Geschäftsführung Rehabilitation und Produktion (m/w/d) Elbe-Werkstätten GmbH über TOPOS Personalberatung GmbH

Die Auftraggeberin

Die Elbe-Werkstätten GmbH ist Hamburgs größte Arbeitgeberin für Menschen mit Behinderung – und bundesweit eine der bedeutendsten Einrichtungen ihrer Art. Als anerkannte, gemeinnützige Werkstatt bietet das Unternehmen an über 50 Standorten in der Metropolregion Hamburg mehr als 3.000 Arbeits- und Qualifizierungsplätze. Die fünf Betriebseinheiten Elbe Nord, Ost, Süd, West und Mitte decken das gesamte Hamburger Stadtgebiet ab und sind in vielfältigen Bereichen tätig – von Holz, Textil und Elektromontage über Gartenbau und Gastronomie bis hin zu Digitalisierung und Verpackung. Mit einem Jahresumsatz von rund 100 Mio. Euro und einer aktiven Rolle in der fachpolitischen Weiterentwicklung der WfbM-Landschaft steht das Unternehmen für professionelles Handeln mit gesellschaftlicher Verantwortung. Die Elbe-Werkstätten sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und gestalten Inklusion nicht nur als Auftrag, sondern als gelebte Unternehmenskultur.

Die Elbe-Werkstätten GmbH sucht zum 01.Januar 2027 die Geschäftsführung Rehabilitation und Produktion (m/w/d). Sie bilden gemeinsam mit dem Geschäftsführer Finanzen und Service die Geschäftsführung des Unternehmens. Beide Stellen tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Elbe- Werkstätten GmbH.

Die Position ist mit einem attraktiven Vergütungspaket ausgestattet, bestehend aus Festgehalt, variablen Bestandteilen sowie einem Dienstwagen. Arbeitsort ist Hamburg

Ihre Aufgaben

Die Geschäftsführung Rehabilitation & Produktion (m/w/d) trägt die Gesamtverantwortung für die rehabilitative und produktionswirtschaftliche Leistungserbringung der Elbe-Werkstätten an allen Standorten und gestaltet die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit. Die Stelle vereint die wirtschaftliche und fachliche Verantwortung für Vertrieb und Produktion sowie Rehabilitation und berufliche Teilhabe; hinzu kommen Querschnittsaufgaben in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und strategische Kundenentwicklung. Die wichtigsten Aufgaben im Einzelnen:

• Gesamtverantwortung für die rehabilitativen Angebote im Arbeits- und Berufsbildungsbereich einschließlich der ausgelagerten Einzel- und Gruppenarbeitsplätze sowie der besonderen Angebote (Elbe ReTörn, Elbe Lot, Arbeit Inklusiv) und des weiteren Ausbaus des Übergangsmanagements, insbesondere mit Hilfe des Budgets für Arbeit, nach Maßgabe der Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen gemäß SGB IX.
• Konsequente Umsetzung der Strategie zur Ausweitung ausgelagerter Arbeitsplätze und von Übergängen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt sowie die Entwicklung ergänzender Beschäftigungs- und Qualifizierungsangebote.
• Steuerung und Weiterentwicklung aller o.g. Geschäftsfelder mit Blick auf Auslastung, Qualität und Wirtschaftlichkeit bei gleichzeitiger optimaler Einbindung von Menschen mit unterschiedlichen Einschränkungen.
• Ausbau und Pflege strategisch wichtiger Kundenbeziehungen im Sinne einer Key-Account- Funktion für bedeutende Industrie-, Handels- und Dienstleistungspartner sowie aktive Neukundengewinnung zur Sicherung und Erweiterung des Auftragsvolumens.
• Aktives Vorantreiben der Digitalisierungsagenda des Unternehmens sowie Nutzung von Digitalisierungs- und KI-Potenzialen zur Stärkung der Selbstständigkeit von Beschäftigten mit erhöhtem Assistenzbedarf in Produktionsprozessen sowie zur wirkungsorientierten Ausgestaltung individueller Rehabilitationsprozesse.
• Unterstützung des Geschäftsführers Finanzen und Service bei der Verhandlungsführung mit den Leistungsträgern zur Ausgestaltung und Fortschreibung der Leistungs-, Vergütungs- und Prüfungsvereinbarungen.
• Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems (DIN EN ISO 9001:2015, AZAV) und Einhaltung aller einschlägigen Zertifizierungsanforderungen im WfbM-Bereich.
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Politik, Behörden und relevanten Fachöffentlichkeiten, in Zusammenarbeit mit dem Sprecher der Geschäftsführung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit nachgewiesener umfangreicher sozialwirtschaftlicher Erfahrung.
• Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung im WfbM-Umfeld oder in einer vergleichbar komplexen Einrichtung der Sozialwirtschaft, die betriebswirtschaftliche Steuerungskompetenz mit fundiertem rehabilitativem Fachwissen verbindet.
• Fundierte Kenntnisse des SGB IX, insbesondere der Regelungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, der Eingliederungshilfe und idealerweise der WVO sowie der WMVO.
• Idealerweise Erfahrung in der Steuerung von Produktionsbereichen.
• Moderner Führungs- und Managementstil sowie die nachgewiesene Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kundenbeziehungen.
• Erfahrung in der Steuerung von Digitalisierungsprojekten.
• Kenntnisse der Qualitätssicherung und Zertifizierungsanforderungen im WfbM-Bereich.

Im Sinne der Unternehmensphilosophie ist es selbstverständlich, schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern berufliche Perspektiven zu eröffnen und sie bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt zu berücksichtigen.

In diesem Bereich sind Frauen im Sinne des Hamburger Gleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Bewerbungen von Frauen berücksichtigen wir vorrangig bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung.

Bewerbungen werden bis zum 01.06.2026 erbeten. Später eingehende Bewerbungen können ggf. nicht mehr berücksichtigt werden.