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Professur für Digitalisierung und digitales Marketing (W2)
Hochschule Nordhausen

Unbefristet
Vollzeit, Teilzeit
Bewerbungsfrist: 15.09.2025
Veröffentlicht am: 07.08.2025
Nordhausen
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Fachbereich
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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An der Hochschule Nordhausen erwartet Sie ein engagiertes, interdisziplinäres Umfeld mit starkem Praxisbezug und hoher Forschungs­intensität. Über 2.000 Studierende lernen und forschen in vielfältigen Bachelor- und Master­programmen – darunter zukunftsweisende Studiengänge wie Digitales Produkt­management oder Innovations- und Change­management.

Eingebettet in die landschaftlich reizvolle Region Südharz bieten sich ideale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten und hohe Lebens­qualität. Bringen Sie Ihre Expertise ein – und entwickeln Sie gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Wir bieten Raum für innovative Lehre, digitale Formate und praxisnahe Forschung mit gesellschaftlicher Wirkung – ob auf dem Campus, im Homeoffice oder unterwegs.

Sie möchten Ihre wissenschaftliche Expertise in Lehre und Forschung einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig! Der Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Professur für Digitalisierung und

digitales Marketing (W2)

(Kennziffer 250530-19)

Ihre Aufgaben:
Die zu berufende Persönlichkeit (m/w/d) soll das Fachgebiet in Lehre und Forschung vertreten. Zu den Lehraufgaben gehören:
  • Verstärkung des Lehrangebots im Bachelor­studiengang Digitales Produkt­management sowie des Marketing-Lehrangebots im Master­studiengang Innovations- und Change­management und in den anderen betriebswirtschaftlichen Studien­gängen und dessen Ausrichtung auf digitales Marketing,
  • Lehrangebote für alle Studien­gänge des Fachbereichs zu Themen der Digitalisierung in Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und Gesundheits- und Sozialwesen (User-Interface-Design, digitales Fundraising usw.) sowie zur Förderung der Digital­kompetenzen der Studierenden,
  • Integration von digitalen Angeboten und Design Thinking in die Lehre.
Wir erwarten:
  • Vorliegen der gesetzlichen Einstellungs­voraussetzungen (§ 84 ThürHG),
  • eine qualifizierte Promotion,
  • zusätzliche wissenschaftliche Publikationen,
  • ausgezeichnete Kenntnisse im Berufungsgebiet,
  • den Nachweis der gesetzlich vorgesehenen beruflichen Praxis außerhalb des Hochschul­bereichs durch eine fachlich einschlägige berufliche Praxis,
  • die Bereitschaft und Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auch interdisziplinär, online bzw. digital unterstützt sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache durchzuführen.
Wir bieten:
  • praxisnahe, interdisziplinäre und innovative Forschungs­möglichkeiten,
  • ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit offener, kollegialer Atmosphäre an einer familien­freundlichen Hochschule auf einem grünen Campus,
  • großen Gestaltungs­spielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen in die Weiterentwicklung der Studien­gänge einzubringen,
  • attraktive Vergütung (W2) nach dem Thüringer Besoldungsgesetz – ergänzt durch ein transparentes, mehrstufiges Leistungs­zulagen­system,
  • die Option, die Stelle in Teilzeit mit jeweils 50 % zu besetzen,
  • Unterstützung der Startphase durch eine Ermäßigung der Lehrverpflichtung,
  • individuelle Unterstützung beim Start durch unseren Welcome-Service und das ProfX-Team – z. B. bei Wohnungssuche, Kinderbetreuung sowie Dual Career-Fragen für ein gelungenes Onboarding an der Hochschule und in der Region,
  • ein persönliches Büro zur Unterstützung unabhängiger, konzentrierter Lehr- und Forschungs­arbeit,
  • betriebliches Gesundheits­management mit Angeboten wie Sportkursen, Massage­terminen und Schutzimpfungen,
  • Berufung in ein Beamten­verhältnis auf Lebenszeit bei Vorliegen der rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen.
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Gestalten Sie mit uns die Zukunft – mit unserer Professur für Digitalisierung und digitales Marketing!

Die Hochschule Nordhausen steht für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/​Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Hochschule Nordhausen verfügt über ein geschlechter­sensibles Berufungs­management. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft hat der Hochschule im Mai 2023 das Zertifikat des Diversity‑Audits „Vielfalt gestalten“ verliehen.

Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in der Professorenschaft an und bittet deshalb Wissenschaftlerinnen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Ansprechperson für fachliche Rückfragen:

Prof. Dr. Stefan Zahradnik
Dekan Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
E-Mail: stefan.zahradnik@hs-nordhausen.de
Telefon: +49 3631 420‑541

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich mit Ihren aussage­kräftigen Unterlagen (Lebenslauf, gerne ohne Bewerbungsfoto, Darstellung des beruflichen und wissenschaftlichen Werdegangs, Publikations­verzeichnis, Verzeichnis bisher durchgeführter Lehrveranstaltungen und Projekte, Evaluations­ergebnisse, Zeugnis­kopien, ein detaillierter Nachweis der beruflichen Tätigkeit nach § 84 ThürHG sowie ein Forschungs- und ein Lehrkonzept unter Berücksichtigung geschlechts- und diversitäts­spezifischer Aspekte)

vorzugsweise per E‑Mail unter Angabe der Kennziffer 250530-20 bis zum 15. September 2025:

Hochschule Nordhausen
Der Präsident
Postfach 10 07 10
99727 Nordhausen
E-Mail: bewerbung@hs-nordhausen.de

Jetzt bewerben ›

Bitte beachten Sie die › Hinweise zum Datenschutz auf der Homepage der Hochschule Nordhausen.

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Nordhausen
> 100 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1997 gegründet
1 Job

Wer wir sind

Die Hochschule Nordhausen bietet mit ihrem breiten Studienangebot in ca. 30 Studiengängen Bildungsmöglichkeiten im grünen Südharz. Im Hochschulbetrieb wirken Professorinnen & Professoren, Lehrbeauftragte, Fachkräfte, sowie wissenschaftliche und studentische Beschäftigte in den unterschiedlichsten Bereichen als unerlässliches Fundament der Hochschule. Die Angehörigen werden persönlich, innovativ und individuell bei der Erreichung ihrer Ziele gefördert.

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Benefits

Gesundheitsmaßnahmen

Gesundheitsmaßnahmen

Parkplatz

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Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.
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