Vorteil des WissZeitVG: Erziehungszeiten werden angerechnet
Gegenüber Nachwuchswissenschaftlern mit Kindern unter 18 Jahren ist das Wiss-ZeitVG ausgesprochen freundlich. Pro Kind werden noch einmal zwei Jahre zusätzlich gewährt, die Sie in befristeten Arbeitsverhältnissen verbringen können. Sind beide Eltern in der Wissenschaft tätig, dann verlängert sich die Frist bei beiden. Zeiten, die Sie wegen Mutterschutz oder Elternzeit von Ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit aussetzen, werden zudem nicht berechnet. Treten Sie nach zwei Jahren Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin in den Mutterschutz ein, bleiben Ihnen nach der Rückkehr in den Beruf noch immer vier Jahre zuzüglich der zwei zusätzlichen Jahre für die Erziehung eines Kindes.
Aber Vorsicht: Das heißt nur, dass sich die grundsätzliche Frist nach hinten verschoben hat. Eine Verlängerung Ihres Arbeitsvertrags ergibt sich daraus nicht automatisch. Manche Einrichtungen kommen aber in diesem Punkt ihren Angestellten entgegen und verlängern die Verträge um eine bestimmte Zeit.
Sonderfall Drittmittelstelle
Die Zwölfjahresregel trifft allerdings nicht zu, wenn Sie auf einer Drittmittelstelle arbeiten. Denn deren Vertragslaufzeiten werden grundsätzlich mitgezählt. Wenn Sie also nach der Promotion zunächst für zwei Jahre in einem Drittmittelprojekt gearbeitet haben, dann bleiben Ihnen regulär nur noch vier Jahre, die Sie auf einer befristeten Stelle verbringen können.
Sind auch diese vier Jahre vergangen, dürfen Sie nicht mehr auf einer Haushaltsstelle beschäftigt werden. Dennoch haben Sie die Möglichkeit weiterhin in einem Drittmittelprojekt angestellt zu sein, so lange Ihre Stelle zu mehr als der Hälfte aus den Projektmitteln finanziert wird (der Rest darf nach dem WissZeitVG durch Ihre Einrichtung zugeschossen werden). Somit können Sie sich theoretisch also doch von Projekt zu Projekt bis zu Ihrer Rente durchbringen – was angesichts der dauerhaft prekären Stellensituation freilich ein harter Weg ist und wohl überlegt werden sollte.
Reformbedarf beim WissZeitVG
Das WissZeitVG regelt zwar die maximale Dauer befristeter Anstellungen. Über die Länge der einzelnen befristeten Verträge macht es bislang jedoch keine Aussagen. Allerdings hat rund die Hälfte aller befristeten Verträge eine Laufzeit von nicht einmal einem Jahr, manche gelten sogar nur für einen oder zwei Monate.
Unter diese Prekarisierung des Forscherberufs will die Bundesregierung nun einen Schlussstrich ziehen und das WissZeitVG entsprechend ändern.
Im September 2015 entschied das Bundeskabinett, dass die Vertragslaufzeiten zukünftig entweder der Dauer einer Qualifikationsstufe, also der Promotion oder der Habilitation, entsprechen. Oder im Fall von Drittmittelstellen der Laufzeit des Projekts. Gültig ist diese gesetzliche Neuregelung jedoch noch nicht. Der Bundestag muss zunächst darüber verhandeln und das Gesetz in seine endgültige Form bringen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz Unter Umständen bezieht sich Ihr Vertrag allerdings nicht auf das WissZeitVG, sondern auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dieses kommt zur Anwendung, wenn nur vorübergehend ein Bedarf an Arbeitsleistung besteht, oder besondere Sachgründe vorliegen, wie Vertretungen für Kollegen, die in Elternzeit gehen. Dieses Gesetz gehört zu den allgemeinen Regelungen des Arbeitsrechts und gilt somit nicht nur für die Wissenschaft, sondern für alle Arbeitnehmer. Auch sachgrundlose Befristungen sind nach dem TzBfG zulässig, allerdings nur für maximal zwei Jahre, wenn Sie an einer neuen Einrichtung Ihren ersten Vertrag bekommen.
INFO-BOX: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Wenn Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter eingestellt werden, dann enthält der Arbeitsvertrag einen Bezug auf ein Gesetz. Das kann das WissZeitVG, in selteneren Fällen aber auch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sein.
Das WissZeitVG gilt nicht für Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Lektoren, Fremdsprachenlektoren und andere Angestellte, die überwiegend in der Lehre und nicht wissenschaftlich tätig sind.
www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg
www.gesetze-im-internet.de/tzbfg
INFO-BOX: Deutlich mehr Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter – allerdings befristet
Entsprechend der Statistik zum Personal an den Hochschulen, die das Statistische Bundesamt jährlich erhebt, ist die Zahl der wissenschaftlichen Mitarbeiter in den vergangenen Jahren immens gewachsen. Ihre Zahl stieg von 99.674 im Jahr 2004 auf 150.262 im Jahr 2014 – ein Anstieg um mehr als 50 Prozent. Noch stärker hat sich im gleichen Zeitraum der Anteil der wissenschaftlichen Mitarbeiter entwickelt, die auf einer Drittmittelstelle arbeiten. Waren es im Jahr 2004 noch 33.402 Mitarbeiter, sind es im Jahr 2014 bereit 63.977. Auch wenn die Zahl Wissenschaftlicher Mitarbeiter somit deutlich gestiegen ist, hatte dies keinen Einfluss auf die vertragliche Situation der Mitarbeiter. Im Gegenteil: Der Anteil unbefristeter Stellen ist rapide gesunken. Gab es 2004 noch mehr als 3.000 unbefristete Stellen, waren es 2014 nicht einmal mehr tausend.
