Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm Universität Osnabrück

Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm

Die Themenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sind:

Chancengleichheit unter intersektionaler Perspektive Intersektional ausgerichtete Beratung im Rahmen des bestehenden Beratungsangebots des Gleichstellungsbüros

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Die Stelle wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder besetzt und dient insbesondere der Unterstützung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive. Hierzu gehören neben der selbständigen Beratung in Fällen sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt auch Antidiskriminierungsberatung und Beratung zur Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie sowie TIN*-Beratung.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungstrategie der UOS
  
• Eigenständige Beratung und Beratungsdokumentation in deutscher und englischer Sprache, insbesondere im Themenbereich Antidiskriminierung und Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
  
• Konzeption und Weiterentwicklung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive
  
• Koordination von Projekten und Veränderungsprozessen
  
• Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit

Das bringen Sie mit:

Einstellungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
  
• Ausgeprägte Beratungskompetenzen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Berufserfahrung oder Studien-/Ausbildungsnachweise
  
• Interesse für die Themenfelder intersektionale Gleichstellungspolitik, Diversität sowie Antidiskriminierung
  
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Idealerweise sollten Sie:

• Kenntnisse des Wissenschaftssytems
• Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung sowie interkulturelle Sensibilität

Das bieten wir Ihnen: