung) aus. Dies würde für ein Angestelltenverhältnis sprechen.

Andererseits habe ich mit dem Status als Akademische Rätin vielleicht bessere Chancen für noch folgende Bewerbungen, oder?

Die Antwort des DHV-Expertenteams:

Nun zu Ihrer Frage: Eine Akademische Ratsstelle kann bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Einstellungsvoraussetzungen in einem Beamtenverhältnis auf Zeit oder in einem befristeten Angestelltenverhältnis wahrgenommen werden.

Wie Sie zu Recht ausführen, hat ein Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst den Vorteil, dass Ihre Nettobesoldung höher ist als in einem Angestelltenverhältnis. Der Beamte auf Zeit zahlt nur geringe Sozialversicherungsbeiträge (z. B. keine Beiträge für die Rente und die Arbeitslosigkeit). Wenn Sie aus einem Beamtenverhältnis auf Zeit ausscheiden, und sich kein anderes Beamtenverhältnis anschließt, können Sie beim Dienstherrn beantragen, dass die Beamtenzeit als Akademische Rätin bei der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte nachversichert wird.

Nach Ausscheiden als Akademische Rätin aus einem Beamtenverhältnis auf Zeit erhalten Sie allerdings nur für höchstens sechs Monate ein Übergangsgeld. Nach einem Ausscheiden aus einem Angestelltenverhältnis mit entsprechender Dauer könnten Sie hingegen ggf. bei anschließender Arbeitslosigkeit ein Arbeitslosengeld erhalten.

Die entsprechenden Personalabteilungen der Hochschulen informieren Sie über die Vor- und Nachteile des Beamten- und Angestelltenverhältnisses. Auf Ihre Chancen für noch folgende Bewerbungen nach Innehaben einer Ratsstelle wird sicherlich die Begründung der Ratsstelle im Angestellten- oder Beamtenverhältnis nicht unbedingt Auswirkungen haben.

academics :: Oktober 2008

Akademischer Rat: Karriere in der Wissenschaft jenseits einer Professur

VON DER KARRIEREBERATUNG DES DEUTSCHEN HOCHSCHULVERBANDS

Frage:

Ich bin wissenschaftliche Mitarbeiterin einer Universität und interessiere mich für Karrieremöglichkeiten in der Wissenschaft im Bereich der BWL, jedoch nicht im Rahmen einer Professur. Können Sie mir vielleicht weiterhelfen? Welche Möglichkeiten gibt es?

Die Antwort des DHV-Expertenteams:

Abseits der Professur sind in unseren Augen - nicht nur auf die BWL bezogen - verschiedene Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere denkbar. Möglich könnte etwa sein die Wahrnehmung einer Aufgabe als Lehrkraft für besondere Aufgaben, soweit das jeweilige Hochschulrecht diese Form der Mitarbeit zulässt. Lehrkräfte für besondere Aufgaben sind zumeist Angestellte. Sie werden verstärkt eingestellt, um insbesondere den gestiegenen Lehrbedarf abzufedern.

Abseits dieser besonderen Aufgabe ist es freilich denkbar, auf "Mittelbauebene" eine unbefristete Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin anzustreben. Diese Form der Mitarbeit ist jedenfalls nach unserer Kenntnis nicht (mehr) weit verbreitet, da wissenschaftliche Mitarbeiterstellen zumeist der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und daher so genannte Qualifikationsstellen (für die Habilitation bzw. Promotion) sind. (Unbefristete) wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden sich auch häufig in außeruniversitären Forschungsinstituten.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nach regelmäßiger (hochschul-)gesetzlicher Lage sowohl unbefristet, als auch befristet eingestellt werden. In der Praxis ist der Regelfall allerdings die befristete Einstellung mit dem Zwecke der Nachwuchsförderung. Sie können dies gut am Beispiel des Hochschulgesetzes Baden-Württemberg nachvollziehen. Dort heißen die wissenschaftlichen Mitarbeiter "akademische Mitarbeiter" und sind in § 52 des genannten Gesetzes geregelt. Akademischen Mitarbeitern, die befristet beschäftigt werden, können nach dieser Gesetzeslage auch Aufgaben übertragen werden, die der Vorbereitung einer Promotion oder der Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen förderlich sind. Daneben, dies ergibt sich aus dem zitierten Satz, sind freilich auch unbefristete Beschäftigungsverhältnisse als akademische Mitarbeiter denkbar. Eine ähnliche Rechtslage ergibt sich in anderen Bundesländern.

Nach unserer Kenntnis sind unbefristete Mitarbeiterstellen jedoch selten ausgeschrieben. Dies liegt einmal darin begründet, dass es sie in vielen Fachbereichen kaum noch gibt. Häufig kann es in der Praxis auch vorkommen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich bereits auf befristeten Mitarbeiterstellen befinden, eine unbefristete Stelle angeboten bekommen. Kontakte zu einschlägigen Fachbereichen bzw. Lehrstühlen sind daher in unseren Augen sehr wichtig.

Gleiches gilt auch für außeruniversitäre Forschungsinstitute wie z. B. die Institute der Max-Planck-Gesellschaft, der Leibniz-Gemeinschaft oder der Helmholtz-Gemeinschaft. Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir Ihnen keine speziell auf den von Ihnen vertretenen Bereich zugeschnittenen Institute nennen können. Ein sehr bekanntes Max-Planck-Institut stellt jedoch dasjenige für Ökonomik in Jena dar. Zudem ist das Deutsche Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (Helmholtz-Zentrum München) zu nennen, das eine Kooperation mit der BWL-Fakultät der Universität München unterhält.

academics :: August 2010