Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Entwicklung und Implementierung von KI-gestützten Algorithmen zur Optimierung der Energieeffizienz in kommunalen Gebäuden (m/w/d)

Hochschule München

Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Entwicklung und Implementierung von KI‑gestützten Algorithmen zur Optimierung der Energie­effizienz in kommunalen Gebäuden (m/w/d)

Kennziffer: 05-06-25
in Vollzeit mit 40,1 Std./Wo.

Ihre Stelle wird im Forschungs­projekt „Intelligente kommunale Gebäude – Energie­einsparungen mit Hilfe von Automatisierung und KI“ angesiedelt. Das Projekt entwickelt KI‑gestützte Algorithmen zur automatisierten Steuerung von Heizungs- und Energie­systemen in kommunalen Gebäuden. Ziel ist es, durch intelligente Daten­nutzung und bedarfsorientierte Steuerung KI‑gestützte Algorithmen zu entwickeln, die auf tatsächliche Raumnutzung reagieren und den Energieverbrauch intelligent optimieren. Hierfür kombinieren wir Sensorik (u. a. CO2-Sensoren), LoRaWAN-Technologie und ein bestehendes Energie­management­system.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von KI‑gestützten Algorithmen zur präsenz­basierten Heizungs- und Energie­verbrauchs­steuerung
• Optimierung der Algorithmen u. a. nach Komfort­empfinden und Energie­einsparung
• Implementierung der Algorithmen in ein Energie­management­system
• Veröffentlichung in Fachzeitschriften sowie Kommunikation der Ergebnisse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschul­studium auf Masterniveau in den Bereichen Informatik, Energietechnik, Regelungs­technik
• Fundierte Programmier­kenntnisse (z. B. Python, MATLAB, C++)
• Kenntnisse über Plattform­architekturen von Vorteil
• Wünschenswert: Kenntnisse in Sensorik, Gebäude­technik oder LoRaWAN
• Wurde der höchste Studienabschluss an einer ausländischen Hochschule erworben, benötigen wir vor Vertrags­unterzeichnung eine Zeugnis­bewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungs­wesen). Eine rechtzeitige Beantragung wird empfohlen.

Wir bieten

• Einen bis 30.06.2027 befristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TV‑L
• Möglichkeit zur Promotion
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60 %)
• Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter‑)Qualifizierung
• Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
• Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrs­günstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Alters­versorgung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter https://www.lff.bayern.de/themen/arbeitnehmer/entgelttabellen/ über die Entgelttabelle des TV‑L.

Die Hochschule München fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und strebt insbesondere im wissenschaftlichen/​technischen Bereich eine Erhöhung des Frauen­anteils an. Wir freuen uns daher ausdrücklich über Bewerbungen von Frauen.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeit­beschäftigung.

Bewerber und Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungs­prozess auf uns zu: 089 1265-4846
Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Philipp Riegebauer weiter: 089 1265-1579

Bewerben Sie sich mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Motivations­schreiben, lückenloser, aktueller Lebenslauf, Bildungs­nachweise, sämtliche Arbeits­zeugnisse zu bisherigen Beschäftigungs­verhältnissen, falls zutreffend: Nachweis über in Deutschland anerkannten, ausländischen Bildungs­abschluss, Aufenthalts­genehmigung mit Arbeits­erlaubnis) über unser Online-Portal bis zum 17.11.2025.

Akquise/Personalvermittlung für diese vakante Stelle ist nicht gewünscht.

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