Referentin / Referent für Early Career Researchers (m/w/d)

Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU)

Im Referat Karriereentwicklung & Berufungen arbeiten wir engagiert daran, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und optimale Rahmenbedingungen für ihre Weiterentwicklung zu schaffen. Das Referat bietet eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten sowie ein umfassendes Informations- und Beratungsangebot rund um die wissenschaftliche Karriereentwicklung über alle Karrierestufen an der RPTU.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung und Unterstützung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in frühen und fortgeschrittenen Karrierephasen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns innovative Förderkonzepte gestaltet, bestehende Angebote weiterentwickelt und aktiv zu einer nachhaltigen Karriereförderkultur an der RPTU beiträgt.

Das RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh, ehemals TU-Nachwuchsring) übernimmt hierbei eine zentrale strategische und konzeptionelle Rolle: Als fachbereichsübergreifendes Netzwerk bringt es Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen nicht nur zusammen, sondern bindet sie aktiv in die Gestaltung seiner Prozesse, Formate und in die Entwicklung neuer Impulse ein. Die Zielgruppe wirkt somit unmittelbar an der Weiterentwicklung fördernder Strukturen und Angebote mit und trägt dazu bei, die Bedürfnisse und Perspektiven aufstrebender Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler direkt in strategische Überlegungen einzubringen.

Die Geschäftsstelle von REaCh – in der die ausgeschriebene Stelle angesiedelt ist – koordiniert diese gemeinschaftlichen Aktivitäten, begleitet die partizipativen Konzeptionsprozesse und unterstützt deren Umsetzung an beiden RPTU-Standorten.

Ihr Aufgabengebiet:

Sie arbeiten im Referat Karriereentwicklung & Berufungen sowie in der Geschäftsstelle des RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh, ehemals TU-Nachwuchsring) an der Umsetzung, Weiterentwicklung und Evaluierung von Unterstützungsmaßnahmen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern von der Promotion bis zur Tenure-Track-Professur. Dies geschieht in enger Abstimmung mit dem ebenfalls im Referat angesiedelten Zentrum für Graduiertenförderung und akademische Personalentwicklung Landau (ZGaPL).

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Planung und Organisation von Veranstaltungen wie Workshops, Netzwerktreffen oder Symposien zur Unterstützung wissenschaftlicher sowie nicht-wissenschaftlicher Karrierewege von ReaCh
• Gesamtkoordination des Veranstaltungs- und Workshopangebots des Referats
• Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung von Förderlinien von REaCh, einschließlich finanzieller Abwicklung, in enger Zusammenarbeit mit der Zielgruppe
• Koordination und Begleitung der Gremienarbeit
• Öffentlichkeitsarbeit und Marketingmaßnahmen, insbesondere im Rahmen der Umbenennung des TU-Nachwuchsrings zu REaCh sowie zur Steigerung der Sichtbarkeit der Angebote
• Mitwirkung an strategischen Maßnahmen zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren, z. B. im Rahmen des HR Excellence in Research Awards, sowie Umsetzung und Evaluierung gesetzlicher Vorgaben (z. B. aus der Novelle des Hochschulgesetzes)

Unser Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig); idealerweise Promotion oder alternativ mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftssystem
• Erste Erfahrung im Wissenschaftsmanagement an Hochschulen, idealerweise im Bereich der Unterstützung früher Karrierephasen
• Erfahrung in der Planung und Organisation von Veranstaltungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
• Freude an konzeptioneller Arbeit, strategischer Mitgestaltung und der Zusammenarbeit mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
• Sicherer Umgang mit moderner Datenverarbeitung; Kenntnisse universitärer Strukturen von Vorteil

Wir bieten:

• Gesundheitsförderung
• Familien-Service-Stelle
• Berufliche Weiterbildung
• Flexibles Arbeiten und Homeoffice
• Jobticket
• Altersvorsorge
• Sport & Fitness
• Kultur & Freizeit
• Naherholung im Pfälzerwald

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an.