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Universitätsassistent*in (Postdoc) am Institut für Politikwissenschaft
Universität Wien

Unbefristet
Vollzeit
Arbeitsbeginn: 01.08.2026
Veröffentlicht am: 27.01.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Universitätsassistent*in (Postdoc) am Institut für Politikwissenschaft
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Job Beschreibung:

Die Universität Wien ist weltoffene Drehscheibe für rund 11.000 Mitarbeiter*innen, davon ca. 7.700 in Forschung und Lehre. Sie forschen und lehren an einem Ort, wo ihre Ideen Raum finden und arbeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Schätzen auch Sie den Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in (Postdoc) am Institut für Politikwissenschaft

49 Fakultät für Sozialwissenschaften
Beginndatum: 01.08.2026 | Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 31.07.2032
Stellen ID: 5176

Die Position wird für die Dauer von sechs Jahren vergeben.

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich am Institut für Politikwissenschaft im Forschungsbereich Vergleichende Politikwissenschaft mit Schwerpunkt Ost- und Südosteuropa. Der Bereich ist auf Themen der Vergleichenden Politischen Ökonomie mit Schwerpunkt Ost- und Südosteuropa spezialisiert. Aktuelle Forschung untersucht Aspekte der Politischen Ökonomie rechtsradikaler Politik. 

Das Institut für Politikwissenschaft, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, forscht und lehrt in allen Kerngebieten der Politikwissenschaft, entwickelt innovative und problemorientierte Forschungsschwerpunkte und bietet vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten im Studium. Die Mitarbeiter*innen des Instituts untersuchen den Formen- und Funktionswandel von Governance, Staat und Demokratie in unterschiedlichen Politikfeldern, geografischen Regionen und politischen Räumen. 

Ihre zukünftigen Aufgaben:

Mitwirkung in Forschung, Lehre und Administration im Bereich Vergleichende Politikwissenschaft/Ost- und Südosteuropa (Univ.-Prof. Dr. Dorothee Bohle). Dazu gehören:

  • Entwicklung und Stärkung eines eigenständigen Forschungsprofils
  • Mitwirkung in Forschungsprojekten
  • Verantwortung für Projektanträge und die Einwerbung von Drittmitteln
  • Organisation von Vorträgen und Teilnahme an Seminaren und Veranstaltungen
  • Internationale Publikationen und Vorträge
  • Lehrverpflichtungen gemäß kollektivvertraglicher Bestimmungen
  • Betreuung von Studierenden
  • Mitwirkung in der Instituts-, Lehr- und Forschungsadministration

Erforderliche Qualifikationen:

  • Doktorat (PhD oder gleichwertig) im Bereich Politikwissenschaft oder einer anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Disziplin
  • Fachkenntnisse in einem der folgenden Bereiche: Vergleichende Politische Ökonomie, andere Bereiche der Politischen Ökonomie, Vergleichende Politikwissenschaft
  • Gute Kenntnisse von Forschungsmethoden
  • Lehrerfahrung im Bereich Politikwissenschaft 
  • Ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache als Arbeitssprache, Deutschkenntnisse und Kenntnisse ost-/südosteuropäischer Sprachen sind von Vorteil
  • Teamfähigkeit
  • Internationale Erfahrung

Wünschenswert sind:

  • Vielversprechende Publikationen
  • Erfahrung im (externen) Fundraising
  • Arbeitserfahrung in Forschungsprojekten
  • Kenntnisse universitärer Abläufe und Strukturen

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie  aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

  • Motivationsschreiben (auf Englisch oder Deutsch)
  • Wissenschaftlicher Lebenslauf, einschließlich Publikationsliste und Liste unterrichteter Kurse (auf Englisch oder Deutsch)
  • Kurzbeschreibung der aktuellen Forschung und Forschungsvorhaben (3-4 Seiten, auf Englisch oder Deutsch)
  • Kurzbeschreibung der Lehrerfahrung und des Lehransatzes (1-2 Seiten, auf Englisch oder Deutsch)
  • Kontaktdetails von zwei Personen für Referenzen
  • Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium 
  • Über unser Jobportal/ Jetzt Bewerben-Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Univ.-Prof. Dr. Dorothee Bohle

dorothee.bohle@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Kolleg*innen in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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​Bewerbungsfrist: 27.02.2026

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
65 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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