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Professur W2 für Baubetrieb und Bauprozessmanagement
Technische Hochschule Lübeck

Befristet, Unbefristet
Vollzeit
Veröffentlicht am: 05.02.2026
Lübeck
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Professur W2 für Baubetrieb und Bauprozessmanagement
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Die Technische Hochschule Lübeck ist eine zukunftsorientierte Hochschule, gute Lehre und Forschung sind unser Fundament. Hier studieren, lehren und forschen über 5.000 Studierende und 130 Professor*innen in vier Fachbereichen, unterstützt von rund 400 Mitarbeiter*innen. Das Profil der TH Lübeck – Technik, Ressourcen, Lebenswelten – beruht auf den fachlichen Schwerpunkten in den Bereichen Technik, Naturwissenschaften, Architektur und Wirtschaft. Mit unserer Expertise und unseren Erfahrungen sind wir in digitaler Lehre, mit internationalen Studienangeboten sowie in Forschung und Transfer außerordentlich erfolgreich und überregional anerkannt. Hochwertige, praxisorientierte Lehre und anwendungsorientierte Forschung bereiten unsere Studierenden bestmöglich auf den Arbeitsmarkt vor. Wenn Sie die Technische Hochschule Lübeck gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten, kommen Sie an den Campus Lübeck, in eine Stadt mit ausgesprochen hoher Lebensqualität!

An der Technischen Hochschule Lübeck ist die nachfolgende Professur zu besetzen:

Fachbereich Bauwesen

Professur W2 für Baubetrieb und Bauprozessmanagement

Kennziffer 234.3

Diese Professur deckt folgende Schwerpunktthemen ab:

  • Baubetrieb
  • Bauprozessmanagement
  • Baurecht

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Das Bewerbungsende entnehmen Sie bitte der vollständigen Ausschreibung. Die vollständigen Ausschreibungen finden Sie hier:

https://www.th-luebeck.de/hochschule/aktuelles/jobs-und-karriere/stellenangebote-professur/

Technische Hochschule Lübeck Mönkhofer Weg 239 23562 Lübeck

Kennziffer

Kennziffer 234.3

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Technische Hochschule Lübeck
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Lübeck
> 100 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1969 gegründet
Promotionsrecht
2 Jobs

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Mentoring

Persönliche Unterstützung durch erfahrene Mentoren für die individuelle berufliche Entwicklung.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Betriebsarzt

Firmeninterne medizinische Betreuung und Beratung durch den Betriebsarzt.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Naturnahe Umgebung

Arbeiten in einer naturverbundenen Umgebung für mehr Ruhe und Inspiration.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Parkplatz

Kostenlose oder vergünstigte Parkplätze direkt am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes.

Gute Verkehrsanbindung

Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Hauptverkehrsstraßen.
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