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W 3-Professur für Wirtschaftsinformatik, insb. Nachvollziehbare Künstliche Intelligenz Universität Regensburg

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 08.09.2026
Veröffentlicht am: 28.07.2026
Regensburg
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W 3-Professur für Wirtschaftsinformatik, insb. Nachvollziehbare Künstliche Intelligenz Universität Regensburg
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In der Fakultät für Informatik und Data Science ist eine

Professur der Besoldungsgruppe W3 Wirtschaftsinformatik, insbes. Nachvollziehbare Künstliche Intelligenz

im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Forschungsthemen des/der Stelleninhabers/in (w/m/d) sollen sowohl Methoden und Anwendungen in den Themengebieten Transparenz, Erklärbarkeit und Accountability von KI-Systemen als auch zugehörige Fragestellungen mit Fokus auf die verteilte Wertschöpfung in und zwischen Unternehmen und Organisationen betreffen wie zum Beispiel:

Entwicklung und Evaluation von Methoden zur Erklärbarkeit der Entscheidungen maschineller Lernverfahren,
Uncertainty-aware Explanations, Nachvollziehbare KI-Systeme by Design, z. B. durch inhärent interpretierbare Modelle (White-Box-Modelle), Algorithmische Diskriminierung, Bias und Fairness, Detektion manipulierter Medien, Auswirkungen der Nachvollziehbarkeit von KI-Systemen auf deren Akzeptanz und Nutzung sowie auf die Mensch-KI-Interaktion, Governance- und Gestaltungsrahmen für den Einsatz nachvollziehbarer KI-Systeme in Organisationen und überbetrieblichen Wertschöpfungsprozessen

Zudem wird eine Beteiligung an Kooperationen innerhalb des KI-Netzwerks Bayern und hier insbesondere mit den themennahen Verbünden erwartet.

Der/die Kandidat/in muss durch seine/ihre Forschungsarbeiten akademische Exzellenz nachweisen, z. B. mittels Publikationen in einschlägigen, hochrangigen Zeitschriften und bei renommierten, internationalen Konferenzen. Die erfolgreiche Einwerbung und Durchführung kompetitiver Drittmittelprojekte sowie eine hohe Sichtbarkeit in der internationalen, wissenschaftlichen Community werden erwartet.

Der/die Stelleninhaber/in soll den weiteren Aufbau der neuen Fakultät für Informatik und Data Science mitgestalten und wirkt an den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät maßgeblich mit. Einschlägige Lehrerfahrung ist nachzuweisen. Die Stelle ist dem Department Information Systems (Wirtschaftsinformatik) zugeordnet. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen/innen anderer Fakultäten ist ausdrücklich gewünscht. Die Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung und an der Lehre wird vorausgesetzt.

Einstellungsvoraussetzungen sind nach Art. 57 Abs. 1 Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können,

nachgewiesen oder im Rahmen einer Juniorprofessur erbracht werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 Satz 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Universität Regensburg ein besonderes Anliegen (nähere Informationen unter https://www.uni-regensburg.de/Familienservice). Um den Gleichstellungsauftrag zu erfüllen und die Zahl ihrer Professorinnen zu erhöhen, fordert sie qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für eine Ernennung richten sich nach den Bestimmungen des Bayerischen Beamtengesetzes (BayBG) und des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes (BayHIG). Die Altersgrenze des Art. 60 Abs. 3 BayHIG ist zu beachten.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, gerne fotofrei, Zeugnisse, Urkunden, Schriftenverzeichnis mit den wichtigsten Publikationen) sind ausschließlich in digitaler Form (PDF-Format, eine Datei)

bis zum 08.09.2026

an den Dekan der Fakultät für Informatik und Data Science Universität Regensburg, D-93053 Regensburg, (berufungen.informatik@ur.de) zu richten.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter: www.uni-regensburg.de/datenschutz/

Die englische Fassung des Ausschreibungstextes finden Sie unter https://www.uni-regensburg.de/universitaet/stellenausschreibungen/professuren/index.html.

Arbeitsort

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berufungen.informatik@ur.de

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Regensburg
> 1000 Mitarbeiter:innen
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1962 gegründet
Promotionsrecht
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Arbeiten, wo Zukunft entsteht.

Die UR - leistungsstark, zukunftsorientiert und weltoffen

Die Universität Regensburg ist 60 Jahre nach ihrer Gründung in Forschung, Lehre und Transfer leistungsstark und zukunftsorientiert aufgestellt. 23.000 Menschen aus über 100 Ländern studieren, forschen, lehren und arbeiten gemeinsam auf unserem Campus. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Weltoffenheit und Vielfalt als Ausgangspunkt und Bedingung freier und erkenntnisorientierter Wissenschaft und mit ihrem Selbstverständnis als transnationales Forum besitzt die UR eine hohe Strahlkraft auf nationaler wie auf internationaler Ebene.

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Job Rad

Dienstradleasing für Mitarbeiter, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.
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