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Professorin | Professor (m/w/d) bzw. Nachwuchsprofessorin | Nachwuchsprofessor für das Lehrgebiet „Pflegepraxis“ Technische Hochschule Deggendorf (THD)

Befristet

Vollzeit

Bewerbungsfrist: 03.05.2026

Veröffentlicht am: 26.03.2026

Deggendorf

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Die Technische Hochschule Deggendorf bietet ab dem Wintersemester 2026/27 oder später die folgende Stelle:

Professorin | Professor (m/w/d) bzw. Nachwuchsprofessorin | Nachwuchsprofessor für das Lehrgebiet „Pflegepraxis“

in Deggendorf
der BesGr. W2/W1

Mehr Infos unter
www.th-deg.de/stellenangebote

Arbeitsort

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Technische Hochschule Deggendorf (THD)

Deggendorf

> 1000 Mitarbeiter:innen

Deutsch + 1

1994 gegründet

Promotionsrecht

1 Job

Wer wir sind

Die THD ist nicht nur die forschungsstärkste und internationalste Hochschule Bayerns, sie gilt auch als die am schnellsten wachsende. Das Fundament bilden acht, Fakultäten für Wirtschaft, Technik, Gesundheit und Informatik, deren Fokus auf praxisorientierter und zukunftsweisender Lehre und angewandter Forschung auf höchstem Niveau liegt. Unterschiedlichste Unterstützungsangebote, wie ein regelmäßig stattfindendes Onboarding-Event, garantieren Ihnen einen reibungslosen Einstieg in Ihren neuen Job. Sie profitieren außerdem von guter Verkehrsanbindung, nahegelegener Stadt und Natur, mit Freizeitangeboten für jeden Geschmack.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Moderne IT-Infrastruktur

Zeitgemäße IT-Ausstattung und Software für effizientes und produktives Arbeiten.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Dual Career

Unterstützung für Dual-Career-Paare bei der Karriereplanung und Standortwahl.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Job Rad

Dienstradleasing für Mitarbeiter, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.

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