Professur für Technische Chemie (Bes.-Gr. W3)

Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungs­auftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partner­hochschulen.

Fakultät für Lebenswissenschaften

Wir bieten eine

Professur für Technische Chemie (Bes.-Gr. W3)

Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Ihre Aufgaben

Gesucht wird ein*e international ausgewiesene*r Forscher*in für das Fachgebiet „Technische Chemie“ mit einem interdisziplinären Forschungs- und Lehrprofil. Im Zentrum der Professur soll Grundlagen­forschung stehen mit dem Ziel einer nachhaltigen Umstellung der chemischen Industrie von klassischen großtechnischen Verfahren auf „grüne“ CO₂-neutrale Alternativen. Von besonderem Interesse sind dabei elektro­katalytische Prozesse, die eine direkte Integration von nachhaltig gewonnener elektrischer Energie in die chemischen Wertschöpfungs­ketten ermöglichen. Dabei soll das Profil der Professur, komplementär zur Suche nach neuen Elektroden­materialien oder Aufklärung grundlegender Mechanismen im Sinne der Material­chemie, stärker in die Richtung der Entwicklung von „Power-to-X“-Prozessen, die eine technische Anwendung ermöglichen, gehen. Konkrete Anwendungen können in der Reduktion von CO2 zu entsprechenden Plattform­chemikalien, wie z. B. Methanol, Ethen u. a., der Defunktionalisierung von nachwachsenden Rohstoffen, der Aufwertung von „underutilized ressources“ oder der Umwandlung in chemische Energie durch Herstellung von synthetischen Treibstoffen liegen. Die Professur ist mit Lehrverpflichtungen auf allen Ebenen der Studierenden­ausbildung im Bereich der Technischen Chemie verbunden. Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• International ausgewiesene Forscher*innen­persönlichkeit auf dem Gebiet Technische Chemie
• Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
• Starke Teamarbeit, Management- und Führungs­qualitäten
• Lehrerfahrung in Technischer Chemie, Engagement in den Bachelor- und Masterstudien­gängen Chemie sowie Batterie- und Wasserstoff­technologie, Nachhaltige Energie­systeme und Elektro­mobilität sowie Nachhaltige Energietechnik
• Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache und nachgewiesene Erfahrungen von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
• Bereitschaft zur lokalen und nationalen Vernetzung mit Arbeitsgruppen innerhalb und außerhalb der Fakultät für Lebens­wissenschaften sowie mit außeruniversitären Forschungs­einrichtungen
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit, insbesondere zur Einbindung in wichtige Forschungs­schwerpunkte der TU Braunschweig wie z. B. „Mobilität“ oder „Metrologie“ und die Forschungs­zentren wie das Centre for Circular Production of Next Batteries and Fuel Cells (CPC) oder das Niedersächsische Forschungs­zentrum Fahrzeugtechnik (NFF)
• Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschul­studium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinder­betreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive status­bezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungs­angebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karriere­stufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeit­stelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestellten­verhältnis eingestellt.