Universität Wien

An der Universität Wien arbeiten mehr als 10.000 Menschen gemeinsam daran, die Fragen von morgen zu beantworten. Die Aufgaben und Projekte sind dabei so vielfältig wie auch das Forschungs-, Lehr- und Serviceangebot einer der größten und ältesten Universitäten Europas.

Die Universität Wien bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen: Ob Sie sich für eine Position als Organisationsassistent*in, IT-Expert*in, Universitätsassistent*in Praedoc, Postdoc, eine Tenure Track-Professur, eine Universitätsprofessur oder eine der vielen anderen Stellen interessieren.

Als Arbeitgeberin unterstützen wir Sie in Ihrem persönlichen Wachstum, fördern ein offenes Miteinander und schaffen Raum für kontinuierlichen Anspruch.

Die Universität Wien leistet ihren nachhaltigen Beitrag in den Bereichen Forschung, Ausbildung, Outreach und im eigenen Universitätsmanagement. Mit der fachlichen Vielfalt und ihren über 180 Studiengängen ist die Universität Wien breit aufgestellt und verfügt über eine starke Grundlage, um sich gezielt mit diesen Herausforderungen auseinanderzusetzen und interdisziplinäres Denken zu fördern.

An Universitäten kommen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Prägungen und Fähigkeiten zusammen. Bei aller Verschiedenartigkeit (z.B. bildungs-/biografisch, Alter, Geschlecht, Religion, körper- und gesundheitsbezogen oder sprachlich-kulturell) sind Personen gleich an Rechten. Die Universität Wien setzt sich das Ziel, alle Studierenden in der bestmöglichen Leistungserbringung zu fördern und ihre Studienerfolgschancen zu erhöhen. Die Potenziale und Begabungen aller Personen sollen sich im gemeinsamen Streben nach Erkenntnis entfalten können.

Lernen Sie Kolleg*innen aus der Administration kennen

Lernen Sie Kolleg*innen aus Forschung und Lehre kennen

Angehörige der Universität Wien müssen täglich vielfältige Lebensbereiche vereinbaren – Sie sind nicht nur Wissenschafter*innen, Lehrende, Mitarbeiter*innen des allgemeinen Personals oder Studierende, Sie sind auch Eltern, pflegende Angehörige und sozial oder politisch engagierte Mitbürger*innen. Und wir alle sind Menschen, die Zeit und Freiräume für Erholung, Regeneration und Weiterentwicklung brauchen. Die Universität Wien möchte diesen Balanceakt erleichtern.

Das Modell der Universität Wien (entwickelt von der Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung) zeigt, dass darüber hinaus auch der Gesellschaftskontext (gesetzliche Rahmenbedingungen, Familienmodelle, Geschlechterrollen usw.) und der Wissenschaftskontext (spezifische Anforderungen wie Mobilität, hohe Präsenz in scientific communities usw.) beeinflussen, wie Vereinbarkeit konkret gelebt wird oder gelebt werden kann.

Die Betriebsvereinbarung Homeoffice schafft die Möglichkeit, dass Mitarbeiter*innen der Universität Wien bis zu 10 Tage des Monats Arbeitsleistungen außerhalb des Arbeitsortes Universität erbringen, sofern es der jeweilige Arbeitsplatz zulässt. Die konkrete Umsetzung basiert auf einer Vereinbarung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen.

Die Karriereentwicklungsprogramme für prae-doc Nachwuchswissenschafter*innen und Postdoktorand*innen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch zu planen, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren.

Das Berufungstraining für angehende Professorinnen ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Sie erwerben ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur im In- und Ausland gezielt vorbereitet.

Darüberhinaus gibt es zielgruppenspezifische Angebote mit mehr als 600 Veranstaltungen pro Jahr zur beruflichen und persönlichesn Weiterentwicklung über unser neues System u:rise - Professional and Career Development an der Uni Wien.