Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

Die Universität Freiburg wurde 1457 gegründet und ist eine der bundesweit ältesten und renommiertesten Universitäten. Mit ihren elf Fakultäten, etwa 240 Studiengängen sowie 440 Ordentlichen Professuren und 32 Juniorprofessuren verfügt sie über ein breites, interdisziplinäres Spektrum mit hochqualitativer Forschung und Lehre. Regelmäßig belegt die Universität Freiburg Spitzenplätze in angesehenen Rankings: Im deutschlandweiten Vergleich des Shanghai Rankings etwa ist sie auf Platz fünf und weltweit unter den 101-150 besten Universitäten gelistet.

Rund 24.500 Menschen studieren derzeit an der Universität, 4.745 arbeiten an ihrer Dissertation, insgesamt beschäftigt sind 8.489, davon 5.936 im wissenschaftlichen Bereich. 23 Nobelpreisträger*innen sind mit der Universität Freiburg verbunden. 2023 hat die Universität 219 Millionen Euro Drittmittel eingeworben sowie zwischen 2019 und 2023 16 ERC-Grants erhalten.

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n

Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft

Bewerbungsfrist: 26. Oktober 2025
Eintrittstermin: 1. Januar 2026
Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
Kennziffer: 00004551

Beschreibung
100% TV-L E13; Eintrittstermin: 01.01.2026

Attraktive, planbare und chancengerechte Karrierewege in der Wissenschaft:

Wir sind überzeugt, dass exzellente Forschung und Lehre verlässliche Karriereperspektiven und gute Arbeitsbedingungen für die Menschen brauchen, die diese Aufgaben tragen. Darum suchen wir Sie, um gemeinsam unser Konzept für dauerhafte wissenschaftliche Stellen neben der Professur in die Praxis zu überführen.

Wofür wir stehen:
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ (GDaPE) ist in den Bereichen „Gender & Diversity“ sowie „akademische Personalentwicklung“ für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien- und Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Was wir Ihnen bieten:

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Zusammenarbeit lebt
• Ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
• JobTicket und moderne Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Ihre Zukunft

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
Mit dieser Stelle tragen Sie dazu bei, verlässliche Karrierewege in der Wissenschaft weiterzuentwickeln. Im Zentrum steht die Operationalisierung und Umsetzung des Dauerstellenkonzepts der Universität Freiburg, das die Einführung unbefristeter wissenschaftlicher Stellen neben der Professur ermöglicht. Sie koordinieren den Start der Umsetzungsphase und begleiten die ersten praktischen Schritte. Ihre Aufgaben sind insbesondere:

• Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
• Beratung der Fakultäten und Lehreinheiten bei der Entwicklung von Personalstrukturkonzepten im wissenschaftlichen Dienst
• Begleitung und Evaluation von Pilotprojekten zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
• Weiterentwicklung von administrativen Prozessen zur Personalstrukturplanung und deren Einbindung in den Struktur- und Entwicklungsplan der Universität
• Mitarbeit an übergreifenden Konzepten und Strategien zur akademischen Personalentwicklung
• Bundesweite Vernetzung mit Akteur*innen zu Dauerstellenkonzepten in der Wissenschaft

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems, insbesondere zu Karrierewegen und Personalstrukturen
• Erfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftsmanagement, sehr gerne mit Bezug zu Personal- und Strukturentwicklung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Entwicklung von Konzepten, Leitlinien und Handreichungen
• Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in personal- und tarifrechtliche Regelungen und Verordnungen zur Lehrkapazität
• Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen universitären Statusgruppen, Interessenvertretungen und zentralen wie dezentralen Verwaltungseinheiten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig strategischem Denkvermögen
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem aktiv zu gestalten
• Kenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)

Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2026. Eine Verlängerung der Stelle wird angestrebt.

Die Universität orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Neugierig? Begeistert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchstes Abschlusszeugnis, falls zutreffend Arbeitszeugnisse und relevante Weiterbildungen) unter Angabe der Kennziffer bis spätestens 26.10.2025.

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich vom 06. bis 12. November 2025 stattfinden.

Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2026. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 00004551 bis spätestens 26. Oktober 2025. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

das Stellenportal der Universität Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Ramona Wurst unter Tel. +49 761 203-6815 oder E-Mail ramona.wurst@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Allgemeine und rechtliche Hinweise:

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
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Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.