Bereichsleitung für den Bereich Zentrale Angelegenheiten Kultur im Fachbereich Kultur

Landeshauptstadt Hannover

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine

Bereichsleitung

für den Bereich Zentrale Angelegenheiten Kultur im Fachbereich Kultur (E13/A14).

Der Bereich koordiniert und bearbeitet rechtliche, finanzielle, organisatorische und sonstige administrative Aufgaben des Fachbereiches und ist damit auch zentraler Ansprechpartner für andere Fachbereiche der Stadtverwaltung. Weiterer Aufgabenschwerpunkt ist das strategische Vorantreiben der Digitalisierung und der damit verbundenen Veränderungen.

• Leitung des Bereichs einschließlich Dienst- und Fachaufsicht über die vier dazugehörigen Sachgebiete
• Leitung des Sachgebietes IT-Koordination und Digitale Kulturstrategie
• Unterstützung der Fachbereichsleitung, insbesondere verantwortliche Wahrnehmung der budgetbezogenen Steuerungs- und Controllingaufgaben
• Entwicklung von Strategien für den Umgang mit wichtigen Herausforderungen des Fachbereiches
• Verantwortliches Managen sowie ggf. Leiten von zentralen Projekten mit herausgehobener Bedeutung
• Bearbeitung und Entscheidung von komplexen und/oder eilbedürftigen Grundsatzangelegenheiten und Einzelfällen

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)) in einem Studiengang der öffentlichen Verwaltung, z.B. Public Administration, Public Management, Human Resource Management oder
• die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• den erfolgreichen Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme zur Wahrnehmung von Führungs- und Schlüsselfunktionen bei der LHH bzw. vergleichbare Qualifizierungsmaßnahmen
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).

• mehrjährige Leitungserfahrung inkl. inhaltlicher Entscheidungskompetenzen, vorzugsweise in Teilen des o.g. Aufgabenfeldes in einem sog. dezentralen Fachbereich einer kommunalen Verwaltung
• Erfahrungen in der Bearbeitung von Personal- und Finanzthemen
• eine überdurchschnittlich ausgeprägte Fähigkeit zum strategisch-konzeptionellen Handeln, eine schnelle Auffassungsgabe und gute analytische Denk- und Urteilsfähigkeit
• sehr gute Projektmanagementkompetenzen
• sehr gute Kenntnisse in für die Kulturverwaltung relevanten Rechtsgebieten
• ein hohes Maß an Führungs-, Sozial-, Gender- und Diversitykompetenz
• hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative und Belastbarkeit sowie Überzeugungs- und Durch-setzungsfähigkeit
• gute Kommunikationsfähigkeit, einhergehend mit Respekt und Wertschätzung gegenüber internen und externen Partner*innen sowie Veränderungsbereitschaft
• wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Vergabewesen, Berichtswesen, Controlling sowie ein Interesse an Kunst, Kultur und Bildung

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD Fg. 1 (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14. Die Vollzeitstelle ist zum zum 1. Oktober 2024 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.karriere-stadt-hannover.de Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rathmann, Tel. 0511/168-42863, andrea.rathmann@hannover-stadt.de als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an die Fachbereichsleiterin Kultur, Frau Samii, Tel. 0511/168-41485, inga.samii@hannover-stadt.de Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 4. Juni 2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 41.0-2024-01-Z online über unser Bewerbungsportal www.stellenausschreibungen-hannover.de Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.