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W2-Professur (m/w/x) Fertigungstechnologien und Qualitätsmanagement
Hochschule Reutlingen

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 02.11.2025
Veröffentlicht am: 24.10.2025
Reutlingen
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W2-Professur (m/w/x) Fertigungstechnologien und Qualitätsmanagement
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An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir arbeiten an Themen, die Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegen.
Zum Sommersemester 2026 ist an der Fakultät Technik im Studienbereich Medizintechnik (ab WS 2026/27) und im Studienbereich Maschinenbau folgende Professur zu besetzen:

W2-PROFESSUR (m/w/x)
Fertigungstechnologien und Qualitätsmanagement

Kennziffer 2024/090

WAS SIE GESTALTEN

  • Sie lehren und forschen im Bereich innovativer Fertigungstechnologien in der Medizintechnik und im Maschinenbau. Sie können die Regulatorien und Gesetze für Medizinprodukte sowie der damit verbundenen Produktions- und Prozessketten anwendungsnah vermitteln.
  • Sie bringen sich in den neu einzurichtenden Studiengang Medizintechnik ein und gestalten diesen aktiv mit.
  • In den genannten Lehrgebieten können Sie eigene Schwerpunkte setzen; Sie sind aber auch bereit, Grundlagenfächer zu lehren.
  • In der Forschung können Sie Ihre Themen in unsere Forschungszentren und -gruppen einbringen und dort interdisziplinär umsetzen.
  • Sie wirken beim Ausbau unseres Unternehmens- und Forschungsnetzwerks mit.
  • Sie betreuen Studierende individuell und engagiert und sind an der Hochschule präsent.
  • Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung und im Team der Fakultät mit.

WAS SIE MITBRINGEN

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine einschlägige Promotion.
  • Einschlägige Berufspraxis in der Entwicklung, Produktion und Zulassung von medizintechnischen Geräten und Komponenten, idealerweise mit Führungserfahrung.
  • Sehr gute didaktische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit heterogenen Lehrsituationen.
  • Nutzung innovativer Lehrmethoden wie projektorientiertes Lernen. Hoher Praxisbezug der Lehrinhalte durch Integration aktueller Entwicklungen aus der Industrie.
  • Die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchzuführen.
  • Interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung, Teil eines dynamischen und engagierten Teams zu sein.
  • Wünschenswert sind Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften und nachgewiesene Drittmittelprojekte in den ausgeschriebenen Themengebieten.

Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen bitten wir nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Nähere Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter www.reutlingen-university.de/aktuelles/einstellungsvoraussetzungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 02.11.2025 über unser Bewerbungsportal http://karriere.reutlingen-university.de. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.

Bei Fragen kontaktieren Sie gerne: Prof. Dr. Carsten Raudzis | +49 (0)7121 271 7128 |
carsten.raudzis@reutlingen-university.de

Arbeitsort

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Hochschule Reutlingen
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Reutlingen + 1
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1855 gegründet
Promotionsrecht
1 Job

Wer wir sind

Unfold the Potential. Together - An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir verstehen, was Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegt. Als eine der renommiertesten HAWs Deutschlands ermöglichen wir rund 5.000 Studierenden an fünf Fakultäten eine internationale, unternehmensnahe Ausbildung auf höchstem Niveau.

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Benefits

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Dual Career

Unterstützung für Dual-Career-Paare bei der Karriereplanung und Standortwahl.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.
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