Sonderfall Drittmittelstelle
Die Zwölfjahresregel trifft allerdings nicht zu, wenn Sie auf einer Drittmittelstelle arbeiten. Denn deren Vertragslaufzeiten werden grundsätzlich mitgezählt. Wenn Sie also nach der Promotion zunächst für zwei Jahre in einem Drittmittelprojekt gearbeitet haben, dann bleiben Ihnen regulär nur noch vier Jahre, die Sie auf einer befristeten Stelle verbringen können.
Sind auch diese vier Jahre vergangen, dürfen Sie nicht mehr auf einer Haushaltsstelle beschäftigt werden. Dennoch haben Sie die Möglichkeit weiterhin in einem Drittmittelprojekt angestellt zu sein, so lange Ihre Stelle zu mehr als der Hälfte aus den Projektmitteln finanziert wird (der Rest darf nach dem WissZeitVG durch Ihre Einrichtung zugeschossen werden). Somit können Sie sich theoretisch also doch von Projekt zu Projekt bis zu Ihrer Rente durchbringen – was angesichts der dauerhaft prekären Stellensituation freilich ein harter Weg ist und wohl überlegt werden sollte.
Reformbedarf beim WissZeitVG
Das WissZeitVG regelt zwar die maximale Dauer befristeter Anstellungen. Über die Länge der einzelnen befristeten Verträge macht es bislang jedoch keine Aussagen. Allerdings hat rund die Hälfte aller befristeten Verträge eine Laufzeit von nicht einmal einem Jahr, manche gelten sogar nur für einen oder zwei Monate.
Unter diese Prekarisierung des Forscherberufs will die Bundesregierung nun einen Schlussstrich ziehen und das WissZeitVG entsprechend ändern.
Im September 2015 entschied das Bundeskabinett, dass die Vertragslaufzeiten zukünftig entweder der Dauer einer Qualifikationsstufe, also der Promotion oder der Habilitation, entsprechen. Oder im Fall von Drittmittelstellen der Laufzeit des Projekts. Gültig ist diese gesetzliche Neuregelung jedoch noch nicht. Der Bundestag muss zunächst darüber verhandeln und das Gesetz in seine endgültige Form bringen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz Unter Umständen bezieht sich Ihr Vertrag allerdings nicht auf das WissZeitVG, sondern auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dieses kommt zur Anwendung, wenn nur vorübergehend ein Bedarf an Arbeitsleistung besteht, oder besondere Sachgründe vorliegen, wie Vertretungen für Kollegen, die in Elternzeit gehen. Dieses Gesetz gehört zu den allgemeinen Regelungen des Arbeitsrechts und gilt somit nicht nur für die Wissenschaft, sondern für alle Arbeitnehmer. Auch sachgrundlose Befristungen sind nach dem TzBfG zulässig, allerdings nur für maximal zwei Jahre, wenn Sie an einer neuen Einrichtung Ihren ersten Vertrag bekommen.
