Juniorprofessur für Computational Systems Medicine

Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Mit rund 8.000 Beschäftigten in den unterschiedlichsten Berufsgruppen ist die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz einer der größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz. Wir betreuen über 300.000 Patient_innen jährlich - und sind gleichzeitig eine bedeutende Forschungs- und Ausbildungsstätte. Als Maximalversorger bieten wir Interessierten vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. An der Universitätsmedizin Mainz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Juniorprofessur für
Computational Systems Medicine

(analog. Bes.-Gr. W1 LBesG, auf Zeit, 6 Jahre, mit Tenure Track nach W2) zu besetzen. Gesucht wird eine Persönlichkeit (m/w/d) mit ausgeprägtem Potenzial, das Gebiet Computational Systems Medicine in Forschung und Lehre (einschließlich wissen-schaftlicher Nachwuchsförderung) zu vertreten. Die Professur ist in der Klinischen Epidemiologie und Systemmedizin des Centrums für Thrombose und Hämostase (CTH) sowie im Zentrum für Kardiologie angesiedelt und Teil des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Forschungskerns DIASyM. Da mit der Position die Leitung einer Nachwuchsgruppe mit zwei PhD-Doktorandenstellen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit akademischen und industriellen Partnern verbunden ist, gehören Kooperationsfähigkeit sowie erste Erfahrungen in der Personalführung und Netzwerkkompetenz zum Anforderungsprofil der Professur. Zu den wissenschaftlichen Aufgaben der künftigen Stelleninhaber_in gehört die Entwicklung, Implementierung und Anwendung von computerbasierten systemmedizinischen Ansätzen mit Fokus auf die Untersuchung und Entschlüsselung des Herzinsuffizienz-Syndroms (HF-Syndrom). Dies umfasst die Anwendung von Verfahren des maschinellen Lernens auf mehrdimensionale Daten sowie die Integration von verfügbarem Wissen mit dem Ziel der Entwicklung wissensbasierter und mechanistischer Modelle. Diese Modelle sollen in der Lage sein, die generierten Massenspektrometrie-basierten Proteomics-, Metabolomics- und Lipidomics-Daten zu integrieren, um ein tieferes molekulares Verständnis bezüglich der Entwicklung und dem Verlauf einer Erkrankung zu bekommen. Der Forschungsansatz kann auch auf andere medizinische Gebiete (z.B. Immunologie, Hämostaseologie, aber auch Onkologie) zur interdisziplinären Erweiterung des implementierten Forschungskerns übertragen werden. Entscheidend dabei sind hervorragendes Wissen auf dem Gebiet der Statistik und des maschinellen Lernens, besonders im Hinblick auf deren Anwendung auf hochdimensionale Omics-Daten. Von Vorteil ist Expertise auf dem Gebiet wissens-basierter Modellerstellung, um die datenbasierten Analyseergebnisse zu mechanistischen systemmedizinischen Modellen zu erweitern. Das Wissen und idealerweise eine Ausbildung in klinischer und molekularer Epidemiologie sind unerlässlich, um die Ergebnisse biomedizinisch interpretieren und einordnen zu können. Des Weiteren sind Erfahrung in der interdisziplinären Arbeit und der Analyse von humanen Kohortenstudien sowie Hintergrundwissen in der Anwendung der oben genannten Methoden auf Fragen im Zusammenhang mit kardiovaskulären Erkrankungen von Vorteil. Entsprechende Expertise ist durch wissenschaftliche Leistungen (Publikationen und Drittmitteleinwerbungen) zu belegen. Erwartet werden die Etablierung einer Arbeitsgruppe und das eigenständige Einwerben von Drittmitteln. Weiterhin setzt die Professur eine Beteiligung an der Lehre in den Masterstudien-gängen Epidemiologie und Biomedizin voraus. Es besteht die Möglichkeit, sich im Studiengang Humanmedizin an der Lehre zu beteiligen. Gewünscht ist zudem, dass sich die künftige Stelleninhaber_in an der Mainz Research School of Translational Biomedicine (TransMed) an der Ausbildung für Naturwissen-schaftler_innen und Mediziner_innen beteiligt. Vorausgesetzt wird der Nachweis der pädagogischen Eignung gem. § 54 Absatz 1 Nr. 2 Hochschulgesetz Rheinland-Pfalz. Bewerber_innen müssen neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen die in § 54 Hochschulgesetz geforderten Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Zudem gelten die Voraussetzungen gem. § 55 Hochschulgesetz. Grundsätzlich ist eine Einstellung in ein privatrechtliches Dienstverhältnis zur Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz vorgesehen. Das Dienstverhältnis von Juniorprofessor_innen mit Tenure Track ist zunächst auf sechs Jahre befristet. Im vierten Jahr findet eine Leistungsbeurteilung mit orientierendem Charakter statt. Im Anschluss an die Juniorprofessur ist eine dauerhafte Übertragung einer Professur (analog Bes.-Gr. W2 LBesG) vorgesehen, wenn sich die Stelleninhaber_in nach Maßgabe der einschlägigen hochschulrechtlichen Regelungen (Evaluationsverfahren) bewährt hat und die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Bei erfolgreichen Bewerbungen von Personen, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit befinden, ist eine Fortsetzung des Beamtenverhältnisses gemäß § 20 Abs. 2 Universitätsmedizingesetz möglich. Das Land Rheinland-Pfalz, die Johannes Gutenberg-Universität Mainz und die Universitätsmedizin vertreten ein Konzept der intensiven Betreuung der Studierenden und erwarten eine hohe Präsenz der Lehrenden an der Universität. Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist bestrebt, den Anteil der Frauen am wissenschaftlichen Leitungspersonal zu erhöhen und bittet daher insbesondere Wissenschaftlerinnen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universitätsmedizin Mainz ist Mitglied im Dual-Career-Netzwerk Metropolregion Rhein-Main und unterstützt Partner_innen neu einzustellender Spitzenkräfte bei ihrer Stellensuche. Die Universitätsmedizin Mainz ist seit 2024 mit dem Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandlungen in der Hochschulmedizin des Deutschen Hochschulverbandes (DHV) ausgezeichnet. Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Forschungskonzept) einschließlich des Nachweises der bisherigen Lehrtätigkeit und ein Lehrkonzept, Drittmitteleinwerbungen und Publikationsliste bis zum 12.06.2025 zu richten an den Wissenschaftlichen Vorstand (komm.) der Universitätsmedizin der
Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Herrn Univ.-Prof. Dr. H. Schild. Bitte bewerben Sie sich über das Bewerbungsportal der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, das Sie unter folgendem Link erreichen: https://berufungsportal.uni-mainz.de/ausschreibungsportale/stellen Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Ressort Forschung und Lehre der Universitätsmedizin Mainz unter berufungen.um@uni-mainz.de oder telefonisch unter +49 6131/39-29546 zur Verfügung.