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W2-Professur (m/w/x) Effizienz und Nachhaltigkeit in der Energie- und Klimatechnik
Hochschule Reutlingen

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 30.11.2025
Veröffentlicht am: 03.11.2025
Reutlingen
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An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir arbeiten an Themen, die Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegen.

Zum Wintersemester 2026/2027 oder später ist an der Fakultät Technik folgende Professur zu besetzen:

W2-PROFESSUR (m/w/x)
Effizienz und Nachhaltigkeit in der Energie- und Klimatechnik

Kennziffer 2025/110

WAS SIE GESTALTEN

  • Sie lehren und forschen im Bereich Effizienz und Nachhaltigkeit in der Energie- und Klimatechnik in den Studiengängen Dezentrale Energiesysteme und Energieeffizienz und im Maschinenbau.
  • Sie können die Technologie der Anlagen in der Kälte- und Wärmetechnik einschließlich der thermodynamischen Grundlagen sowie der Anwendung in netzgebundener Form anwendungsnah vermitteln.
  • Sie haben Erfahrungen in der Simulation und der Steuerungs- und Regelungstechnik dieser Systeme.
  • In den genannten Lehrgebieten können Sie eigene Schwerpunkte setzen; Sie sind aber auch bereit, Grundlagenfächer, wie zum Beispiel Grundlagen der Energietechnik, Thermodynamik oder Wärme- und Stofftransport zu lehren.
  • Sie engagieren sich in der Forschung und im Einwerben von Forschungsmitteln und können Ihre Themen aktiv in unsere Forschungszentren und -gruppen einbringen und dort interdisziplinär umsetzen.
  • Sie betreuen Studierende individuell und engagiert und sind an der Hochschule präsent.
  • Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung und im Team der Fakultät mit.

WAS SIE MITBRINGEN

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine einschlägige Promotion.
  • Einschlägige Berufspraxis in der Energie- und Klimatechnik und deren Komponenten, idealerweise mit Führungserfahrung.
  • Sehr gute didaktische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit heterogenen Lehrsituationen.
  • Nutzung innovativer Lehrmethoden wie projektorientiertes Lernen. Hoher Praxisbezug der Lehrinhalte durch Integration aktueller Entwicklungen aus der Industrie.
  • Die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchzuführen.
  • Interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung, Teil eines dynamischen und engagierten Teams zu sein.
  • Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften und nachgewiesene Drittmittelprojekte in den ausgeschriebenen Themengebieten.

Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen bitten wir nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Nähere Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter www.reutlingen-university.de/aktuelles/einstellungsvoraussetzungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 30.11.2025 über unser Bewerbungsportal http://karriere.reutlingen-university.de. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.

Bei Fragen kontaktieren Sie gerne: Prof. Dr.-Ing. Frank Truckenmüller | +49 (0)7121 271 7100 |
Frank.Truckenmueller@Reutlingen-University.de

Arbeitsort

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Hochschule Reutlingen
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Reutlingen + 1
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1855 gegründet
Promotionsrecht
2 Jobs

Wer wir sind

Unfold the Potential. Together - An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir verstehen, was Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegt. Als eine der renommiertesten HAWs Deutschlands ermöglichen wir rund 5.000 Studierenden an fünf Fakultäten eine internationale, unternehmensnahe Ausbildung auf höchstem Niveau.

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Benefits

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Dual Career

Unterstützung für Dual-Career-Paare bei der Karriereplanung und Standortwahl.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.
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