Juniorprofessur (W1 ohne Tenure Track) „Soziologie mit Schwerpunkt digitale Transformation und soziale Ungleichheit“ Universität Stuttgart

Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

JUNIORPROFESSUR (W1 OHNE TENURE TRACK) „SOZIOLOGIE MIT SCHWERPUNKT DIGITALE TRANSFORMATION UND SOZIALE UNGLEICHHEIT“

INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTEN | ZUM 01.10.2027
Die Universität Stuttgart ist eine führende technisch orientierte Universität in Deutschland in einer der bedeutendsten Hightechund Industrieregionen Europas. Sie ist verlässliche Arbeitgeberin, Partnerin für Technologietransfer und steht für die interdisziplinäre Integration von Ingenieur-, Natur-, Geistes- und Wirtschafts- und Sozialwissenschaften auf der Grundlage disziplinärer Spitzenforschung.

Das Themengebiet der Professur adressiert die Soziologie mit einem Schwerpunkt auf digitale Transformation und soziale Ungleichheit am Institut für Sozialwissenschaften. Geeignete Personen für die Juniorprofessur müssen auf mindestens einem der Gebiete der Arbeits-, Wirtschafts- oder Organisationssoziologie sehr gut durch eine hervorragende Promotion und weitere wissenschaftliche Leistungen ausgewiesen sein und sollten mit ihrer Ausrichtung zum Forschungs- und Lehrprofil des Instituts für Sozialwissenschaften passen. Erwartet wird ein Fokus auf digitale Transformation und Probleme sozialer Ungleichheit und deren empirische Untersuchung im jeweiligen Schwerpunkt.

Zu den Aufgabenbereichen gehört die Konzipierung und Durchführung der Lehre im Umfang von 4 SWS innerhalb der ersten vier Jahre in deutscher Sprache in den sozialwissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengängen, Betreuung von Abschlussarbeiten sowie eine aktive Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung des Instituts und den Gremien der Universität Stuttgart. Nach positiver Zwischenevaluation erhöht sich die Lehrverpflichtung auf 6 SWS.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die durch aussichtsreiche wissenschaftliche Veröffentlichungen (z. B. in peer reviewten Journals) mit internationaler Sichtbarkeit ausgewiesen ist oder das Potenzial dafür erkennen lässt, und mit einer vielversprechenden Forschungsstrategie überzeugen kann. Eine entsprechende pädagogische Eignung sowie Lehrerfahrungen in einem der Bereiche Wirtschafts-, Organisations- oder Arbeitssoziologie werden vorausgesetzt.

Die Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, zu internationaler Publikationstätigkeit und zum Wissenschaftstransfer werden vorausgesetzt. Erste Erfahrungen in diesem Bereich sind wünschenswert.

Für eine qualitative Bewertung Ihrer bisherigen Leistungen bitten wir Sie, eine maximal einseitige Beschreibung Ihrer drei wichtigsten wissenschaftlichen Erfolge beizufügen. Denkbar sind z. B. Erfolge aus den Bereichen Forschung, Lehre, Wissenschaft und Gesellschaft oder Wissens- und Technologietransfer.

Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und Bedingungen des § 51 LHG Baden-Württemberg.

Die Besetzung ist zum 01.10.2027 vorgesehen. Die Ernennung erfolgt zunächst für die Dauer von vier Jahren als Beamtin oder Beamter auf Zeit. Nach positiver Zwischenevaluation wird die Verbeamtung auf Zeit um zwei Jahre verlängert.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Publikations- und Lehrveranstaltungsverzeichnis mit bis zu drei Lehrevaluationen, Forschungsexposé, Beschreibung wissenschaftlicher Erfolge, Zeugniskopien) werden bis zum 08.06.2026 in einer PDF-Datei an die Dekanin der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart, Frau Prof. Dr. Kristina Kögler per E-Mail an dekanat@f10.uni-stuttgart.de erbeten. Bitte seien Sie sich bei der Übersendung Ihrer Bewerbung per unverschlüsselter E-Mail der Risiken der Vertraulichkeit und Integrität Ihrer Bewerbungsinhalte bewusst. Alternativ werden auch Bewerbungen in Papierform an Keplerstraße 17, 70174 Stuttgart akzeptiert. Fragen zum aktuellen Verfahren richten Sie bitte an Frau Prof. Dr. Daniela Winkler (daniela.winkler@ivr.uni-stuttgart.de).

Die Universität Stuttgart verfügt über ein Dual Career Programm zur Unterstützung der Partnerinnen und Partner berufener Personen:
uni-stuttgart.de/dual-career.

Informationen zum Umgang mit Bewerberinnen- und Bewerberdaten nach Art. 13 DS-GVO finden Sie unter uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung.

Die Universität Stuttgart möchte den Anteil der Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und ist deshalb an Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen besonders interessiert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.