Universitätsprofessur für Biotechnologie (W3) Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungs­auftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partner­hochschulen.

Fakultät für Lebenswissenschaften

Wir bieten eine

Universitäts­professur für Biotechnologie (W3)

Die Besetzung ist zum 1. Oktober 2026 geplant.

Ihre Aufgaben

Die Professur wird eine Schlüssel­funktion bei der Neugestaltung der Forschungs­richtung des Institutes für Biochemie, Biotechnologie und Bioinformatik übernehmen und sich auf die Fortentwicklung unseres Verständnisses der metabolischen Grundlagen von Krankheits­mechanismen im Kontext von Infektionen und Neurodegeneration konzentrieren. Erwünscht ist die Nutzung von Methoden der modernen Metabolismus­forschung zur Aufklärung von Pathogenitäts­prozessen, für die Entwicklung von Biomarkern und metabolischen Therapien sowie der Produktion von Therapeutika.
Die*Der Stelleninhaber*in (m/w/d) soll dazu eine herausragende Expertise sowie ein starkes und international wettbewerbs­fähiges Forschungs­profil in der modernen Biotechnologie mit Schwerpunkt Metabolismus­forschung zum Verständnis von Wirt-Pathogen-Interaktionen, Regulierung und Optimierung zugehöriger Stoffwechsel­wege und deren biotechnologischer Anwendung vorweisen. Forschungs­arbeiten im Bereich der Neurobiologie wären wünschenswert. Die Bewerber*innen sollen diesen Fokus unter Einbeziehung bestehender Forschungs­netzwerke stärken. Deshalb wird von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erwartet werden hervorragende wissenschaftliche Leistungen und umfangreiche Erfahrungen in der Einwerbung sowie Erfahrungen bei der Führung von Mitarbeiter*innen. Die W3‑Professur wird auch ein wichtiger Bestandteil des Forschungs­schwerpunkts „Engineering for Health“ der Universität sein und daher wird eine enge aktive Zusammenarbeit mit den Forschungs­zentren BRICS und PVZ sowie lokalen Partnern der TU Braunschweig wie HZI, DSMZ, MHH und PTB erwartet. Die*Der Stelleninhaber*in (m/w/d) vertritt das Fach in Forschung und Lehre und ist verantwortlich für das Forschungs­programm der Abteilung, die Lehre auf Bachelor- und Master­niveau, die Betreuung von Studierenden sowie von Doktorand*innen. Die W3‑Professur soll dazu elementare Inhalte zu den Bachelor- und Master­programmen Biologie und Biotechnologie beisteuern. Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschul­studium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Junior­professur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungs­angebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karriere­stufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von 3 Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestellten­verhältnis eingestellt.